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RE:[原创] 求助: 公开课程信息哪个站点最全呀?
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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训" F* \' F) }! ^. _7 W- v5 [( \
新《劳动合同法》的四大焦点——. T6 V* t4 k% d
新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同; Z* G/ l; h' S O' Q& R
新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款
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保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理! _. _1 k( ` [6 _9 a
4月1日—2日+ G5 c: E! [' m8 ~ p3 \9 O
主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。7 D8 ? a z: \4 U5 s
- c& A4 X, {: B5 x* T1 \% \5 U课程收益——5 K- U; B. o; l* U8 `" |
适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险
4 j( I6 x, v7 g. v: \3 U# l K. S9 A) r 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益
, `6 I3 q- `2 h# K) B6 V 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患
S7 R- F% T# b8 C& l2 w 依法进行聘用合同设计/ Y( N4 _3 j) \) L! B( g
! d# I( f2 c3 Z; k1 j) J/ C5 O课程大纲——, C' e% v Y( N2 U0 `& g. r ?8 U
第一单元： D1天 13:30—17:30' K% {5 m: q1 M0 c6 V
公司劳动争议争议败诉原因探析. k1 o3 q& y% O. s% X. e2 H7 r% {
解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据
5 X- N3 `+ J5 E( C( | 试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧5 C: S( L4 s. \( u
违纪员工解除劳动合同操作实务% u4 }5 s" n' ^8 s. y3 ~& A# a
因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务( {; H$ G' h. A+ H2 ]
“高管人员”离职管理技巧
! o+ M, ?$ U1 v& k* t. Q第二单元: D2天 08:30—11:30
3 Y; S. u9 D+ k6 D8 T 大裁员执行——风险与防范
1 [' u! Z& _3 e9 Y$ k 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。8 C2 D# b% H5 V
协商解除劳动合同技巧
! O0 r. n. f; N1 z# @* j 签订劳动合同中的风险问题及对策4 F0 K' h# {8 G5 o, ], i
竞业禁止协议必备条款的设置
/ g! T- K: p7 f( v 商业秘密保护
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企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑1 A- F0 U$ @) J8 |- ^& _
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培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) ) A9 H5 j; _ J4 |2 A( ^
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报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问 |
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发表于 2006-3-11 11:45:00
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