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如何解决招工难？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-9-3 14:13:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司是一家大型钢铁公司，现面临全面开工，同时也面临着招工难。主要是公司设的比较偏，交通不便。二来，以前招的都是多学校招聘，招的也是对口专业的学生，但是往往学生都吃不了苦，做两三个月就离职了。跪求各位如何解决招工难的现象。

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毓智

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书生

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沙发

发表于 2009-9-3 15:04:00 |只看该作者

回复：如何解决招工难？

你可以到网上招啊……不过最好可以给员工更多的交通及生活补贴……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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清水涟漪

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解元

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板凳

发表于 2009-9-3 15:06:00 |只看该作者

回复：如何解决招工难？

一、公司地理位置不便，可不可以设置员工宿舍或者班车。二、分析招聘的职位特点，是否需要严格的专业要求，能否降低人员素质门槛。

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开心城堡

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地板

发表于 2009-9-3 15:12:00 |只看该作者 |楼主

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员工宿舍已设有，因员工都是三班三倒，一般都要求住宿舍，所以没有班车这一说。现在公司高层发现员工学生吃苦难，离职较频繁，所以想招农民工。

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开心城堡

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5楼

发表于 2009-9-3 15:13:00 |只看该作者 |楼主

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公司一直都在县城设有电子广告，但还是不能满足公司的需求。

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古剑魂

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6楼

发表于 2009-9-3 16:00:00 |只看该作者

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能用你当地人的就用当地人，用专业学生的话就考虑签合同，签了合同，人就不好走了。我感觉公司不是招人难而是留人难。人走是为什么呢？因为他觉得你给不了他想要的东西或者他觉得工作太苦，工作本身在短期内可能无法变得轻松，该怎么办呢，想办法缩短工作时间，如果以前是两班倒，现在可以变为三班倒四班倒，同时可以有安排的让员工休假。工人工作直接目的就是为了挣钱，如果是因为工资低没有吸引力的话，可以在工资方面下点功夫。用人不能从一个渠道来，应该拓宽招聘渠道，以前主要从学校招也应该试着从人才市场招