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[招聘渠道] 网上筛选简历面试率低的问题

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苏秦背剑

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秀才

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-23 15:25:34 |只看该作者 |倒序浏览

前几天需要招聘几个客户代表，就在智联招聘网上搜了一下简历，搜索条件是这样的；
年龄：18-26岁
性别：不限
行业：通讯、快消、耐用品
学历：大专以上
工作经验：2年及以上
简历更新日期：近两周

结果是，一共搜了27份简历，最终来参加面试的只有3个人，为什么这么多人不来，我分析了一下可能有以下几个原因：
1、公司的知名度不够大？我公司目前是行业内最大的几家企业之一；
2、通知面试的时间不合适，通知面试的时间一般为早上的9：00-10：00间打电话，通知下午14：00-17：00之间来面试；
3、面试安排在周五和周一，这两天是否是应聘者不愿出门的日子；
4、通知人是男的，而被通知的应聘者是男性，如果换成女性通知应聘者是否效果会好；
5、简历更新日期为两周内，是否求职者处于刚离职的状态，对行业或者公司比较挑剔，而简历更新日期在一个月以后的求职者内心比较焦躁，对于面试的兴趣是否更大。但同时要考虑的是，简历更新时间太久远的求职者往往已经找到工作。
6、是否都需要发短信通知邀请面试的公司名称、地址、时间，以便让求职者更明确；
7、本岗位工资待遇在同类岗位中也属于中上水平，且通知面试的时候不曾谈到待遇。

请各位高手，再接着分析一下还有什么原因，都有什么对策可以解决这种问题。

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愤怒的小火车

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沙发

发表于 2011-11-23 16:00:21 |只看该作者

原因真是不好说，最极端的可能就是，那些都不想来的人凑在一起了。不过，我提供另一个角度来让楼主参考一下，大家都说换位思考，我根本不用换位，本身就是求职的人。
1.就客户代表这个工作而言，市面上招聘的太多了，每次去招聘会，至少全场40%都是这个，网上就更不用说了，所以作为求职者，看到这个招聘，或者听到这个招聘，根本不当回事，因为到处都在招，这份错过了，还有100份等着，物以稀为贵，就选择上讲，心理上已经开始轻视这个工作，所以，即使收到通知，也不是很积极，有事，或者不高兴，就不去了，反正还有很多。
2.有些人并不是真的想做客户代表，只不过在简历里加入这个条件，能给自己一个保底心理——实在不行了，找不到喜欢的工作，就去做这个。所以，还是轻视，不当回事。或者就是只为了增加面试经验而已。
基于以上两点，求职的人会很挑剔（因为有挑剔的余地，到处都是招这个的，天天都是招这个的），所以，我觉得应该推销一下公司，对方不了解你的公司，他不知道你企业的实力究竟如何，究竟多大，最大的几家之一，究竟排第几？在电话通知的时候，简要介绍一下，然后告诉对方，会发一份详细的公司介绍或者网站地址到对方邮箱，帮助对方了解。
希望能帮到楼主，仅供参考

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subway_jj

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解元

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板凳

发表于 2011-11-23 16:03:21 |只看该作者

2、通知面试的时间不合适，通知面试的时间一般为早上的9：00-10：00间打电话，通知下午14：00-17：00之间来面试；
==================
至少提前一天通知

3、面试安排在周五和周一，这两天是否是应聘者不愿出门的日子；
==========================
在职人员工作日不方便请假的，可以安排周六日面试

6、是否都需要发短信通知邀请面试的公司名称、地址、时间，以便让求职者更明确；
=================================
邮件或短信通知，内容再加上公交线路，联系电话，加上公司网址的话也可以让求职者事先对公司多做一些了解

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