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[讨论] 员工离职，没有提前一月通知该怎么处理

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第十二

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电梯直达

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发表于 2015-4-30 12:46:14 |只看该作者 |倒序浏览

广告公司，一美术指导，因个人原因提出离职，没有提前一个月通知，这个情况，公司应该怎么来应对？

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公子无忧

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沙发

发表于 2015-4-30 13:25:37 |只看该作者

我觉得问题在公司不再个人，你看你们公司，辞职的不让走，让走的不辞职，兄弟，考虑换个老板吧！

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刘鹏83 工具星级: 5
这个回复太精辟啦发表于 2015-5-6 09:16 回复

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俊汐

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板凳

发表于 2015-4-30 14:54:29 |只看该作者

首先要有规章制度，同时要向大家宣导学习，同时签字确认，之后严格落实执行

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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spcchenyue

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地板

发表于 2015-5-4 09:35:55 |只看该作者

招人的时候看准人，这种说走就走的，一般职业素养一般。在招聘面试和正式上班的时候应该能够看出一些蛛丝马迹的。

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xianrui2010

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发表于 2015-5-4 09:58:07 |只看该作者

这个应该是员工怎么处理，企业有一个月的时间，如果他们暂时找不到backup的话，还得让他工作至少一个月

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6楼

发表于 2015-5-5 20:56:06 |只看该作者 |楼主

公子无忧发表于 2015-4-30 13:25
' Y0 u( d" ^% X7 v( G我觉得问题在公司不再个人，你看你们公司，辞职的不让走，让走的不辞职，兄弟，考虑换个老板吧！ ...

这样的问题在任何公司都会存在，抛开公司不谈，如果遇到这种情况，你打算怎么处理？沟通协调？扣工资？还是要求他赔偿损失呢

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7楼

发表于 2015-5-5 20:56:47 |只看该作者 |楼主

俊汐发表于 2015-4-30 14:54
7 ^# j& }) P+ N, h首先要有规章制度，同时要向大家宣导学习，同时签字确认，之后严格落实执行 ...

假设员工就是要走，贵公司的流程就处理措施是怎样呢

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8楼

发表于 2015-5-5 20:57:54 |只看该作者 |楼主

spcchenyue 发表于 2015-5-4 09:35
2 D' c# \/ r# O" E4 y, e' ]' l招人的时候看准人，这种说走就走的，一般职业素养一般。在招聘面试和正式上班的时候应该能够看出一些蛛丝马 ...

员工都不一样，有的真看不出来。。。

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9楼

发表于 2015-5-5 20:58:49 |只看该作者 |楼主

xianrui2010 发表于 2015-5-4 09:58
7 x8 J. c( e! s' F, ?2 W8 x( h+ M这个应该是员工怎么处理，企业有一个月的时间，如果他们暂时找不到backup的话，还得让他工作至少一个月 ...

理论上是这样，但实际中有的员工就是要走。遇到这种情况，你们是怎么处理啊

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发表于 2015-5-5 21:10:10 |只看该作者

第十二发表于 2015-5-5 20:56
' p& _$ @7 a9 \3 G* s) N假设员工就是要走，贵公司的流程就处理措施是怎样呢

那要看是什么原因了，整体上也要按照公司规章制度执行，有些原则性的问题一旦开了一个口子，那么你将面临的是“决堤”，除非你有面对“决堤”的勇气。

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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