设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 2751|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

[原创] 如何撰写给销售的最后通牒

[复制链接]

8

主题

4

听众

2729

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2007-9-17
最后登录
2008-5-12
积分
2729
精华
0
主题
8
帖子
15
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2007-11-5 17:41:00 |只看该作者 |倒序浏览
很多外企都有一种类似“最后通牒”的文书,给员工的,尤其是销售人员,感谢其为公司工作,但由于其业绩未能达到公司要求,依照任务责任书要解聘,但公司依然给他一个机会,他将进入留用查看阶段,在最后期限内如仍未能完成要求则需要自动辞职。, o" I4 p& y3 G: V% j! L1 m 8 Q. U2 t3 Q& S& [2 ] 说白了就是等于是提前一个月通知离职,但又不是正式解聘,等于说是最后的机会,也是一个缓冲期来交接工作, d, ^/ L u7 X c$ l( X6 Z+ y- l 我之前没有接触过这块,请各位大侠帮忙指点。谢谢了~~~

6

主题

4

听众

807

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2005-9-1
最后登录
2014-5-22
积分
807
精华
0
主题
6
帖子
336
沙发
发表于 2007-11-6 11:23:00 |只看该作者

re

[quote]以下是引用陈戬丸大人在2007-11-5 17:40:59的发言 : H# Z1 Q0 {& \7 _……他将进入留用查看阶段,在最后期限内如仍未能完成要求则需要自动辞职。7 T. x3 {! k: P ]5 p- F' h **************[/quote] . |- |3 x; G' G4 C( ]6 P3 c) `- S0 p+ |0 P 楼主问的是如何起草此类文书么? " [4 u( k+ C3 B* p' x. `$ E) t2 |" L6 [) s 根据你说的情况,即便没完成业绩,企业也无权“责令自动辞职”,如果这样写的话、还不如不发。 * X4 Z% H& K8 c0 k1 X3 _ 5 Y) j* H6 V# o% L- J' s6 b实际上只能企业方解除劳动合同(含达成一致解除、99%也需要支付补偿金)、或到期不再续签。/ F+ R1 w' L5 E$ S / a' ?. \* @* { 强行解除的话,需要“证明不能胜任,经培训/轮岗仍不能胜任”。" Y8 `7 Q- @% Q d9 U5 } * X8 f8 f$ ?( r7 u/ Z) ]9 K我接触的几家外企在劳动关系相关制度中都没有类似的文件,只有解除/终止劳动合同通知书。6 c |& w Z! j* n' |% R 7 Q1 t, u1 X7 q5 p “最后通牒”一般是含在《绩效考核结果确认书》之类的文本里,由本人签字确认,认可企业对个人业绩的考核结果和相应的处理决定。
回复

使用道具 举报

6

主题

4

听众

807

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2005-9-1
最后登录
2014-5-22
积分
807
精华
0
主题
6
帖子
336
板凳
发表于 2007-11-6 11:23:00 |只看该作者

晕~连发两遍。。。

手误或网络延迟~不是故意骗分哈[em12][EDIT]用户“52sunco”于2007-11-6 11:30:05编辑过此帖。[/EDIT]
回复

使用道具 举报

8

主题

4

听众

2729

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2007-9-17
最后登录
2008-5-12
积分
2729
精华
0
主题
8
帖子
15
地板
发表于 2007-11-9 17:55:00 |只看该作者 |楼主

回复

这个员工的合同有效期本来就是12月31日的,所以我的建议就是提前一个月通知不再续职了,也简单,也不用花空心思的找理由。您说呢?
回复

使用道具 举报

6

主题

4

听众

807

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2005-9-1
最后登录
2014-5-22
积分
807
精华
0
主题
6
帖子
336
5
发表于 2007-11-10 09:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何撰写给销售的最后通牒

呵呵~那当然更没有风险了[em07]
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册