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本帖最后由 Allenlibing 于 2015-4-8 16:12 编辑 & \9 ~8 ]8 k8 W
) ?+ T, W" I3 E( A5 |9 z% f% i 公司员工张某2014年3月15日入职,公司与之签订了劳动合同,由于在试用期没有购买社保,3月25日下班张某到生产经理办公室请假说在车间碰了一下,需要请假休息,生产经理询问伤势,张某说没大碍,于是就批准了休假。6 c: g* N; O2 x
3月26日早上,张某还是到公司大门口打卡(公司根据打卡补贴餐费),走路依然是正常的,打卡完直接离开了公司。3月26日晚上,张某回到公司,走路已经很颠簸了,之后几天一直在宿舍休息。
: J9 E* |. g5 j& Q4 H 3月31日晚上,有员工打电话说宿舍有人摔伤,并咬伤了舌头,经过调查是张某在宿舍酗酒导致神志不清自己摔伤,负责工伤的员工马上安排车辆到医院进行拍片检查,检查结果显示正常,只是有点肿,于是就拿了些消炎药就回去了。
( [2 O+ m' r! U 4月1日,公司和张某协商解除劳动关系,希望他回家好好休养,试用期工资也按正常的发放,张某同意并且签了离职申请表。
6 p1 |! M' G) g) C) o( } 4月2日下午,公司通知他的哥哥来接他回去,并且支付了工资。" W9 p6 l0 j( b5 g" w& e* u
4月2日晚上,他哥哥打电话来说他弟弟现在已经骨折了,说要公司承担责任。
) b. J2 Q' Y* h% C& A0 } 4月3日早上,他哥哥带了家里亲戚20余人来到公司门口,要公司负担手术费2万元,后经过协商公司先借给他4000住院费。
) T W% q' Q1 }" Q 4月7日早上,他哥哥又来到公司,说马上要动手术,需要3万元,要公司承担,但是公司认为张某不算工伤,因为当时是请假,还能正常行走,而且几天过后摔伤去医院检查仍然显示没有出现骨折,而且是由于酗酒造成的摔伤。
2 j+ u( O3 A8 w 4月8日早上,他们家人把张某直接抬到公司办公室躺着,后来直接抬到大门口躺着了,负责工伤的员工也去劳动局提交资料去了。; L6 m) K% q1 S3 `$ \
问过医生,说这种情况也有可能发生,就是车间撞伤,后期出现骨折的情形,似乎对公司有点不利了。, C/ z* T5 k+ w6 d1 h/ M; z
7 _8 L) K7 l) j. Q) C/ T3 ?6 Y" n一、张某的这种情况属于工伤吗?
: ]" q: L9 N5 v }7 y二、公司需要承担责任吗?
( \) r. a; M( B
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