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re
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[quote]以下是引用陈戬丸大人在2007-11-5 17:40:59的发言
$ A" u+ e- V6 `' Z) x……他将进入留用查看阶段，在最后期限内如仍未能完成要求则需要自动辞职。( t5 D5 i! w) g4 d
**************[/quote]+ I' f) ^5 k K3 E' n
. z9 L5 t! p! c% F' M
楼主问的是如何起草此类文书么?
4 k) E, `- y* y- \! M! Z4 K: A2 L; ]+ |! a, u2 e- U
根据你说的情况，即便没完成业绩，企业也无权“责令自动辞职”，如果这样写的话、还不如不发。( X6 p& p2 q1 m9 W
7 ?& J( m! @' E0 F; t
实际上只能企业方解除劳动合同（含达成一致解除、99%也需要支付补偿金）、或到期不再续签。5 J& @! W8 q2 l6 v) q; N
6 ~( r! x4 P5 x, V强行解除的话，需要“证明不能胜任，经培训/轮岗仍不能胜任”。
: F! ]- ^6 D2 }" y* Y! }# v8 V8 b, a( U7 E- a/ `9 o
我接触的几家外企在劳动关系相关制度中都没有类似的文件，只有解除/终止劳动合同通知书。
+ N4 y" J% u8 K! b! G
( V6 x) k% a- f: l2 f! g“最后通牒”一般是含在《绩效考核结果确认书》之类的文本里，由本人签字确认，认可企业对个人业绩的考核结果和相应的处理决定。 |
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发表于 2007-11-5 17:41:00
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