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很多时候，遇到职场的人际问题、职业发展问题、薪酬不公平问题以及个人职业兴趣等问题，脑中会闪现“跳槽”的念头，而同时会出现“会不会从一个火坑跳到另一个火坑”的困惑，那么就需要我们对现有的工作进行分析，刚看了《飞跃》（张良计著），参考其中一段有关“跳槽”分析，结合我自己的看法，做了相关修改与总结，分享给大家# d) G' f1 x& w+ k+ t8 n
影响跳槽的因素，并设权重与分数，每一项满分100分 G7 G+ B: a, O, A6 m
因素1，工资
5 K' s2 i1 J7 H, n! |& P2 L$ t现状：入职后涨薪幅度较小，且水平略低于市场同岗位的薪酬，没有优势
/ O: J/ W e0 D+ Q3 D J, P$ e结论：工资偏低
& B c/ [ ^1 Z) X6 M: p分数：50
5 h E+ U' S3 L( G3 \! f. [, a权重：40%% ~; P2 `" H2 X. l
B0 `# k3 ~* m5 I
因素2：学习/发展空间
6 z" E. [5 \! H j: P) F6 F" p6 p现状：组织层级森严，工作分工细致，升级跨越难度大，轮岗难，基本上没有提升或换岗的空间/机会9 X* S, Z" D2 O0 `# a
结论：没有发展空间& V# G+ z6 @/ d
分数：30, h. L" d. m: c- e
权重：20%
4 u! I! c, G3 B- h; P
k% `. g! X1 e3 y( j0 N! G因素3：上级! D; y! w$ C8 z6 K9 B! S
现状：上级管理较严格，注重细节，一定程度上影响我的工作习惯，提升我的工作效率与质量，但不太注重下级培养
% ?- k: {# [1 w& ]& `) R分数：70- O) N( N$ W/ i M6 H' ]' x- N
权重：10%1 v/ }6 K/ y1 `5 ?
# n5 k) A/ F# W8 b! ^: f因素4：同事关系& o. b3 K3 m, P- O6 Q
现状：同事都是年轻人，共同语言较多，相处融洽，但是感觉相互间可学习之处不多8 Y8 i; ^7 I0 ?/ ?! `' g/ T
结论：同事关系融洽，工作氛围不错/ L& Y. h0 a& {/ y
分数：80
' y- z" n* q* Q) b9 O" w& z权重：5%
9 R1 z( t; k$ n+ B
1 y0 ]' y9 {! M. e0 Q' ~因素5：离家距离' x8 a c. |+ @
现状：每天上下班共计花费二个小时，换乘公交车一次，不是很方便
7 k/ M5 h# Q ]" O. }9 N) v结论：太远
; A, Y d9 w4 O z' ^: I0 g分数：50
* t" P) y; K2 r. o* Q V8 B权重：10%$ o3 i$ r, F; {
! k9 w, S+ ]0 N! n) V4 n$ V因素6：工作环境
; J4 H4 m. u4 D$ V- g8 W% K0 P现状：写字楼，交通方便，办公室装修也不错
! m" a4 o2 F- S' x- |+ H& m: Q结论：满意
; n2 Y' O7 g% V8 r, b4 e4 i分数：90
% W' p7 @" u' }4 x权重：10%
+ h- _9 w3 t/ L7 ^( h& _$ T- [$ K1 Z9 g" |; Y) s
因素7：福利
6 j# w: z' X2 H6 w+ a现状：过节购物卡、假期较少，无旅游- }! I- y" B- k9 l l7 Y
结论：福利一般
+ F& u ^1 O0 `分数：607 T1 Q5 o6 d: e, P
权重：5%
( t- f: V1 l( l/ h% {" W$ s' \$ U9 x) e$ W1 q1 u% Y/ O1 U( D
列举完以上所有的跳槽因素，作下加权总分：
\$ r! l9 T% J" V1 Z7 Z" Z) N& S50*40%+....$ p# Z# y2 X& ^+ y3 [9 _
如果你给自己设的及格线是60分，那么该不该换工作你自然心里有数了。（采用MECE进行分析问题，将复杂的问题细分化）' s4 D$ Z& L: m0 ?
提醒大家一定要先设好权重，再写现状、结论与分数，否则容易受自己主观判定影响, S% |$ C( x3 P; W; |/ v
/ G7 t/ ~. E e+ d2 W$ q1 r Y) O7 T
, I- e; ^1 t: i2 @. v6 z) T
& c' Q$ ]: M2 h9 t" {* V
& f) P+ r4 {$ E4 K1 h/ o
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发表于 2019-5-26 16:45:57
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