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RE:讨论贴:关于内部讲师制度
主要参考工资标准2 ~+ T4 U$ s* y5 w
我来这里之前这里的讲师制度是等于零。) B$ T2 {9 C P5 Z T3 ?
所以我现在计划一期内训讲师培训,只针对中基层的干部
0 Q L$ ]7 k4 b* N6 i i) |, Q培训合格者为专业讲师
/ h6 V8 q7 W. i5 ^( F* w- }主任级干部全部聘请为银牌讲师
, x- \$ \4 i$ j x经理级干部为金牌讲师. y1 j" m# C4 c, Q4 t* J( }
讲师就为三级,主要是人比较少,8 B# e) ~: M6 }. K' U$ ^
可以根据干部人数设定为四级五级应该会更好,
* T) b$ i' C6 |& B: g d* `7 Z. y讲师的晋升空间大一些。
' h& t. G1 r! u- b至于费用的话按小时补贴。9 w( E# z( X* f
分白天跟晚上两种类型,* c* k9 w* a5 k2 E' M3 X
白天的补贴分别是每小时20,30,40RMB d9 v. [" h1 I/ _- P9 \- @
晚上的补贴分别是每小时30,40,50RMB% n. f, d7 A$ g% h6 }
但是培训科的专职讲师没有津贴,
2 f1 G& m1 f/ `7 |属分内工作,9 i- ~0 B) S+ N9 w1 A
讲师津贴只针对由培训科组织的培训,1 c& x4 |) i& ?9 [( G l
各部门自己内部组织的,主管给下属授课也属分内工作,8 K" E( K$ l; |. U: J( D3 ]
没有讲师津贴 |
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