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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > [原创] 员工离职没有经过预告期怎么处理？ ...
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[原创] 员工离职没有经过预告期怎么处理？

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鹰扬天下    

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楼主
发表于 2008-1-15 15:52:00 |只看该作者 |倒序浏览
按照劳动合同法，员工离职需要提前30天向公司提交离职申请，但有的员工不提交离职申请，突然离职，对公司用人的安排和工作的进展造成很大的麻烦和一定的经济损失，请问大家如何能让员工主动提交离职申请？
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李艳妮 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2008-1-16 14:37:00 |只看该作者

唔!

对于这个很实际的问题,确实让人头疼. 现在我们公司对于此类除日常人力资源部门考勤发现异常，和部门领导沟通外，通知其办理；还把此项责任落实到部门责任人，要求主动提出来外，进行工作交接。存在不办离职人员，但不是很多。 因为我们公司对保险等方面比较规范，所以一般情况都会主动提出，想把人事关系一并带走。但没有做到提前30天。[em09]
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旺相008 中人网电话实名   

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发表于 2008-1-16 14:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工离职没有经过预告期怎么处理？

二楼说的,也就是,如果你的公司为员工办理了"五险"之类的福利,那么,此类员工要走,那他们就必须得先提出辞职,要不,他们的账户是转不走的.
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◇﹏尐龍℡    

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发表于 2008-1-16 15:36:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工离职没有经过预告期怎么处理？

(转):新法：不用支付補償金；而且你可以不批提前辦理； 制度有規定可作為違反處分； 當然：最好是協商；
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不管部    

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发表于 2008-1-16 17:01:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工离职没有经过预告期怎么处理？

第九十条规定，不提前30天通知用人单位，由此造成的损失可以要求劳动者赔偿，包括1、招聘费用，2、培训费用3、因工作未交接造成的损失。不能约定违约金，但违约了造成的损失可以要求赔偿的
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^幸福草^    

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发表于 2008-1-16 21:44:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工离职没有经过预告期怎么处理？

这种情况到我们公司很多，特别是刚入职几天，又不辞而别的很多人，他本人工资也没有要，因为我们公司是一入职就签合同的。不知道这样离职是否给企业带来什么样的影响，还是否要履行送达义务？ HR的困惑！
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发表于 2008-1-17 10:29:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工离职没有经过预告期怎么处理？

用制度来约束，员工培训的时候说明，如未提前提出的按照公司的规定处分，在主管准批的时候也可以进行离职日期的设定。
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林帆    

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发表于 2008-1-17 11:20:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工离职没有经过预告期怎么处理？

首先，要营造良好的文化氛围，让员工觉得在公司可以发挥才能，是个值得留下得公司 其次，要建立人才储备体系，一个员工走了，可以在尽量短的时间内有人接替。 接着，要加强对员工教育，明白公司的规章制度和业务流程。 最后，对提出辞职得员工，按照公司得规章制度和国家相关法律来。
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raviou    

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发表于 2008-1-17 12:02:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工离职没有经过预告期怎么处理？

楼上已经很详细。
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独语玫瑰    

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发表于 2008-1-17 16:02:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工离职没有经过预告期怎么处理？

赞成林帆的说法~~~
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