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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 讨论加求助-劳动合同续签空白，如何力挽狂澜 ...
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[讨论] 讨论加求助-劳动合同续签空白，如何力挽狂澜

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Calin 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2015-8-7 14:54:09 |只看该作者 |倒序浏览
     最近新加入一家互联网的创业型公司，老板年轻有为，工作氛围活跃无拘束，人数也就二三十，上班不用打卡，大家来了在QQ群喊个到就行了，每月按时发工资进工资卡，出纳也是QQ截图给工资条。之前无专门的人事行政部门。
4 p1 Y/ X5 C9 Y. I' I9 A    最近公司要扩招，于是楼主加入了。前期主要负责人员招聘，最近新人到位的差不多了，根据老板的意思，人力资源这一块要从无到有，慢慢完善起来，公司也在筹备上市，所以各项制度及管理要规范起来。
      于是楼主开始梳理了，一梳理吓一跳：公司无任何管理上的规章制度、无完整的人员信息表、无入职登记表，最重要的是劳动合同就是人员入职时签了一次一年期的，还写了含试用期两个月，末尾再加了一句“合同到期如双方无异议本合同自行延长一年”，之后再无续签，对于公司无老级的员工来讲到目前合同空白期有三年之久（2011年就有入职的员工）。怎么破？
    1.想问这合同算签了几次呢？
2. 目前要怎样补救才能规避风险呢？
目前创业型公司不在少数，有类似情况的同行欢迎交流经验！请坛子里的专家给予指导。

; R5 Z3 I- b; ?; L$ O
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丙饼 + 20 + 25 鼓励案例分享哟~~~
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spcchenyue + 3 + 12 鼓励发起实际问题话题讨论。

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合同断续, 续签劳动合同
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司马弓钦 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2015-8-7 15:25:55 |只看该作者
首先： 公司可以重新与所有员工签订一份规范的劳动合同，由于你公司还没有劳动用工类的管理办法，建议先做一个劳动用工暂行办法，在暂行办法的制定过程中，对于劳动合同年限这一项，建议只写“按照劳动合同法执行”即可，万不可确定年限，否则容易波动员工的敏感神经。! v# b- p# p" q9 U# I
其次： 对于劳动合同算多少年，大可不必纠结这个问题，否则也容易波动员工的敏感神经。处理起来，建议就直接跟老板沟通一个方案，然后按照公司需求，跟每个员工单独面前，最好在一天内把这项工作做完。当然如果老板能答应都签订无固定期限合同，那此事还能“化险为夷”，企业也没什么损失。) m. ]9 d& Z2 B
再次： 整个过程一定要控制节奏，人资和管理者一定要自己不能乱，更不能有任何的情绪外露。本来就不是什么大事，哈哈。$ U0 U# ~: O( K$ i( N7 L: _; b

' O) ]+ Q' A: f  ^+ r! `3 ?% ^祝好！
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丙饼 + 25 很中肯的建议~~~

