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[培训实施] 如何“微课”

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rainytao    

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楼主
发表于 2015-5-15 10:47:55 |只看该作者 |倒序浏览
  接到集团紧急通知，下属分公司需要上报“微课”，要求有课件大纲和视频。里面给咱们HR指定了一门课，是“5分钟识别绩优人才”，建议开展方式为：面谈模拟、关键时间点评、关键点插入总结性文字，或PPT。时间10分钟内。坦白说面试天天做，但是真要在这么短的时间模拟，然后准确精准的点评，还真感觉棘手。群内的同胞有何好的建议和想法，望不吝分享。
已有 6 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
懒猫琪琪 + 100 + 50 首页话题奖励
俊汐 + 24 话题奖励
超逸绝尘 + 25 感谢话题分享。
Allenlibing + 18 很新颖
鱼向反方向游 + 10 很好的话题
spcchenyue + 3 + 12 鼓励发起实际问题话题讨论。

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沙发
发表于 2015-5-15 11:07:35 |只看该作者
老板的想法不错哦。把培训内容浓缩成一个小小的知识点。短小精悍，又不复杂。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2015-5-15 11:19:30 |只看该作者
rainytao感觉棘手的地方在哪里？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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billy.liang 中人网电话实名   

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发表于 2015-5-15 11:32:12 |只看该作者
本帖最后由 billy.liang 于 2015-5-15 11:39 编辑
" |1 J. s9 @# H' s. k; g5 I
9 E/ \7 S) z. l- o我也在做相关的研究。5 r* T  [( _# \: X; [% P
HR为什么老是被“紧急通知”呢～GZ某呼叫中心的培训课基本“微”化了（二三十门）。
' B& s, {. P% F* k# l“五分钟识别绩优人才”应该是世界性难题吧，坐等结果！7 r( _0 m# |0 E) o' J
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rainytao    

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发表于 2015-5-15 11:38:31 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-5-15 11:19 : ]) r. r8 t/ q. N
rainytao感觉棘手的地方在哪里？
( p( @" C9 {1 ?8 j$ h
第一个棘手的是感觉时间太短，又要模拟面试，还要讲解，还要PPT；其次，就是从具体的哪些点去识别“绩优”人才，好像一时半会也不能概况很全面。再次，照这样看，模拟面试指定的点和回答的话语，肯定是要有事先台词的。
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发表于 2015-5-15 11:44:09 |只看该作者
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~乐于分享，乐于成长~
南京中人分享QQ群 51041232
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发表于 2015-5-15 11:45:09 |只看该作者
rainytao 发表于 2015-5-15 11:38
0 }; x9 K% \# y5 b9 q6 S  _) r第一个棘手的是感觉时间太短，又要模拟面试，还要讲解，还要PPT；其次，就是从具体的哪些点去识别“绩优 ...
+ ~0 e9 q- h  L2 F
时间短不是问题。其实我个人比较喜欢单个单个的微视频，或者微课程。所以问题的关键是区别“绩优”人才的要点和标准，或者建立一个“绩优”人才模型。这才是问题的核心。' k: s1 s% u9 B5 @1 l( J! p1 s

( y1 H; j% _; `$ y9 x8 {- `所以我的建议是：- {7 E4 X2 E% B3 J. T$ @4 c
第一，尽快全面概括出识别“绩优”人才的要点和标准。（这个要点和标准当然是符合你们公司的实际）
% z! v1 \$ L+ i第二，网络上找寻相关的影视视频，或者真实的视频及案例。
" k- C) W. V3 ?8 _第三，然后再通过视频的剪辑编辑，添加这些内容。
! t. S) ~5 Z4 j) p, T; I7 ]2 F& G
另外就是可以考虑来真的咯。可以偷偷的录，在不知情的情况下，但是要考虑被录人的权利啊。

点评

yaoming3  少说一个哦  发表于 2015-5-15 18:33  回复
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发表于 2015-5-15 11:46:13 |只看该作者
billy.liang 发表于 2015-5-15 11:32 ! p9 k* o" V( M- t# j
我也在做相关的研究。
; ^0 K8 `0 c3 K- [. XHR为什么老是被“紧急通知”呢～GZ某呼叫中心的培训课基本“微”化了（二三十门）。
9 i- z- {- `( @. Z& U! y4 s ...

; ~5 P6 ~7 V4 y估计主要是老板想法紧急。
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发表于 2015-5-15 11:58:19 |只看该作者
本帖最后由 billy.liang 于 2015-5-15 12:20 编辑
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spcchenyue 发表于 2015-5-15 11:45 . v$ d# y- Y6 }+ `; k
时间短不是问题。其实我个人比较喜欢单个单个的微视频，或者微课程。所以问题的关键是区别“绩优”人才的 ...
1 J+ f( @) M" K, g" M
这不是胜任力素质模型吗，头痛医头真的能解决问题吗？' I# n' E0 P: m6 M& y
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发表于 2015-5-15 12:00:25 |只看该作者
spcchenyue 发表于 2015-5-15 11:45 7 ?4 }: t8 ^( l7 X6 [
时间短不是问题。其实我个人比较喜欢单个单个的微视频，或者微课程。所以问题的关键是区别“绩优”人才的 ...
$ J' C- C/ Q) W9 V2 g
是老板的紧急要求还是行业发展的需要呢，从业人还是需要在业余时间幕幕虚吧
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