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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 同城异地调动，员工是否有权拒绝？
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[讨论] 同城异地调动，员工是否有权拒绝？

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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-3-3 14:37:50 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 俊汐 于 2015-3-3 14:39 编辑
4 Q1 L2 t( H3 B7 p- g4 y
) Y' l4 L* J* ?! F# `        曾经经历过这么个事情，现在回头过来仔细思考下，还是有一定的探讨性，具体事件如下：* c' R9 T9 l% q  G4 M# x
      本人在某集团公司总部任职，公司地点为：A市城市市中心。一年后公司因发展需要，在A市下设的地级市成立B分公司，考虑分公司成立需大量人员进行支持，故安排了部分人员（当然我也在其中）被调往B分公司任职，因距离市中心自驾车程也许要2.5个小时，两者之间距离过远，调往的人员均不同意前往。公司以合同中签订是地点为：A市，公司有权自行调派员工，员工必须服从，否则公司以员工不服从合同约定内容为由终止劳动合同，并表示企业无需支付经济补偿金。之后，公司在没有协商一致的前提下，下发了正式调令，并规定三天内未至B分公司报到的，均视为旷工三天，并终止劳动关系。员工故向劳动部门仲裁，要求公司给予2N标准的经济补偿金。同时本人在调动时，忽然发现劳动合同中虽有本人签字，且公司盖章，但为空白合同，本人在公司给予合同时，确实也疏忽，没有检查，借此本人也拒绝调动前往B分公司，也申请了仲裁，赔付2N补偿。3 Z1 |% {* }  V6 ~# B  b
      6 q+ a5 g) B) o7 Q
    问题：1、针对劳动合同中约定A市，公司是否有权单方调动员工前往
0 q, S' Y1 f9 V. w7 e                                     任何A市所在的分公司？, \2 G; Q7 P# M- E
              2、以上事实情况下，员工若拒绝前往，公司是否有权终止双
0 G, l' S0 C( `7 D( D5 x+ l1 K9 \# I                                     方关系？
: H+ Z4 T3 L: G  m  J* \6 X              3、员工的仲裁补偿要求，劳动部门是否支持？2 ?; h3 D+ P- C3 q
              4、针对所签订的劳动合同，具体内容为空白，是否有效？
% ?+ h: y/ C: n              5、针对合同内容空白，员工拒绝任何调动，申请的仲裁是否/ o8 \3 u) q1 s
                  得到支持？* M- }1 ?( n8 f- \6 q' C
2 i' D9 l# g/ }/ N+ M' h3 S/ C- m

7 ]$ S: j  r* b& o1 T4 u3 V( d
3 G( W4 W, L( D7 V6 z

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针对案例，给予当初劳动部门的解决方案： 1、在案例所在城市为A市，在劳动合同法中对工作区域没有详细的规定，参照当地劳动法规：允许A市主城区内调动，因B分公司所属区域非A市主城区，同时距离较远，影响员工原有生活、工作状态，认定为违规操作，在没有协商一致的前提下，公司无权单方调动员工前往B分公司； 2、根据问题1的答复，员工有权拒绝前往，公司若终止双方劳动关系，属于违规操作； 3、公司若因此终止劳动合同，属于违规 ...
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Allenlibing + 14 + 20 赞一个!
汪良 + 30 + 30 赞一个!
xianrui2010 + 10 + 30 很想知道，这方面涉猎少
超逸绝尘 + 10 + 20 话题奖励。
spcchenyue + 8 + 18 实际工作中可能会碰到的问题啊。.

