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论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-3 08:14:00 |只看该作者 |倒序浏览

讲到招聘环节中的陷阱和风险，可以说是讲企业给员工的及应聘者带给公司的，从以下角度我抛开引子，大家进来都燃起你们火热的讨论火吧、尽情的畅谈哈：

开个引子 -- 避免就业歧视

所为就业歧视就是用人单位没有合法依据，在招聘环节对应聘者设置各种形式的限制，从而排除了本该符合该职位任职资格的人员平等就业的权利的一种做法

主要体现在：

年龄限制、学历限制、性别限制、身高限制、长相限制、区域限制、经验限制、婚育情况限制等......

这些我们做过HR的特别是在招聘一线的都很熟悉吧，也许不是我们刻意要去设限制，但是多多少少都会灵活的用到过上述限制吧，但是一旦运用不当就会触及法律，给企业带来不必要的麻烦、甚至是名誉上的负面影响

那我们如何做才可以两个角度都照顾到呢？实现企业和应聘者的双赢，合理合法的招到合适人到合适的岗位呢。。。。。。？

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peerless

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沙发

发表于 2010-4-3 08:20:00 |只看该作者 |楼主

回复：论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^

有个同事公司的真实案例可以帮助深刻体会： A先生原本在一家软件公司工作，经朋友介绍可以有机会到另一家更有发展前景的公司去工作，待遇等方面也很丰厚，A先生很高兴的接受了，然后他办理完离职手续到了另家公司，可等他的却是该公司的拒绝录用，理由是该公司在体检中得知A先生为乙肝"小三阳"，因此拒绝与其签订劳动合同。为此A先生一纸诉状将该公司搞告上了法庭，要求赔偿相应损失审理结果：法院认为该公司违反了平等就业原则，构成就业歧视，据此要求该公司赔偿A先生经济损失、精神损失我们的启发在哪里呢？

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syy_hu

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板凳

发表于 2010-4-3 09:03:00 |只看该作者

回复: 论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^

有个同事公司的真实案例可以帮助深刻体会

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peerless

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地板

发表于 2010-4-3 09:09:00 |只看该作者 |楼主

回复：论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^

我接触过的招聘一些新鲜的元素也都被引进来审视应聘者：比如星座（个人认为这个比较准，可以在特定岗位招聘时参考使用）血型（同上）生肖口音等可以参考使用，但是仍不要触犯上述的底线，不要过分强调、不要滥用啊

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syy_hu

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5楼

发表于 2010-4-3 09:40:00 |只看该作者

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有个同事公司的真实案例可以帮助深刻体会

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peerless

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6楼

发表于 2010-4-3 09:52:00 |只看该作者 |楼主

回复：论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^

进一步思考，为了防范潜在的风险，以下几招需要运用和注意： 1、意识上要有个准备，知道涉及就业歧视的事不要做 2、执行上，如在招聘广告中的内容上要加大审视力度，做到用此谨慎无漏洞 3、合理设置岗位，明确岗位需求，这样的话可以自我保护，因为很多岗位确实不适合某些人群来做，事前约定说明好以免事后的麻烦是吧，呵呵

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