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[B][color=#0000FF]谢谢大家的积极参与以及彭律师的热心解答！大规模的答疑已经告一段落！鉴于大家陆续还有很多疑惑，那么我们会请彭律师和江云凯先生在方便的时候集中解答。可能回复的不是特别及时，烦请原谅！[/color][/B]
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) X! V, T3 l; H/ G3 p3 P, V& V《劳动合同法》已于近期在人大获得通过，并将于2008年1月1日正式实施！新《劳动合同法》相关专题请看：http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=128656* t7 H7 ~( h0 W" `+ Q
. e9 u& s0 } u# E4 @3 K" h) ]链接：[URL=http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=128657] [U][color=#FF00FF]中华人民共和国劳动合同法[/color] [/U] [/URL]
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新《劳动合同法》与之前的版本相比，在很多方面作了很大的修改，立法思路以及内容都与之前有很大的不同。鉴于很多HR对新《劳动合同法》的内容有诸多不明确之处，现中人网论坛邀请[color=#0000FF]广东卓信律师事务所彭志律师[/color]就新法的相关内容给网友进行答疑！彭志律师是劳动法方面的资深律师，曾就劳动合同法草案的修改提了很多独到且中肯的建议。
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希望各位会员踊跃提问，[color=#FF00FF]提问的形式为在本贴下面跟贴[/color]。彭志律师将就比较普遍的问题与各位交流意见，并提出自己的操作思路和建议。
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[B][color=#0000FF] 彭律师的思考:; `% _! F$ |8 {" Y0 Y7 J3 b: Q. i
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劳动合同法出台前后，我就一直有一个观点。其实中国目前劳动方面的法律法规已经很多，现在劳动者的利益得不到保障关键在于执法部门的执法不严和地方保护主义。我们可以看看报道的所有大型的非法用工的情况，难道这些情况现有的法律没有规定吗？显然有，只是执法部门视而不见罢了。
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劳动合同法出台，里面的内容大大增加了企业的责任，甚至有一部分责任是社会责任，而不是企业责任。如果政府继续执法不严，导致的情况只能是守法的企业成本越来越高，竞争力受到影响。对于员工的管理，越来越难，比如前面有位朋友提及的，如果员工大错不犯，就是消极工作，而和该员工的劳动合同又是无固定期限的劳动合同时，用人单位甚至赔钱解雇的可能都没有，因为员工可以要求撤销解除劳动合同的决定，要求恢复工作岗位。劳动合同法显然没有考虑到企业自主管理权的因素。
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同时，由于该法制定的同时和现实存在一定的脱节，某些条款是否具备可执行性，尚存在疑问。6 T9 |5 v6 B) Y
3 \* K$ ^ _6 B }5 }/ }
欢迎大家多点讨论，也可以让我学到更多的东西。非常感谢管理员给了一个这么好的机会让我和大家在这里探讨这部法律。[/color][/B]
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[URL=http://www.chinahrd.net/renliziyuan_yjh/new_lesson_070703.html][color=#FF00FF]中人网劳动合同法培训[/color][/URL][EDIT]用户“论坛管理员”于2007-7-18 16:53:08编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2007-7-3 15:47:00
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