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[原创] 现场线长恳谈会运营Guide

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海之怀抱 中人网电话实名   

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2012中人社区群英谱勋章 尊师重道勋章 最佳辩手 案例达人 超级精华大师 原创先锋 精华大师 晒图达人勋章 2011年人气会员勋章 校招达人勋章 2011年全勤会员勋章

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楼主
发表于 2012-2-25 10:21:02 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属海之怀抱所有
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中人网论坛-海之怀抱-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=586280)
本帖最后由 海之怀抱 于 2012-2-25 10:21 编辑
% c  O2 A( O& {, `) A
' Y9 D% k) A3 p' V" N0 k
现场线长恳谈会运营Guide
+ O7 s1 x+ W0 b2 B

5 l% b' B7 B3 X  |一、目的2 d2 T- O/ `6 g$ ~- f* p. X

    : Q- v) V4 Q  l7 W- _0 l- L/ W( _
  • 增强现场监督者管理责任感
  • 促进业务部门与现场的沟通交流，减少矛盾
  • 活跃组织气氛，创造One Team One Goal的组织氛围
    2 I# V1 U2 g. h

5 ]4 Z" b  R! @二、项目7 e* X! ?8 E# z

4 u6 B; h6 V" {/ Y( c) T
区分
Open Communication
监督者劳经教育
现场 Coffee Time
人员
线长&各业务部门长↑
线长 & HR
线长&直属下属
地点
HR会议室（会后聚餐）
HR会议室
现场休息区（线长自行安排）
周期
1次/月（1Hr.）
1次/月（1.5Hr.）
随时
主题
开发/品质/安全/人员管理/
现场问题点/组织文化 Etc.
附件;恳谈会主题
现场人事管理/制度政策
突发事件处理/法务基础
6 `7 h' z6 e; c7 ?
核心人员面谈/
员工关心关爱
业务问题解决/
矛盾化解 Etc
备注
结合公司生产经营现况调整

+ E# w2 z: {6 r		( g+ B8 N* p$ b! i! h3 m" D8 }

% y5 R6 Q. E( x* o" D6 n" _
, G3 S+ Y; Z6 y, u( Y5 ~, e
三、管理& B" Q0 }; X5 g  M5 w

    3 p) c' Y& b9 Q# ?* M
  • 恳谈会结果进行汇总管理，通过每周的劳经报告，并在后面的恳谈会中进行反馈
  • 现场 Coffee Time 运营情况，HR劳经部门定期管理
    ( F4 j) m" x8 s; G, \0 `
) t: V6 j! J( Q: ~7 k7 [
8 Q5 q. @9 |! i% X- U
四、预算 + F( i; g5 @% ?7 y  r0 c0 }; a" B4 x
项目
单价
人 数
周期
费用
备注
咖啡
100
12
12包/月
1200
线长与下属 Coffee Time% y0 v  o% W  H# q3 V6 \
零食
5
15
1次/月
75
监督者劳经教育
3 p7 b" ^5 y% K2 ^7 E
恳谈活动
150元/人
15
1次/月
2,250
恳谈会结束一起晚餐
7 f$ ^+ q) |' ^1 j* ~( m. b
　TTL
3,525

4 U' D2 a3 H9 W& t% n) e

+ i& b; {/ z! n) e& n附：线长恳谈会相关主题（计划）
5 H6 z! Y. z3 z8 ?
9 n6 X% `2 x1 Y) c. s  c- X+ t! g$ Y1 ?
月别
主要议题
邀请管理者
备注
2月
总经理“零距离”
总经理/厂长 1 U' o0 n) O, F- R# K: V8 D
已结束: Z" T. T( F  ]! d# Z
3月
安全生产
厂长/环境安全科长
& Z. L9 G' _( l4 n; Q- X( r
4月
人员人力相关
管理副总/HR科长
- T3 O& _( p( h
5月
创建一流的公司
（结合新工厂搬迁）
总经理/厂长
1 O# G% b6 m6 S& e$ p" Q6 x
6月
开发后生产问题
研究所长/研发总监
3 g1 k; e! x6 r7 D' r
7月
品质问题
QA总监/CS科长
1 N# k# y/ Q2 k
8月
现场突发问题解决
管理副总/HR科长/保安
' \3 \; g8 k- n+ `+ u5 V. N
9月
供求平衡
资材采购科长
6 @0 Q9 z7 x4 |8 C
10月
现场巡查问题点改善
组织文化科长/HR科长/制造6 U5 ?, @9 {& e" {; n& }
11月
员工“家舍不二”
工会主席/组织文化科长
" D$ C6 [8 C1 J! r  c
12月
展望2013目标必达成
总经理/厂长' H* m2 S" q/ @& |) x# B
备注：根据公司生产经营现况主题&邀请管理者会有调整。2 w4 V7 U3 j. v  g" y2 K7 y% t0 }
4 j  x" g3 @, C: z% A5 m
已有 7 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
蟹蓝 + 10 + 15 神马都是浮云
qd991 + 10 + 20 赞一个!
碧池生春草 + 10 赞一个!
银松 + 28 赞一个!
乌日娜 + 15 赞一个!
欧阳倩 + 10 赞一个!
Mark.Yao + 15 + 10 + 10 赞一个!

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现场, 沟通, 运营

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融化的冰激凌    

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沙发
发表于 2012-2-25 10:45:37 |只看该作者
很清楚了，这种会议每月都开。真是做的很细了。人员这么多，不错，学习了
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海之怀抱 + 10 谢谢冰激凌的支持

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

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闪耀星空    

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板凳
发表于 2012-2-25 10:49:24 |只看该作者
有点不懂，现在还是学生。
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海之怀抱 + 6 慢慢会懂的！

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想我想的，做我做的，永不退缩！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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欧阳倩 中人网电话实名  HR9万友 

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御史中丞

思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。

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地板
发表于 2012-2-25 10:52:28 |只看该作者
小海你们公司强大
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海之怀抱 + 6 哈给你发加班费倩姐！

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糖糖2003    

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5楼
发表于 2012-2-25 11:11:32 |只看该作者
很到位嘛 值得参考学习
1 i& s( j' ?& M( C" q0 t0 k恳谈会是否也算培训的一种模式呢？
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海之怀抱 + 2 主要是恳谈，顺便把人事相关的政策培训下。.

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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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wge602 中人网电话实名   

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发表于 2012-2-25 11:13:12 |只看该作者
这样的会议可以让上级与下级进行沟通交流，赞
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海之怀抱 + 2 感谢您的支持！

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周末girl    

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发表于 2012-2-25 11:36:40 |只看该作者
你们公司的活动丰富多彩呀！学习下
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海之怀抱 + 2 感谢您的支持！

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现在很少来中人网逛了，但每天都坚持签到
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浅井 中人网电话实名   

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发表于 2012-2-25 11:51:56 |只看该作者
会议安排细致入微，感觉时间控制可以短一些，不知道你们规定的时长是否包括会餐时间
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海之怀抱 + 2 线长较多，中韩语沟通需要翻译时间。.

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手把青秧插满田，低头便见水中天； 粗茶淡饭随缘遇，退步原来是向前。
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~~#幽蓝#~~ 中人网电话实名   

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发表于 2012-2-25 12:35:00 |只看该作者
你们公司还招人不？
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海之怀抱 + 2 呵呵招。。。你来不

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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fuzingzing    

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发表于 2012-2-25 12:57:24 |只看该作者
很详细，是台企吧！
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海之怀抱 + 2 接近了哦 哈

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