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关于试用期约定的两个问题

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电梯直达

楼主

发表于 2009-7-27 10:08:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位同仁，大家好！关于试用期的约定有两个问题向各位求助，看看是否可行。

1、我们公司签订的合同期限是3年，试用期约定3个月，如试用期员工无法达到公司的要求而需要延长试用期，那合同的约定是否有效？（新劳动合同法规定，合同期限3年，试用期最长6个月。）

2、如果上面的不可行，公司可否在试用期约定的期限后面加上“如在约定的试用期乙方未能达到甲方的要求，甲方有权将试用期顺延一个月。”？（原则上不超过新劳动合同法规定的时限）

请各位帮忙分析一下，急啊，谢谢！

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方外之舟

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沙发

发表于 2009-7-27 10:54:00 |只看该作者

回复：关于试用期约定的两个问题

签四个月试用期，承诺（并能做到）三个月试用合格转正

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板凳

发表于 2009-7-27 11:13:00 |只看该作者

回复：关于试用期约定的两个问题

试用期是不可以延长的，同意楼上所讲，试用期可以规定为6个月，符合要求可以提前转正，但是是不可以延长的。

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地板

发表于 2009-7-27 11:15:00 |只看该作者

回复：关于试用期约定的两个问题

首先试用期在合同中已经约定好的话，是不能延长的。其次，可以参考你的第二条，约定比较长的试用期限比如6个月，告诉员工达到标准即可提前转正，对员工是激励也是挑战。这比延长试用期限好的多。最后，三个月还不能确认员工是否合适，的确需要想想如何评定的转正标准。

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vascare

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5楼

发表于 2009-7-27 12:11:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于试用期约定的两个问题

是的，确实是能先签6个月，然后可以提前转正，但感觉上比较打击员工的积极性，毕竟6个月的时间不短。

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绿茶NO.1

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6楼

发表于 2009-7-27 13:13:00 |只看该作者

回复：关于试用期约定的两个问题

可以考虑签订六个月试用期，前3个月给试用期薪资，后3个月给予转正后的薪资。

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7楼

发表于 2009-7-27 16:26:00 |只看该作者

回复：关于试用期约定的两个问题

可以3～4个月，3～5个月，3～6个月。

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8楼

发表于 2009-7-27 16:29:00 |只看该作者

回复：关于试用期约定的两个问题

可以签6个月的试用期，并告知员工，一般3个月转正，如不符合要求，则适当延长，但最多不超过6个月。

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9楼

发表于 2009-7-27 18:17:00 |只看该作者

回复：关于试用期约定的两个问题

恩，基本是这样的

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10楼

发表于 2009-7-27 20:13:00 |只看该作者

回复：关于试用期约定的两个问题

关于试用期这个问题，我谈谈我的观点：首先，试用期并非不可以延长。因为《劳动合同法》里有一个基本原则，劳动合同的内容可以由甲乙双方协商变更，这个变更当然也包括试用期的长度。所以这句话可以这么说：试用期不能由甲方单方面变更，但是可以和乙方沟通，让其提出延长试用期的申请，然后增加一个补充协议，延长试用期。其次，许多同志说直接将试用期约定为6个月，这样一来这个问题就解决了，但问题是你约定6个月的试用期乙方不一定愿意和你签合同的，毕竟试用期的工资只有转正后的80%。第三，试用期满一定要考核，而且一定要事先告知乙方，并出示考核表格，让乙方签收。这样一来，就有证据证明乙方在试用期间不能胜任工作。

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