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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 同城异地调动，员工是否有权拒绝？
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[讨论] 同城异地调动，员工是否有权拒绝？

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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-3-3 14:37:50 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 俊汐 于 2015-3-3 14:39 编辑 # v! l7 T' O$ U1 U% a) ]! y: J2 s7 |8 S1 D

: F" X; J4 `3 j, s" _        曾经经历过这么个事情，现在回头过来仔细思考下，还是有一定的探讨性，具体事件如下：
- h& g& Q1 `& f8 C& D% ]      本人在某集团公司总部任职，公司地点为：A市城市市中心。一年后公司因发展需要，在A市下设的地级市成立B分公司，考虑分公司成立需大量人员进行支持，故安排了部分人员（当然我也在其中）被调往B分公司任职，因距离市中心自驾车程也许要2.5个小时，两者之间距离过远，调往的人员均不同意前往。公司以合同中签订是地点为：A市，公司有权自行调派员工，员工必须服从，否则公司以员工不服从合同约定内容为由终止劳动合同，并表示企业无需支付经济补偿金。之后，公司在没有协商一致的前提下，下发了正式调令，并规定三天内未至B分公司报到的，均视为旷工三天，并终止劳动关系。员工故向劳动部门仲裁，要求公司给予2N标准的经济补偿金。同时本人在调动时，忽然发现劳动合同中虽有本人签字，且公司盖章，但为空白合同，本人在公司给予合同时，确实也疏忽，没有检查，借此本人也拒绝调动前往B分公司，也申请了仲裁，赔付2N补偿。, M  F8 h$ j" f4 W8 O
      1 ~& K& K+ j5 a5 D9 u
    问题：1、针对劳动合同中约定A市，公司是否有权单方调动员工前往, a1 ~' F- ?- q& F/ J6 I! d
                                     任何A市所在的分公司？, j7 c) l" s* ^4 Z( g3 m
              2、以上事实情况下，员工若拒绝前往，公司是否有权终止双
4 G7 X( E8 M* |$ ~- R$ r                                     方关系？' ^! S5 ?" S1 _* }; y6 V1 @9 O- q
              3、员工的仲裁补偿要求，劳动部门是否支持？% k7 C( u+ ^( h, O8 }
              4、针对所签订的劳动合同，具体内容为空白，是否有效？
8 J7 t& C0 d* P, r9 C0 t9 U$ N2 O              5、针对合同内容空白，员工拒绝任何调动，申请的仲裁是否! O. P/ _7 C7 p8 L' l$ [( O
                  得到支持？
, _2 Z* H" }$ {: {- N
, Z# I% v4 T/ O  S* y9 B, i
. Y8 B4 C( s3 I8 V# {, e# C$ Q' Y, M8 R& `$ D3 Y

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俊汐 查看楼层

针对案例，给予当初劳动部门的解决方案： 1、在案例所在城市为A市，在劳动合同法中对工作区域没有详细的规定，参照当地劳动法规：允许A市主城区内调动，因B分公司所属区域非A市主城区，同时距离较远，影响员工原有生活、工作状态，认定为违规操作，在没有协商一致的前提下，公司无权单方调动员工前往B分公司； 2、根据问题1的答复，员工有权拒绝前往，公司若终止双方劳动关系，属于违规操作； 3、公司若因此终止劳动合同，属于违规 ...
已有 6 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
sem:sanaisi.cn -1 竞价托管：sanaisi.cn
Allenlibing + 14 + 20 赞一个!
汪良 + 30 + 30 赞一个!
xianrui2010 + 10 + 30 很想知道，这方面涉猎少
超逸绝尘 + 10 + 20 话题奖励。
spcchenyue + 8 + 18 实际工作中可能会碰到的问题啊。.

总评分: 威望 + 72  金钱 + 118  贡献 -1   查看全部评分

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2015-3-3 15:26:41 |只看该作者
只给你一个回答，劳动合同约定的地点为中国，是否就意味着单位可以在中国之内随意调动？
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发表于 2015-3-3 15:27:34 |只看该作者
1、针对劳动合同中约定A市，公司是否有权单方调动员工前往任何A市所在的分公司？% T' o% C  c6 d/ I, Q

