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总经理要给已离职员工发年终奖，我怎么办？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2004-1-13 16:50:00 |只看该作者 |倒序浏览

有部分员工，离职时得到总经理承诺，发放部分年奖，但显然董事长不同意。本人属总经理直接管理，但薪资福利发放需经董事长签字，如果挑明势必造成总经理和董事长的矛盾，请教，我该怎么办。

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lanlan

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沙发

发表于 2004-1-13 16:53:00 |只看该作者 |楼主

大家给点建议吧

按照总经理的说法我直接操作，那就等于欺瞒董事长了，而且万一查出，我就必须承担责任，但不按照总经理的指示，也会死的很惨！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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柳絮轻舞

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荣誉版主

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板凳

发表于 2004-1-13 16:56:00 |只看该作者

供参考

建议：这部分离职人员的年终奖可单独列表，并注明离职原因和时间，先经办人签字，后总经理签字，最后交由董事长签字。这样可以避免矛盾，有了一次，董事长和总经理就会坐下来沟通了。试试吧，希望你公司适用。

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菜贩子

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秀才

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地板

发表于 2004-1-13 18:22:00 |只看该作者

同意柳絮的说法

可能这也是解决的唯一办法了，如果不能解决，这个企业也蛮危险的。两个关键的人意见相左怎么能办好企业

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lanlan

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5楼

发表于 2004-1-13 22:27:00 |只看该作者 |楼主

柳絮的方法

呵呵，柳絮的方法，结果就是董事长否决提议，总经理恨我入骨，认为办事不力了！

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木头鱼

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举人

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6楼

发表于 2004-1-14 00:43:00 |只看该作者

执行直接领导的指令

从你公司的情况来看，公司领导之间，对如何管理员工存在分歧，这有时也非常正常。但需要两位领导由沟通和交换意见的渠道。从一般意义上来看，你应该执行的是直接领导的指令。你可以按总经理的指令做，但同时，你还必须执行工作流程，所以，建议你将做好的表单交总经理批示后，或放在总经理处，由其交董事长批准，或由你交由董事长批准，如果董事长不批准，再由总经理和董事长进行直接沟通，以至取得一致意见为止。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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