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[讨论] 工伤,伤不起!

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发表于 2015-4-8 09:34:17 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 Allenlibing 于 2015-4-8 16:12 编辑 & \9 ~8 ]8 k8 W

) ?+ T, W" I3 E( A5 |9 z% f% i       公司员工张某2014年3月15日入职,公司与之签订了劳动合同,由于在试用期没有购买社保,3月25日下班张某到生产经理办公室请假说在车间碰了一下,需要请假休息,生产经理询问伤势,张某说没大碍,于是就批准了休假。6 c: g* N; O2 x
       3月26日早上,张某还是到公司大门口打卡(公司根据打卡补贴餐费),走路依然是正常的,打卡完直接离开了公司。3月26日晚上,张某回到公司,走路已经很颠簸了,之后几天一直在宿舍休息。
: J9 E* |. g5 j& Q4 H       3月31日晚上,有员工打电话说宿舍有人摔伤,并咬伤了舌头,经过调查是张某在宿舍酗酒导致神志不清自己摔伤,负责工伤的员工马上安排车辆到医院进行拍片检查,检查结果显示正常,只是有点肿,于是就拿了些消炎药就回去了。
( [2 O+ m' r! U       4月1日,公司和张某协商解除劳动关系,希望他回家好好休养,试用期工资也按正常的发放,张某同意并且签了离职申请表。
6 p1 |! M' G) g) C) o( }       4月2日下午,公司通知他的哥哥来接他回去,并且支付了工资。" W9 p6 l0 j( b5 g" w& e* u
       4月2日晚上,他哥哥打电话来说他弟弟现在已经骨折了,说要公司承担责任。
) b. J2 Q' Y* h% C& A0 }       4月3日早上,他哥哥带了家里亲戚20余人来到公司门口,要公司负担手术费2万元,后经过协商公司先借给他4000住院费。
) T  W% q' Q1 }" Q       4月7日早上,他哥哥又来到公司,说马上要动手术,需要3万元,要公司承担,但是公司认为张某不算工伤,因为当时是请假,还能正常行走,而且几天过后摔伤去医院检查仍然显示没有出现骨折,而且是由于酗酒造成的摔伤。
2 j+ u( O3 A8 w       4月8日早上,他们家人把张某直接抬到公司办公室躺着,后来直接抬到大门口躺着了,负责工伤的员工也去劳动局提交资料去了。; L6 m) K% q1 S3 `$ \
       问过医生,说这种情况也有可能发生,就是车间撞伤,后期出现骨折的情形,似乎对公司有点不利了。, C/ z* T5 k+ w6 d1 h/ M; z

7 _8 L) K7 l) j. Q) C/ T3 ?6 Y" n一、张某的这种情况属于工伤吗?
: ]" q: L9 N5 v  }7 y二、公司需要承担责任吗?

( \) r. a; M( B

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发表于 2015-4-8 10:14:05 |只看该作者
一、        是不是工伤不是员工自己说了算的,也不是企业说了算的,需要社保部门鉴定,而且张某两次受伤,正常情况下,第一次的情景算工伤,第二次不算的概率大;
6 {6 B. H( B/ z* {# I+ B$ T二、        在公司宿舍发生的,公司于情于理都应该承担责任的,问题在于要承担多大的责任,是全包还是尽人事即可。
7 ^8 \: u; m1 o# t  [3 Z* j+ h以上为回答问题,以下为急需解决的问题
! L3 R. t0 Q7 u, V) |( P一、        张某下半月入职,在大多数城市已经无法缴纳当月保险,所以请务必不要说“由于在试用期没有购买社保”,要说“按当地社保局要求,无法缴纳3月份保险”,另外,趁还在上半月,抓紧把4月份的保险交上,保证公司的操作是合法的,不要再因为保险的事情出现仲裁或者赔偿;
% o1 ?! @3 p5 }7 I二、        确保第一条做完后,请安排人员与其家人协商,一定要有书面的协商结果,如果其家人继续蛮横不讲理,请以扰乱正常生产秩序的理由,报警,是的,请借助国家力量告诫其他人,公司愿意跟任何人讲理,公司也不怕任何人不讲理" C6 y' D  Y* |

