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因公司面试中失误错招员工想试用期内辞退

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annleung

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-11-26 09:18:49 |只看该作者 |倒序浏览

最近遇上一件烦心事某用人单位需要招专业技能人才
用人主管有朋友介绍了一个有类似工作经验的人才给他面试
结果用人主管因疏忽大意，竟然聘用了一个技能资格证不符合职位要求的员工
当时员工重申他的技能资格证只能操作某类机器但当时用人主管说没有关系结果上班后发现他的资格证根本不能操作工厂的生产机器
现在用人主管发现了担心会出现问题问我如何解决
现在员工才上班1个星期但他是辞退了原来的工作再过来的
现在因公司的疏忽不要他真是说不过去
各位来说说公司应该如何补偿他呢

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发

发表于 2012-11-26 09:45:22 |只看该作者

你们的招聘流程有问题，赔半个月工资，请他走人，协商处理！

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ssyu

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板凳

发表于 2012-11-26 09:50:30 |只看该作者

有点头疼

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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curcumin

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会元

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地板

发表于 2012-11-26 10:09:09 |只看该作者

公事公办只能辞退了，协商补偿吧
或者看看能不能送去培训，帮该员工取得操作资格证，签培训协议

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sdkjrzb

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5楼

发表于 2012-11-26 10:24:46 |只看该作者

这个就是你们自己商量着办了，不过，在正常情况下，考核不合格试用期内辞退是合理合法的呀。

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smile_rachel

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解元

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发表于 2012-11-26 10:26:53 |只看该作者

curcumin 发表于 2012-11-26 10:09 # C9 h: e+ s% Y# @5 b
公事公办只能辞退了，协商补偿吧1 G( O9 H# P3 F) Q- {1 P
或者看看能不能送去培训，帮该员工取得操作资格证，签培训协议
9 D) z& ^- v) t ...

如果送去培训，帮该员工取得操作资格证，签培训协议，那么会引发两个问题：
1、公司有没有这个制度或先例，如果有，那好办，如果没有，那么要如何去向上级领导报告，上级领导会不会同意，由此产生的费用该由哪一方来支付，其他的员工会如何看待这件事，他们对此会有什么样的情绪？
2、如果送去培训了，那么会不会影响工作的进度，会不会占用了正常上班的时间(一般需要取得操作资格证的考核都是由企业和员工之外的第三方机构来考核的，通常都是在正常工作时间内进行的培训)，就算让这名员工在工余时间参加培训，他是否乐意，如果培训完后考核不合格，那么会不会加重问题1所导致的各项问题呢？