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[招聘渠道] 对于频繁加班的公司如何招销售人员（跪求招聘方法）

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2016-11-14 17:02:48 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司是做互联网产业服务的，公司环境也好、福利待遇方面还是不错的，就是有个硬性规定，需要销售人员每周至少4天加班。
网络招聘、校园招聘、转介绍……方式都用了，我们HR天天打电话邀约，20%的人说会来面试，但入职率只有5%。
目前销售业务扩大，急需大量销售人员补充。（泪……）

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懒猫琪琪

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沙发

发表于 2016-11-15 11:10:02 |只看该作者

已经帮您邀请好友来解答了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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09小叶子

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板凳

发表于 2016-11-15 11:35:15 |只看该作者

我们招聘也是这种情况

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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地板

发表于 2016-11-15 11:56:16 |只看该作者

为什么一定要加班呢？是不是不加班就业绩不好？

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幻影0101

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贡士

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5楼

发表于 2016-11-15 12:02:25 |只看该作者

就我个人而言，强制加班的公司，我也不会选择。
我认为，入职率低不是因为招聘渠道或者方法的问题。而是这个加班规定是否合理，如果员工效率高，在正常工作时间就能够完成销售业绩，那为什么还要加班呢？另一方面，公司制定了加班的制度，那么会不会出现这种情况，在工作时间内效率低下，把所有工作都拖延到加班时间呢？

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yaoming3

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6楼

发表于 2016-11-15 12:21:50 |只看该作者

这个好办。前提是你调研过绝对是加班的问题。
把招聘的投入逐步分配到员工福利上，业务业绩考核每周一次（或者设计成积分制），每周评比出一名优秀奖和幸运奖，奖品是“下周不加班”。幸运奖每周抽签一次，由优秀奖获奖人抽取剩下的所有业务员均参加。如果均未达到考核基准线，即评选不出优秀业务员，抽签活动取消。

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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海

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zylove

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探花

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7楼

发表于 2016-11-15 12:43:17 |只看该作者

有几个手段：
1、加班给加班费、或者给调休
2、取消强制加班，这个是很愚蠢的政策
3、反证你只管招人，留不留得住不管，入职前部告诉候选人加班这个规定（慎用）
4、招年轻人，刚毕业的那种，这样可能能接收这个条件
5、拓展销售渠道，把部分不需要人做的工作外包，减少销售人员的需求

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xianrui2010

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8楼

发表于 2016-11-15 13:35:37 |只看该作者

其实不是很明白你讲的

现在是找不到人，还是找到人以后面试率低，还是面试后入职率低... ...这些都是因为加班所导致的么？

竞标公司是什么工作节奏？也需要加班么？你在招聘的时候，有没有了解他们平常工作的状态，是否有加班？

建议你先做一个调研，然后分析出问题点，一个一个的解决

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rencai11

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9楼

发表于 2016-11-15 16:55:46 |只看该作者

可以用一些小平台的招聘网站啊，像我最近在用的，叫人才啊招聘，搜索简历还挺方便的，比智联啊、58啊什么的都要便宜一些，但是还是没有开发的很完善吧，大家也可以尝试一下。

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丙饼

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10楼

发表于 2016-11-15 22:57:06 |只看该作者

首先，别人公司也加班，贵公司也加班，为什么贵公司找不到人？是不是你们安排加班的时间不对？比如四天加班里有两天是周六周日？还是说福利给的不到位？
其次，既然做的是销售，关注得更多的是业绩，而不是上班的时间吧？如果这样的话，让我们再延伸一下，那么看看是否是公司的工资体系出问题了呢？不知道贵公司对于销售这块的绩效薪酬体系是什么呢？欢迎分享哦！~