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[求助] 怎样解决公司高离职率？

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小幽505

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-3 11:54:10 |只看该作者 |倒序浏览

我所在的公司自今年5月份起，开始逐渐达到离职高峰期，离职率一个月一个月的上升，相对而言，对于负责招聘的我来说，压力也一天天增加，请问其他同行，你们除了继续填补人员之外，还有什么举措？

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TOHEY

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沙发

发表于 2010-9-3 12:00:42 |只看该作者

大概很多公司都是如此，尤其工作环境等季节性明显的（比如高温车间）。
如何做，当然是选择如何留人最重要，让员工有归属感、提升员工满意度。

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雨露清晨赞同发表于 2010-9-3 22:55 回复

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yolanda_lu

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板凳

发表于 2010-9-3 12:19:55 |只看该作者

要降低离职率，首先要了解为什么有这么高的离职率，可以通过离职面谈，或在平时的沟通中了解员工对公司的满意度，如果需要书面材料或者有更深的了解，建议可以做员工满意度调查。针对调查出来的事项进行修正或提升。

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乖巧猫猫

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一只脸蛋圆圆的猫

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地板

发表于 2010-9-3 12:33:32 |只看该作者

我坐下来听课

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小幽505

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5楼

发表于 2010-9-3 12:35:25 |只看该作者 |楼主

很感谢！感觉公司做的离职面谈等调查记录，没有得到公司上层的解决，所以重担继续压在我们HR招聘组身上

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无神堪培拉找到原因是最关键的，根源没找到，再怎么努力也没用啊发表于 2010-9-3 12:41 回复

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无神堪培拉	+ 5	鼓励一下~加油渡过难关

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惠and惠

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会元

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6楼

发表于 2010-9-3 13:06:29 |只看该作者

我们最近的离职率也提高了，主要是研发人员
我分析了一下原因，可以通过离职面谈、员工座谈会等形式来获取一些信息。再有针对性的解决

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mchemyaoye

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7楼

发表于 2010-9-3 13:22:34 |只看该作者

尊重员工，善待员工，关爱员工，利益共享。

因为专业，所以出色

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haopengyou

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解元

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8楼

发表于 2010-9-3 13:47:21 |只看该作者

离职率升高是正常的，不然hr就要下岗了。不过要看到了什么地步，如果离职率到了30%以上，那就应该注意了。不过，也要看什么企业，有的企业就是离职率高，比如销售型的企业，销售人员流动大。流动大是好事，证明人才市场活跃，人才市场活跃，我们才能找到更多的人才。也有利于劳动者有个好的待遇和发展空间。

尽管杯具每天都洗，不管怎么洗也成不了洗具。杯具就是杯具~

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西门吹雪刘梁

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秀才

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9楼

发表于 2010-9-3 14:04:25 |只看该作者

同样的问题，发生在不同的公司，
究其原因就是企业文化的问题，
大家不愿意留下来给你工作。
要么改变企业文化，要么继续招人
根据我的推测，你只能续续招人，对否！呵呵

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我爱书这种说法有点儿宽泛了吧发表于 2010-9-3 15:22 回复

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彩虹超人

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[LV.1]初来乍到

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10楼

发表于 2010-9-3 14:16:36 |只看该作者

如果离职率持续升高，这就能说明企业在某一方面肯定是存在一些问题的。比如待遇，福利，环境，氛围等。员工离职时进行面对面的沟通是一个了解员工离职原因的有效方法。

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我爱书关键是在沟通是获得真实的信息发表于 2010-9-3 15:23 回复

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