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本帖最后由 Allenlibing 于 2015-4-8 16:12 编辑 - I. D! m4 N) i, b" ~
. Q' U/ H! x$ O& w( p% O1 f- N
公司员工张某2014年3月15日入职,公司与之签订了劳动合同,由于在试用期没有购买社保,3月25日下班张某到生产经理办公室请假说在车间碰了一下,需要请假休息,生产经理询问伤势,张某说没大碍,于是就批准了休假。
) ] @# |; O2 ~1 O2 i' y( T 3月26日早上,张某还是到公司大门口打卡(公司根据打卡补贴餐费),走路依然是正常的,打卡完直接离开了公司。3月26日晚上,张某回到公司,走路已经很颠簸了,之后几天一直在宿舍休息。* I' f v6 n7 E! M- s3 N" c
3月31日晚上,有员工打电话说宿舍有人摔伤,并咬伤了舌头,经过调查是张某在宿舍酗酒导致神志不清自己摔伤,负责工伤的员工马上安排车辆到医院进行拍片检查,检查结果显示正常,只是有点肿,于是就拿了些消炎药就回去了。
. |4 o5 V/ P# ?) t 4月1日,公司和张某协商解除劳动关系,希望他回家好好休养,试用期工资也按正常的发放,张某同意并且签了离职申请表。
1 P1 y) w+ [* i1 Q 4月2日下午,公司通知他的哥哥来接他回去,并且支付了工资。5 Y; A; s8 w0 X+ c3 R5 R
4月2日晚上,他哥哥打电话来说他弟弟现在已经骨折了,说要公司承担责任。
9 d' E8 q/ I# e& _ 4月3日早上,他哥哥带了家里亲戚20余人来到公司门口,要公司负担手术费2万元,后经过协商公司先借给他4000住院费。
& G+ D$ C) j! n+ } 4月7日早上,他哥哥又来到公司,说马上要动手术,需要3万元,要公司承担,但是公司认为张某不算工伤,因为当时是请假,还能正常行走,而且几天过后摔伤去医院检查仍然显示没有出现骨折,而且是由于酗酒造成的摔伤。& V2 T8 G/ H+ W
4月8日早上,他们家人把张某直接抬到公司办公室躺着,后来直接抬到大门口躺着了,负责工伤的员工也去劳动局提交资料去了。
4 p) ?" U3 |" K) {* c/ i2 n 问过医生,说这种情况也有可能发生,就是车间撞伤,后期出现骨折的情形,似乎对公司有点不利了。$ i6 D0 W7 L5 [: C
4 _: @! D7 V6 ?8 X一、张某的这种情况属于工伤吗?
6 E$ f* A1 X( j* b二、公司需要承担责任吗?# H9 V6 t2 p9 @
0 o+ m4 ^/ L, u
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