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很多时候，遇到职场的人际问题、职业发展问题、薪酬不公平问题以及个人职业兴趣等问题，脑中会闪现“跳槽”的念头，而同时会出现“会不会从一个火坑跳到另一个火坑”的困惑，那么就需要我们对现有的工作进行分析，刚看了《飞跃》（张良计著），参考其中一段有关“跳槽”分析，结合我自己的看法，做了相关修改与总结，分享给大家
. |' B; ^5 A3 T) i! k影响跳槽的因素，并设权重与分数，每一项满分100分$ u# o% `0 s1 h4 E; ]* B- ^
因素1，工资 p% B; w# \" P# I! d
现状：入职后涨薪幅度较小，且水平略低于市场同岗位的薪酬，没有优势
, @% d5 ^; P* V+ I结论：工资偏低1 J6 m( h0 Q9 q7 W# c& ]+ `1 f
分数：502 ?( x" b( A# l. P. u. X
权重：40%
1 o4 f' ^3 d7 k: j( M5 X3 R# P6 H9 K
7 E+ {. S4 w' X5 W因素2：学习/发展空间
8 L! X. T+ |/ j! H/ c ~现状：组织层级森严，工作分工细致，升级跨越难度大，轮岗难，基本上没有提升或换岗的空间/机会* N# ?/ Q# F( x1 B i8 ]- f
结论：没有发展空间& `: r* j' _8 K5 J/ \/ Z1 s
分数：30* T V) C( N4 A: Q+ G
权重：20%
1 Q% J+ Z+ t0 N$ E: W/ a, k5 b9 }0 m( {7 `
因素3：上级% |) U1 @% @5 p5 M
现状：上级管理较严格，注重细节，一定程度上影响我的工作习惯，提升我的工作效率与质量，但不太注重下级培养9 @4 w4 v' U( _- F
分数：70+ M7 U% m0 S: g1 }( [# q9 w
权重：10%3 b( u! v$ l# y1 v) R9 Z
; s4 A9 {) v {: `因素4：同事关系
5 {# C' H' v- v; K' M% N" l/ d现状：同事都是年轻人，共同语言较多，相处融洽，但是感觉相互间可学习之处不多
. H- P$ ^: }2 B/ k2 e" A结论：同事关系融洽，工作氛围不错- m. R9 {; J* X1 b, T' a7 S
分数：80# `, D# @4 J1 a+ W% a
权重：5%
' D# I9 e! [! j# d& H' s$ t
3 s$ n3 z, F1 [. @" h因素5：离家距离
, H: B- F& M4 f现状：每天上下班共计花费二个小时，换乘公交车一次，不是很方便/ j Y" R. o+ \7 u' ]
结论：太远. q3 }# K9 C0 p/ \
分数：50) V$ X, e8 D' M# f6 ^) r# h: U
权重：10%. O+ l6 m. ~7 V$ d7 s
, J1 [; o6 I6 l! ^0 @因素6：工作环境
2 I* Z: O! z8 W现状：写字楼，交通方便，办公室装修也不错
. H5 y3 X+ c" K/ z8 W6 x9 @结论：满意
: C. V1 {) ]3 X- a" I: x分数：90/ E0 C5 c+ {, F% g3 T
权重：10%( i: `5 }4 ?8 C
" I6 _' q9 h. D2 p8 l$ I$ {+ s
因素7：福利
! e; U- q$ w! f1 d现状：过节购物卡、假期较少，无旅游
0 G4 }% B' i/ g6 W- T2 i结论：福利一般
) ]" e0 |' @# S1 B' j N8 [分数：60
" G2 s5 h' A" A" o权重：5%2 j4 _6 |- _2 e, _, k: U$ W7 I# C
& U+ c8 h' Y1 A
列举完以上所有的跳槽因素，作下加权总分： f" x3 R) U/ q: H/ g6 y2 P2 y
50*40%+....
$ |7 f9 R+ _$ y9 E3 V$ W如果你给自己设的及格线是60分，那么该不该换工作你自然心里有数了。（采用MECE进行分析问题，将复杂的问题细分化）
0 N7 D7 R- J+ p& G7 }提醒大家一定要先设好权重，再写现状、结论与分数，否则容易受自己主观判定影响
; I5 ^& b# P! M) E: L6 A6 ^" [* C5 {, m8 q1 V* ]' T
/ {. q) _, S* Z4 F
, C( I# b3 Q2 H' i) h" h M I
3 [; u. G( q$ D6 F; z* o
7 D5 u/ a# N; ]1 L' d
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发表于 2019-5-26 16:45:57
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