总评分: 威望 + 72  金钱 + 118  贡献 -1   查看全部评分

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2015-3-3 15:26:41 |只看该作者
只给你一个回答，劳动合同约定的地点为中国，是否就意味着单位可以在中国之内随意调动？
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2015-3-3 15:27:34 |只看该作者
1、针对劳动合同中约定A市，公司是否有权单方调动员工前往任何A市所在的分公司？
; C2 g9 S9 y( z  `1 [* f; c+ q4 g
有权，只要在A市范围内
4 }$ g7 J8 `# G/ q1 M' K0 o                              
7 s& D( R* b: O8 ?. d              2、以上事实情况下，员工若拒绝前往，公司是否有权终止双方关系？
9 ^" i  h& w. `/ S* D有权，但是需要支付补偿金
( O' Z5 h- f0 m4 |                                    
. Y# [+ F" l7 n' i* g" |              3、员工的仲裁补偿要求，劳动部门是否支持？4 B% {6 t$ D9 t3 I
支持
' ?3 C( J, }7 y6 Z3 c, K3 S              4、针对所签订的劳动合同，具体内容为空白，是否有效？
# G# u' {2 d. r8 D; ]8 Z/ B# v为什么连合同具体内容都不敢写？这个单位有HR么？没有内容的合同应该算无效的吧
: o9 K. d4 G  w2 O7 D& h              5、针对合同内容空白，员工拒绝任何调动，申请的仲裁是否得到支持？
' ^" Q2 B4 R$ F: E          此问题与第一个问题相冲突
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发表于 2015-3-3 15:38:25 |只看该作者
小差火 发表于 2015-3-3 15:26
$ V' a& ?$ u( E! x只给你一个回答，劳动合同约定的地点为中国，是否就意味着单位可以在中国之内随意调动？ ...
% k  Q. q) M& p
设定为中国肯定是无效合同了，但是设置为某市，开始在某市的某区，后调任到另一区，比如促销员，如果在一个市内都不能安排的话，企业都不用混了
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-3-3 15:53:26 |只看该作者
诚实007 发表于 2015-3-3 15:38
0 A, W7 Q- m6 H' d% D4 f设定为中国肯定是无效合同了，但是设置为某市，开始在某市的某区，后调任到另一区，比如促销员，如果在一 ...

/ [# R' X, Y" c& w) S所以，这个要看合理性，本案例是因距离市中心自驾车程也许要2.5个小时，你觉得啊合理？
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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诚实007    

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发表于 2015-3-3 16:11:34 |只看该作者
小差火 发表于 2015-3-3 15:53 8 [/ [& v7 f8 U/ x1 f; `
所以，这个要看合理性，本案例是因距离市中心自驾车程也许要2.5个小时，你觉得啊合理？ ...

: K6 |( O" y& g. s; S这个确实不合理，2个半小时，100公里以上的路程了
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发表于 2015-3-3 17:02:12 |只看该作者
工作调动应该是按区域予以确定，不能以时间为衡量标准。如果属于同一个市区范围，只是时间问题本人觉得可以调动，当然不服从安排解除劳动合同补偿金还是要支付的。
没有破产的行业，只有破产的企业！
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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-3-3 17:27:03 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2015-3-3 15:26
! A  [( a% ]7 J' y  I只给你一个回答，劳动合同约定的地点为中国，是否就意味着单位可以在中国之内随意调动？ ...
* b# |! E* m, O9 K# ^" p1 [7 d
你这样说的话，有点含糊概念了，何况真要中国，试问公司的营业执照上地点会给你写中国吗？

点评

四眼仔David  这样约定的合同还真有！  发表于 2015-3-10 10:54  回复
俊汐  回复 四眼仔David ： 那我只能表示我醉了，写个中国，能有这样的合同出自HR手，我是老板的话，先把人资经理撤了，然后把管理合同的人员也一并撤了。  发表于 2015-3-10 11:01  回复
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-3-3 17:30:13 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2015-3-3 16:11 ! D, a0 z0 E5 a, X9 ]2 J
这个确实不合理，2个半小时，100公里以上的路程了
( d& B# c( ~  g9 e
这个到没有那么远，只是两地之间因为地理关系，没有近距离的通道，需要绕行，加上红灯等情况保守估计的，顺畅的话最多也就2小时
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-3-3 17:39:04 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2015-3-3 15:27
4 ~& h4 \! a" O; Q+ ^) _# E* b1、针对劳动合同中约定A市，公司是否有权单方调动员工前往任何A市所在的分公司？
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有权，只要在A市范围内
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感谢支持，第五个问题和第一个问题其实是不一样的，可能案例中没有写的清楚，两者的区别在于，一个签的是空白合同，一个签的是非空白合同，这是关键，其他的可以再结合劳动合同法及当地法规来仔细思考下，或许会有不一样的结论
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