12 3 4 5 6 / 6 页下一页

查看: 57910|回复: 51

[求助] 外地员工的社保缴纳问题

[复制链接]

聚萤铸剑

7 主题	8 听众	1439 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 89 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2015-2-28
最后登录: 2017-9-10
积分: 1439
精华: 0
主题: 7
帖子: 153

电梯直达

楼主

发表于 2015-5-13 21:29:54 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2015-5-14 09:21 编辑

      公司新近从上海来了几个中高层领导。他们一直都有在上海缴纳社保。现在公司给他们在当地缴纳社保就有如下问题：

      1. 他们不愿意把社保关系转到当地，因为上海的社平工资比当地高，而且他们也顾及到今后领养老保险，想在上海领的问题。
      2. 如果公司在当地给他们交养老保险，是没有意义的，因为最后他们还是只能领一份养老金。

经过和他们商量，目前达成的方案如下：

      1. 公司不帮他们在本地交养老保险，而是他们自己在上海交，拿当地社保局的缴费证明回来报销。只要费用不超过他们在本地应该缴纳的费用，都可以报，如果有超出，就自付超出部分金额。
      2. 除开养老保险和失业保险之外，公司帮他们缴纳剩下的医保（含工伤）、住房公积金。

      请教论坛里的各位家人，这样操作是否可行？是否会出现今后员工告公司，说没有帮他缴纳社保，要单位退钱给他的情况？

      其实就算是员工今后告公司，公司帮他在本地交了社保，但是他也拿不到这部分钱，没有利益驱动，他也应该不会告。而且公司帮他交了公司部分的话，他自己还要补自己交的部分，这么算下来，只要他不想在当地拿退休金的话，应该是不会自己搞这种吃力不讨好的事情的。不知各位家人怎么看？

      另外，这种养老保险自己在异地交，其它医疗和住房公积金在本地交的情况，是否符合政策？还请各位家人指点。谢谢！（员工两地同时交医保，是否可以在两地刷不同的医保卡？这样没问题吗？）

回帖推荐

兜兜查看楼层

其一、按照我们本地的相关规定，工伤保险必须依托于养老保险才可以缴纳，意味着如果不在本地缴纳养老保险就无法缴纳工伤保险，工伤的风险谁负责？其二、如果你公司未足额缴纳五险一金的话，劳动执法年审会不会面临被行政部门处罚的风险？建议：方案一：请他们转移保险关系，在公司本地参保，只要在退休前返回上海工作的，再将保险关系转入上海即可按照上海的标准领取养老金。方案二：如果执意不转又考虑到属于公司高层管理者因 ...

李本仁查看楼层

这事有点动歪脑筋了，实际上没那么多胡思乱想的。合理规避风险不是自己觉得没事就行的。还是按照国家规定来吧，简单省事不违法。员工的小心思，不是公司办事的指导方针，注意具体方式方法，扭转过来就行。当然由于其为中高层领导，所以在权限上要想办法。

suishenliang 查看楼层

一、员工异地自行缴交社会保险有如下风险点： 1、社会保险缴交具有法律强制性：《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《社会保险法》第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务”。《劳动合同法》第十七 ...

已有 3 人评分	威望	金钱	贡献	收起理由
懒猫琪琪		+ 100	+ 50	首页话题奖励
超逸绝尘	+ 15	+ 30		赞一个!
spcchenyue	+ 3	+ 15		鼓励发起实际问题话题讨论。

总评分: 威望 + 18 金钱 + 145 贡献 + 50 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持1 反对0 @朋友

使用道具举报

青桦

2 主题	9 听众	3953 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 91 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2013-9-17
最后登录: 2017-12-16
积分: 3953
精华: 0
主题: 2
帖子: 261

沙发

发表于 2015-5-14 13:03:17 |只看该作者

据我的了解，我们当地，同一个人，是无法做到两地都同时缴纳社保。不太清楚楼主当地的政策，学习一下其他家人的方案。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

kilinebush

3 主题	21 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 1007 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-10-1
最后登录: 2024-1-12
积分: 15194
精华: 0
主题: 3
帖子: 1110

板凳

发表于 2015-5-14 13:16:16 |只看该作者

员工个人缴纳然后报销属于工伤逃避责任，个人缴纳与公司缴纳有本质区别的，请楼主去核查；现在社会信息这么发达，通过外服公司缴纳社保，不就什么都解决了...

点评

工具星级: 3.0

冰灵豆工具星级: 3
发表于 2015-5-18 11:27 回复

已有 2 人评分	金钱	收起理由
超逸绝尘	+ 25	赞一个!
聚萤铸剑	+ 18	外服公司缴纳具体如何操作？

总评分: 金钱 + 43 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

ftjk2008

1 主题	17 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 618 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-8-22
最后登录: 2021-7-5
积分: 11695
精华: 0
主题: 1
帖子: 702

地板

发表于 2015-5-14 15:02:50 |只看该作者

外包好了

已有 1 人评分	金钱	收起理由
聚萤铸剑	+ 18	外包如何具体操作？

总评分: 金钱 + 18 查看全部评分

使用道具举报

兜兜

33 主题	8 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 989 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2002-8-2
最后登录: 2016-9-13
积分: 17914
精华: 0
主题: 33
帖子: 1163

5楼

发表于 2015-5-14 15:05:17 |只看该作者

其一、按照我们本地的相关规定，工伤保险必须依托于养老保险才可以缴纳，意味着如果不在本地缴纳养老保险就无法缴纳工伤保险，工伤的风险谁负责？
其二、如果你公司未足额缴纳五险一金的话，劳动执法年审会不会面临被行政部门处罚的风险？
建议：
方案一：请他们转移保险关系，在公司本地参保，只要在退休前返回上海工作的，再将保险关系转入上海即可按照上海的标准领取养老金。
方案二：如果执意不转又考虑到属于公司高层管理者因素，可由其本人在上海当地找一家公司承接其劳动关系，以劳务派遣或借调的方式到你公司，相关保险费用你公司拨付到上海进行缴纳，可以规避法律风险。
本人粗浅认识，仅供参考，见笑了！

已有 2 人评分	金钱	收起理由
超逸绝尘	+ 25	赞一个!
聚萤铸剑	+ 22	多谢耐心答复！

总评分: 金钱 + 47 查看全部评分

使用道具举报

464004436

4 主题	9 听众	1563 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 24 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2013-11-19
最后登录: 2017-11-23
积分: 1563
精华: 0
主题: 4
帖子: 80

6楼

发表于 2015-5-14 15:21:34 |只看该作者

我是可以理解他们的想法的。

我的建议也是通过第三方来缴纳，付点管理费就行了。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
spcchenyue	+ 5	赞同。

总评分: 金钱 + 5 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

管水

0 主题	12 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 146 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2008-1-14
最后登录: 2024-6-14
积分: 12336
精华: 0
主题: 0
帖子: 1105

7楼

发表于 2015-5-14 15:23:15 |只看该作者

我觉得养老一块是没有问题的，其他有二个问题，第一：失业保险哪里交，上海允许以个人名义交吗？我们这里是不行的。如果不能以个人名义，那么，如果他们离职后提出要求，企业是要支付与失业金同等的补偿的。第二：医疗保险和工伤保险你们当地政策是允许单独交吗？我们这里也是规定企业要么给员工保五险，要么就只保工伤，医疗不能单独参保。各地政策不一，要先咨询一下。