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[案例讨论] 您遇到过如此“冷暴力”吗

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[LV.9]以坛为家II

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电梯直达

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发表于 2015-1-12 12:17:23 |只看该作者 |倒序浏览

职场小故事之一：
张某休完产假回归工作，本来很高兴终于可以上班了，但在她主动要求领导分配工作后，心情异常沉重。因为一个星期以来领导一点工作都没有给她安排，完全对她不理不睬。整个办公室也异常的安静，看着另一个同事忙得焦头烂额，自己却没事干，有同等经历的家人，肯定了解其中的各种滋味。张某正在“冷暴力中煎熬”。

职场小故事之二:
李某一500强企业主任，在该公司三年从专员做到主任，一路上升职加薪如此之顺，羡煞旁人啊！可最近四个月李某却在煎熬中度过，先前重用她的领导，现在对他不理不睬起来，工作也不安排他，李某正在一边煎熬着，一边托人找工作。

您遇到过如此“冷暴力”吗？是什么原因导致领导对下属这般“无情”，要着员工，却不安排工作，是要给逼走的节奏吗？

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学习与充电查看楼层

说实在的这种情况我没有遇到过，但我看到过，也可以说自己也用过这种方式。至于逼不逼走的节奏这个要看公司用人建议了。我当初完全是抹掉个别领导的自负情节，认可其能力，只有抹掉自身短板才可以重新启用，不然会害了他也不利于团队。当然，如果自己不能认识到这点只有成为“被逼”走的节奏了。 ...

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rainytao 查看楼层

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