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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 未婚员工产假问题
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[讨论] 未婚员工产假问题

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amyjs    

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发表于 2012-1-3 14:10:40 |只看该作者 |倒序浏览
员工在无结婚证与准生证，请产假未批，现要求请病假是否可行
, f# _- x3 V# ~, E/ b9 h$ v  ~* R
已有 1 人评分金钱 收起 理由
锡城风 + 10 第一帖鼓励

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jiangboyeah    

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沙发
发表于 2012-1-3 14:23:51 |只看该作者
不可行，病假应作一定天数限制，如全年不超过多少天，否则老请病假不影响工作吗？达到一定标准，视为旷工。

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宠着小猪  违法！  发表于 2012-1-3 14:46  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wge602 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2012-1-3 14:40:23 |只看该作者
未婚员工不可享受产假

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宠着小猪  错误理解！  发表于 2012-1-3 14:46  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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~~#幽蓝#~~ 中人网电话实名   

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发表于 2012-1-3 14:43:37 |只看该作者
看公司制度规定

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宠着小猪  看我的解释。  发表于 2012-1-3 14:50  回复
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 办公室点名活动小金人 中人旗帜勋章

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发表于 2012-1-3 14:47:05 |只看该作者
本帖最后由 宠着小猪 于 2012-1-3 14:49 编辑 ' i  H( ?2 w! A/ t$ Y/ g

/ i9 `5 `  R( {* h& _     首先要明确就是未婚先育劳动者有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。
3 F$ n! W- C4 ~1 N( D   要区分产假与产假待遇这两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。国家规定产假为90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员工有生产的事实，就应享受产假。7 K% m5 B0 |- p! m. X3 y
　但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，未婚先育这在休产假期间，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴（产假工资）等。
6 R" r& i$ t$ j! P2 L, }& x- z& I  j% f* x6 ?

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yytyuxi  正解！  发表于 2012-1-3 14:56  回复
我是你的HR  赞！  发表于 2012-1-4 18:03  回复
福气老高  支持小猪。  发表于 2012-2-26 09:39  回复
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
~~#幽蓝#~~ + 1 休假是必须的
TOHEY + 5 + 18 给小猪家添点米。

总评分: 威望 + 5  金钱 + 19   查看全部评分

不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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jiangboyeah    

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发表于 2012-1-3 14:54:21 |只看该作者
jiangboyeah 发表于 2012-1-3 14:23 4 {3 [" n- G3 u5 g
不可行，病假应作一定天数限制，如全年不超过多少天，否则老请病假不影响工作吗？达到一定标准，视为旷工。 ...

8 H8 |+ D# P- o9 U$ f我不知道违反哪一条法，请指教。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wge602 中人网电话实名   

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宠着小猪 发表于 2012-1-3 14:47 3 p/ H% V, I* v  i; S6 R, O
首先要明确就是未婚先育劳动者有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。
' b6 k! _4 ^0 v1 C4 a7 n( N: r   要区分产假与产假 ...
! l) A- \% L  [' j7 A, ~; c
原来如此，谢谢纠正错误
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betty7342    

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发表于 2012-1-3 15:15:59 |只看该作者
本帖最后由 betty7342 于 2012-1-3 15:16 编辑
6 v' d2 @" W' f0 E/ k! L$ [* i# S% ^+ i
可以給無薪產假。
* k" H6 ~& @% U" @: w可在论讨找以前的贴子学习。, |' d' [' m. h% e0 ?6 M2 r
http://bbs.chinahrd.net/fo ... =%E4%BA%A7%E5%81%87
新年第一天上班有點忙
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费加罗    

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发表于 2012-1-3 15:47:32 |只看该作者
betty7342 发表于 2012-1-3 15:15
/ o/ n# w4 j$ |: Z' H2 c8 D& E+ f$ X可以給無薪產假。
, _8 E1 s6 R( H: c3 y5 z' {* M可在论讨找以前的贴子学习。
, @- B: j& c) z6 @, g5 U8 S# r6 yhttp://bbs.chinahrd.net/fo ... =%E4%BA%A7%E5%81%87 ...
  w* w% o' |0 y# C  u5 K- ^
只要劳动合同存在，就不能少于最低工资标准。
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popo969    

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发表于 2012-1-3 21:42:35 |只看该作者
可以享受法律规定的假期：如产假。但是否是有薪产假或发放比例，可以由公司制度规定
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