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Calin 中人网电话实名   

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发表于 2015-8-7 15:27:47 |只看该作者 |楼主
感谢版主加分鼓励，急求有经验的大神指导。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2015-8-7 15:34:48 |只看该作者
1、一句话没有就补，基本档案信息建立是必需的、, A  P+ ]7 A4 n' E, [5 ?/ G& ~& m
2、全部劳动合同重新签。
# Z3 Y6 X! Y/ _8 F0 ^* C    全部按照签订无固定期限劳动合同的意见来征询，员工主张签固定的，按照首签三年，续签5年来进行签订。1 P. m5 g6 M5 B0 O! t* z8 d7 p
    操作中，统一视作某一时间点，例如10月1日。以前所有的劳动合同补到2015年10月1日，重签的劳动合同全部从2015年10月1日起。
3 Y1 X; g1 t4 T3 Y; I6 _* c: S    说法，自己琢磨吧。 不知道人员多少，但是个人觉得这样比较稳妥和彻底。
8 L- ~3 ~' I3 B, P3 J2 p   
成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。
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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-8-7 15:38:04 |只看该作者
如楼主所言，双方无异议合同延续一年，这样也是可以的，但是视为合同第二次签订，也就是说满2年后，也就是要第三次签订合同时，那就是无固定期限合同了，主动权就在劳动者手中，那么对于企业而言，无疑就会被动，不利于企业的发展以及人才的更替，建议合同期限可以适当延长，比如签订三年，第二次可以签订五年，那么就可以避免短时间内签订无固定期限合同。7 w* X. b2 }4 F: d' Y6 z# X! g! @; w
如果要补救，那么针对第二次合同期还未到的，即刻补签第二份合同，将期限延长；另外对于无固定期限合同不清楚的员工，你和他签订了固定合同，那也是没啥问题的，但是注意将期限延长，等之后合同期满时，要告知是否签订无固定期限合同，否则员工一旦知晓后，以公司续签合同无告知相关情形为由，合同签订就失去了公平公正，企业就会有风险了。
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2015-8-7 15:39:42 |只看该作者
司马弓钦 发表于 2015-8-7 15:25
1 h! d8 [, T3 P0 w: h1 H: I首先： 公司可以重新与所有员工签订一份规范的劳动合同，由于你公司还没有劳动用工类的管理办法，建议先做 ...

0 Y, @% {+ S* b% C0 A$ ]; w劳动合同不写年限，那是违法的，一旦员工仲裁，公司就会很被动了
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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子斫 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-8-7 15:43:41 |只看该作者
1、初创期的公司都是如此，不必担心会出啥大事；该续签的续签，该重签的重签。! k9 i4 M( n/ f" l( m
2、人社部门只关注大型企业，对小公司也是睁只眼闭只眼，只要按规定交了社保就不会有问题。: y: ?5 Q' \$ P$ Y: @0 Z: \
3、其实劳动合同的有期限和无固定期现在已经没有根本区别，个人辞职也好，公司辞退也好，都必须按劳动合同有关规定办理。7 g( m7 _1 A2 d2 L* F
4、无论是有期限合同，还是无固定期合同，不合适的员工该辞退还得辞退。
1 b; C5 H+ ?7 Q6 x4 ]+ j' u. X5、鉴于企业的实际，还是应该尽快建立人力资源管理体系和必要的规章制度。
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发表于 2015-8-7 16:12:24 |只看该作者 |楼主
AMUWANG 发表于 2015-8-7 15:34
6 d+ q4 r! V/ _1、一句话没有就补，基本档案信息建立是必需的、: W4 Z* k9 L2 C
2、全部劳动合同重新签。
  ~& W2 D( F4 ?2 Q    全部按照签订无固定期限劳动 ...
, F! q: |8 b! `1 p* y$ i  H
“补”是怎么补，之前的合同不做数了么？
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发表于 2015-8-7 16:14:51 |只看该作者 |楼主
俊汐 发表于 2015-8-7 15:38
8 r2 \% s" l* q5 m2 p如楼主所言，双方无异议合同延续一年，这样也是可以的，但是视为合同第二次签订，也就是说满2年后，也就是 ...
) p5 J8 t( b( y# B, T& t! z1 A
感谢指导！已到期空白的重补的合同按上一份合同到期的日期算起始日期？员工签字日期呢？写当时的还是现在的？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2015-8-7 16:18:49 |只看该作者 |楼主
子斫 发表于 2015-8-7 15:43
. L" j1 h( z# Y/ Q1、初创期的公司都是如此，不必担心会出啥大事；该续签的续签，该重签的重签。
( N2 {2 S! h' n1 F4 J2、人社部门只关注大型企业 ...

# k4 e  F6 t/ F: V2 f: @2 J感谢指导。后期是要逐渐完善起来的，先要解决眼前的问题。“该重签的重签”，重签是什么意思，之前的合同可以不作数吗？重签的起始日期写从什么时候开始？
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