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签到天数: 1315 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
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近日,有报道说:
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: X7 \/ l( x( D, i7 Q3 v“前不久被员工拉进了群里,于是这次就用这个‘新颖’的方法来了个测试。”) Z' s+ X! Z) F, b" j/ d" o# _7 N
——董事长罗先生说,公司属于特殊行业,关系到千家万户安全,容不得一点马虎。上班抢红包的还是公司中层,怎么带员工?' [+ E. Y) f* |# o, N$ G
“抢还是不抢?”4日上午10点左右,杨海(化名)所在的微信群里,董事长发了一个红包,他按捺住了内心激动,没好意思吃这第一口螃蟹。
! X8 D, Y" M! {; s$ X, T: q 接下来,他的不好意思就转化成了庆幸:当天下午,公司下发一纸处罚通知,抢红包的“前三甲”,每人罚款500元。理由是上班时间玩手机。9 M! Z0 Y) i/ a( a0 r. r+ L
上午抢十多元下午被罚500元
0 y( n4 X" J# r9 k7 a 1月4日这天下午,一则集团办公室的处罚通报在成都的一家公司传开了,据一名知情人士透露,公司有人因为在微信群里抢红包,被公司处罚了500元。“红包是老板自己发的。”
3 [8 C/ {; p3 L; r' } 据了解,当天有3人在工作时间就抢了红包,其余员工在中午12点左右才下手。到了下午,在工作时间抢红包的3人收到了罚款通知。“手气最好的,也就抢了10多元。”有员工表示,这样太不值得了。
5 k6 Y# x q; _' g3 w: M+ C 这位员工还说,公司之前在QQ群里发过一个通知,其中一条就是“从2016年1月1日开始,上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。公司总部办公室随时接收匿名举报(以截图为证)。”) ]& |0 O. Q1 [2 Z
有员工表示,平时三四千的工资,如果一下被罚掉了500元,还是有些痛心,不过“私人企业,老板说了算”。4 `, y3 f( M8 S5 K% z
老板:抢红包的还都是中层
% D' |, N( }. p( I 经过一番辗转,记者联系到了公司董事长罗先生。他表示,年底事情比较多,自己现在还在外地出差路上据记者,红包确实是自己所发,发红包的时候在上午10点左右,“我就想发个红包看看哪些在认真上班。”他透露说,公司才宣布了上班禁止玩手机,“既然宣布了我就发个红包试一试”。结果,他在群里发了一个60多元的红包,刚一发出去就有人动手抢了。! s, h" ?8 c8 V* ^$ C
当天下午他就通知办公室把上班期间抢红包的找了出来,并按照相关规定进行了处罚。他认为,如果耍手机肯定没有认真上班。
3 U; o3 l2 ?2 P0 k% {% X( | “前不久被员工拉进了群里,于是这次就用这个‘新颖’的方法来了个测试。”罗先生说,上班时间耍没耍手机平时还不好抽查,没想到一个红包就试出来了。6 u" o1 B& B+ J# V3 t9 B1 _
“如果是年轻人也就算了,关键有些都已经三四十岁的人了,还是公司的中层干部,有的还在公司总部。”罗先生说,他发红包的群里成员都是公司中层。“管理层都这样干,还怎么带员工。”
- N2 f( T9 R7 b1 M 原因:公司属于特殊行业# L Y# u& `! a: I, Q
罗先生说,公司搞燃气,属于特殊行业,关系到千家万户安全,容不得一点马虎,平时要求一直很严。管理层上班都这样,那么下面的员工肯定管不好。# E. j; w' h( }& [6 S! \' Q
罗先生还举例说,有一次他连夜去甘肃的一个调压站检查,都走到员工面前了,员工都还在玩手机,最后这名员工被劝退了。“我们这行都强调责任心,稍有马虎就容易出事。”他叹了口气说,现在很多员工都理解不到。
: ?5 I/ y: W) u( f 今年50岁的他还介绍说,自己创业比较早,现在越发觉得员工难以管理,特别是一些员工事情安排多了嫌压力大,事情少了又不把工作当回事。目前公司共有600多人,他为了了解大家的思想动态,还会加入各种不同的员工群里。+ m) u7 U8 H1 g/ e4 D
采访中,该公司办公室负责人易先生还向记者打听,“是哪个员工给你说的呢?”他解释称,平时企业要求严格,都不能单独接受采访,“行业比较特殊,就怕透露了其他信息。”当记者表示是在朋友圈看到的信息后,在聊天过程中,他询问记者说,“听你口音,是乐山人吗?我们公司也有个乐山的”。记者否认后,他又问了句:“你住在南门?公司XXX也住那边”。
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4 q1 X1 c) y6 C- D3 E我在思考的问题:
, X9 O. D* N7 f, B1.这样的钓鱼式管理是否合适?9 O1 z: p& T* {3 B
2.企业通告直接罚款是否妥当?如何正确引导员工遵守公司管理制度?
& ?1 o# ~6 I6 a& d: L6 j3.你遇到过这样的奇葩经历吗?" w0 F) ~& `, J6 a
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