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签到天数: 1315 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
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本帖最后由 shaobao0512 于 2016-8-8 15:21 编辑 S6 D1 W* J. s
! _5 V9 Z! ] Z# j; c; K, V
人力部门好操心啊,既要为老板省钱,还要为员工着想。
( m8 f/ ?# p! K7 H _还好啦,大家可以互相交流。呵呵6 X1 |# Y' f- @, U0 {# e# S* p
1 e8 R& p" ~& o& l" ~! N2 n9 e
从员工个人角度出发,这个事情,你确定想留在这个单位,那么你不妨这么做,似乎好一些% y" Z x0 G, ]3 E- q
1.尽快把结婚证书办了,至于结婚典礼那是另外一回事情。这样能够让公司接受你未婚先孕的问题,以免再生事端。
+ a- A, |6 a C; v3 N2.怀孕到显怀,再到休产假,再到生产,毕竟中间还是有时间差,那么你充分利用好这个时间差把工作做好,尤其是要获得直线领导的工作认可,广交朋友,目的就一个,让每一个同事,领导都认可你的工作能力。期间千万不要有违纪行为。这样堵住公司利用“在试用期间被证明不符合录用条件的”、“严重违反用人单位的规章制度的”而不要你。
( p" j M) V( W& Q" X4 D1 G3 R3.把工作做好,把关系搞融洽,在入职时不要填写虚假信息,就能安稳地度过这个时期。毕竟“第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”。1 \' w; n: Y* ]1 |, ~# _. k
最后,有两点,需要提醒,你得注意,1由于生育,可能会涉及到生育保险,你得提前向保险部门了解清楚,免得将来用的时候,再出差错。2为了自己健康,必要时还是以身体健康,胎儿健康为首先考虑,工作嘛,可以再找,毕竟怀孕对女人非常重要。
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