/ S. q4 l4 W% n- T$ p
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发表于 2015-4-8 10:15:33 |只看该作者
1、根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定的情形下才被认定为工伤,但事发其间员工自身认为没有大碍,可视为自动放弃工伤认定,之后请假休息,即便在公司宿舍休息受伤,也不属于第十四、十五条认定的情形之一,而且之后的受伤是否与3月25日的碰伤有之间联系,很难认定,员工也无法提供相应证据;
/ ?# w2 a; J0 d4 l: E" p% I  A2、根据《工伤保险条例》第十六条第二款规定的,不认定为工伤:(二)醉酒或吸毒的。而3月31日,该员工在宿舍休息期间,因醉酒摔伤,不视为工伤。
5 \  M; s4 [' M; i7 E/ X4月1日张某与公司协商解除劳动关系,且张某同意并签离离职申请表,可以视为,之后张某的一切行为都与公司没有任何关系。
$ B* J) S! p' c! y. Y6 I综上所述,张某在职期间的受伤无法认定为工伤,公司不需要因张某受伤而承担任何赔付责任。
$ E8 r2 G" W: j2 P不过张某可以追究公司未给其缴纳社保,而无法享受相应医疗报销的经济损失,要求做相应的赔偿。

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szsunsxu  说的全面,谢谢  发表于 2015-4-28 15:16  回复
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发表于 2015-4-8 10:41:31 |只看该作者
工伤?纯属无理取闹,这种情况,保持强硬态度。不过之前的医药费需要管的,后期造成的伤害自己负责吧
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Allenlibing + 18 天天闹也解决不了问题啊
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发表于 2015-4-8 11:28:17 |只看该作者 |楼主
我是你的HR 发表于 2015-4-8 10:41
* z3 E/ U6 r1 N' }; K# w; ]6 t工伤?纯属无理取闹,这种情况,保持强硬态度。不过之前的医药费需要管的,后期造成的伤害自己负责吧 ...

0 b- }+ P* w1 H* k: _. ~, c+ M张某说车间有人证明他被撞伤了,认为自己能坚持,所以没有告之行政部。
  [3 j4 n0 V- m7 m0 @7 c0 H后来喝酒受伤拍片没有问题,张某说没拍到骨折位置。- \1 b8 U0 n$ `' }4 t
过后来闹骨折,人还躺公司不走了...
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发表于 2015-4-8 11:31:55 |只看该作者
《工伤保险条例》就是我的硬伤,正在啃~╮(╯▽╰)╭
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发表于 2015-4-8 12:10:55 |只看该作者
公子无忧 发表于 2015-4-8 10:14 ! h- a8 x% a! c* P
一、        是不是工伤不是员工自己说了算的,也不是企业说了算的,需要社保部门鉴定,而且张某两次受伤,正常情 ...

5 B1 A9 c4 a) ]" E+ G/ \: i我们这边是只要签订劳动合同如果没有赶到交保期,可以先去社保基金备案,以防止无保险工伤的情况
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俊汐 发表于 2015-4-8 10:15 5 A+ C9 B' e3 z; D8 \; ?: y; k
1、根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定的情形下才被认定为工伤,但事发其间员工自身认为没有大碍 ...
7 V2 g! L- B( c! V. e
还是要工伤认定的,员工从发生事故一年以内,单位不给报工伤的,员工个人和家属是可以申请认定的,这个手续避免不了的
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发表于 2015-4-8 12:15:04 |只看该作者
Allenlibing 发表于 2015-4-8 11:28
0 W' i* @: d0 _; C$ L% z2 J张某说车间有人证明他被撞伤了,认为自己能坚持,所以没有告之行政部。  E6 P. h8 J" i0 x! T# P2 c
后来喝酒受伤拍片没有问题,张某说 ...

( r% `  ?- E8 n( }& ^# p( h其明显就是想闹事,可以给其申请工伤认定,看劳动人事局是否认定工作了。不是,就好处理了,如果是那要么恢复劳动关系要么协商一致(需要劳动者提出解除,因为工伤企业没权主动解除)
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发表于 2015-4-8 12:33:49 |只看该作者
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' {' O" j2 X6 ?6 O还是要工伤认定的,员工从发生事故一年以内,单位不给报工伤的,员工个人和家属是可以申请认定的,这个手 ...
: t: K; }* X1 _. P9 A2 t* m
手续要坚持的话可以去认定,我们现在只针对此案例而言,是否认定为工伤哦。
: x6 b( G4 D6 ^另外,单位申请工伤认定的时间是30天,员工申请工伤认定的时间是一年。这个主体你要认清楚哦
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