# ^7 G+ g  Y# t0 f  @有权，只要在A市范围内
0 J, H& N& S; F/ t9 e2 Z4 @6 f                              
9 Y$ C6 r) a3 {' g0 E$ c              2、以上事实情况下，员工若拒绝前往，公司是否有权终止双方关系？& |0 M9 u9 m* f& ?5 }& F5 a
有权，但是需要支付补偿金) k1 C: Y& I6 e! P: S% s' \
                                     0 O- r: m2 [! V! X, j/ e" L6 }0 y
              3、员工的仲裁补偿要求，劳动部门是否支持？8 l2 B- u1 z3 X7 A
支持
# B$ J6 U7 c/ X5 F# y: v; y5 `8 g              4、针对所签订的劳动合同，具体内容为空白，是否有效？8 D  G) w2 y) ^; e( F0 i* g6 r
为什么连合同具体内容都不敢写？这个单位有HR么？没有内容的合同应该算无效的吧
; x/ a( O5 l! o4 x4 A: Y: B              5、针对合同内容空白，员工拒绝任何调动，申请的仲裁是否得到支持？& N1 l$ s+ D9 u  f3 D+ U) ]
          此问题与第一个问题相冲突
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发表于 2015-3-3 15:38:25 |只看该作者
小差火 发表于 2015-3-3 15:26 0 n) A# Y$ P& n# o
只给你一个回答，劳动合同约定的地点为中国，是否就意味着单位可以在中国之内随意调动？ ...
1 M  D" f3 S4 Q
设定为中国肯定是无效合同了，但是设置为某市，开始在某市的某区，后调任到另一区，比如促销员，如果在一个市内都不能安排的话，企业都不用混了
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-3-3 15:53:26 |只看该作者
诚实007 发表于 2015-3-3 15:38 0 Y1 d: T0 s( j  X2 [  |
设定为中国肯定是无效合同了，但是设置为某市，开始在某市的某区，后调任到另一区，比如促销员，如果在一 ...
/ j0 E" W6 }7 X- N( q
所以，这个要看合理性，本案例是因距离市中心自驾车程也许要2.5个小时，你觉得啊合理？
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诚实007    

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发表于 2015-3-3 16:11:34 |只看该作者
小差火 发表于 2015-3-3 15:53
7 E& I+ I9 m1 Y1 @所以，这个要看合理性，本案例是因距离市中心自驾车程也许要2.5个小时，你觉得啊合理？ ...
9 V' l0 F6 q. o9 E) D% Y/ V3 _
这个确实不合理，2个半小时，100公里以上的路程了
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发表于 2015-3-3 17:02:12 |只看该作者
工作调动应该是按区域予以确定，不能以时间为衡量标准。如果属于同一个市区范围，只是时间问题本人觉得可以调动，当然不服从安排解除劳动合同补偿金还是要支付的。
没有破产的行业，只有破产的企业！
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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-3-3 17:27:03 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2015-3-3 15:26 / U! E7 G' m4 a, t  q5 a
只给你一个回答，劳动合同约定的地点为中国，是否就意味着单位可以在中国之内随意调动？ ...
1 ?. l5 S4 M1 l+ r  m# g+ e. I
你这样说的话，有点含糊概念了，何况真要中国，试问公司的营业执照上地点会给你写中国吗？

点评

四眼仔David  这样约定的合同还真有！  发表于 2015-3-10 10:54  回复
俊汐  回复 四眼仔David ： 那我只能表示我醉了，写个中国，能有这样的合同出自HR手，我是老板的话，先把人资经理撤了，然后把管理合同的人员也一并撤了。  发表于 2015-3-10 11:01  回复
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-3-3 17:30:13 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2015-3-3 16:11 ! `1 c$ c, _& _  k! Z9 \; q
这个确实不合理，2个半小时，100公里以上的路程了

$ |2 u: h6 p$ Z) g9 ^$ V. j! L( C这个到没有那么远，只是两地之间因为地理关系，没有近距离的通道，需要绕行，加上红灯等情况保守估计的，顺畅的话最多也就2小时
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-3-3 17:39:04 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2015-3-3 15:27
2 _2 o0 |/ y& c! S, P0 Y3 U7 \1、针对劳动合同中约定A市，公司是否有权单方调动员工前往任何A市所在的分公司？7 j2 e' w$ h& `5 a- |, s
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有权，只要在A市范围内
2 d8 y) V5 w, x4 D
感谢支持，第五个问题和第一个问题其实是不一样的，可能案例中没有写的清楚，两者的区别在于，一个签的是空白合同，一个签的是非空白合同，这是关键，其他的可以再结合劳动合同法及当地法规来仔细思考下，或许会有不一样的结论
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