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我的舞台我做主——实习生的实习期

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-24 15:42:00 |只看该作者 |倒序浏览

现在很多大专院校虽然是三年制的，但是只需要在校一年半或是两年就可以出来实习了。这意味着实习期至少有一年。这就给我造成了很多的困惑。困惑一：实习期的约定。实习期最长为6个月（相当于最长约定的试用期一样），因此实习期6个月满之后，不能再续签实习协议了。但是公司又不愿意与他们签订劳动合同，因为签订劳动合同就要开始缴纳社会保险，用工成本增加。困惑二：保险的缴纳。公司不给实习生缴纳任何社会保险。（原因：实习生依然与学校存在劳动关系，可不予以缴纳保险）。但是不缴纳保险，万一发生工伤，公司要全额付费，成本更高。困惑三：关于新员工的合同签订。因为有较多的岗位，转正后的工资要看员工试用期间的表现予以确定薪资等级，因此在试用期未满前转正后工资都不能确定。所以合同总是不能在入职一个月内予以签订。但是呢，公司之前出现过一个案例，因试用期未跟员工签订合同，试用期未满（3个月）公司就辞退了他，他就想将事情闹大，要求支付两倍工资，人事经理不想这事让全体员工都知道，因此跟他私了了，但是还是支付给他两倍工资了。所以我担心会有类似的事项再次发生。请教大家，这些问题该怎么处理比较妥，先谢谢大家了。

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92leehom

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沙发

发表于 2010-6-24 16:33:00 |只看该作者

回复：我的舞台我做主——实习生的实习期

第一个问题，实习期到拿到毕业证后就结束了，这时候公司如果不给签合同需要有正当理由证明该员工不合格。第二，实习生缴纳意外伤害险。第三，岗位工资是固定的啊，在入职的第一天，岗位就确定了，如果试用期不合格，直接开除。

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蹲着玩尿泥

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散仙

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发表于 2010-6-24 16:44:00 |只看该作者

回复：我的舞台我做主——实习生的实习期

我来把楼主的问题翻译一下：用人单位如何在不签合同不缴保险的情况下降低成本，控制风险，维护权益？这个问题由楼下回答吧。我实在无能无力。

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小邪魔

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地板

发表于 2010-6-24 18:01:00 |只看该作者

回复：我的舞台我做主——实习生的实习期

:L 楼上强大！ 1.实习期已经过了，那公司对员工的考核也足够了吧，如果这样好确认不了这个人公司要不要，那公司未免也太那个了吧~~~ 2.同意2楼 3.新进员工会在不知道自己能拿到多少工资的情况下就进入公司？好奇中~~~~

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惠and惠

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发表于 2010-6-24 18:42:00 |只看该作者 |楼主

回复 2F 92leehom 的帖子

首先谢谢你。你说得对实习期本应是在拿到毕业证书后结束的，但是劳动法也规定了实习期最长不得超过6个月。比方说A是2010年6月30日份毕业的，但是呢他2009年7月1日月份就到公司实习了，那从2009年7月1日到2010年1月30日已经是6个月了，那2010年2月份开始这期间该怎么算呢？

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我爱书 “劳动法也规定了实习期最长不得超过6个月”，劳动法有这规定吗？发表于 2010-7-9 11:51 回复

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惠and惠

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6楼

发表于 2010-6-24 18:44:00 |只看该作者 |楼主

回复 3F 蹲着玩尿泥的帖子

嗯，蹲蹲太强大了，嘿嘿，谢谢啊

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无神堪培拉

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7楼

发表于 2010-6-24 18:45:00 |只看该作者

回复：我的舞台我做主——实习生的实习期

偶是做酒店的，每年都会定期接受很多实习生，所以有一些小小的经验可以分享。困惑一：实习期的约定。实习期最长为6个月（相当于最长约定的试用期一样），因此实习期6个月满之后，不能再续签实习协议了。但是公司又不愿意与他们签订劳动合同，因为签订劳动合同就要开始缴纳社会保险，用工成本增加。答：我们的实习生分为两类，第一类就是跟学校签约的，这一类是实习生的主要来源。跟学校签约的好处是实习期固定（一年期居多，半年期较少），学生受学校和企业双方限制比较好管理。工资也比较低（工资的一部分要作为学校的管理费，黑啊）第二类就是自己找来的。这一类实习期一般在半年左右，工资开始的时候也相对较低，三个月后逐步跟正式员工同步（所谓的工资转正），签订实习协议，不缴纳社保。待拿到毕业证书之后再转正。困惑二：保险的缴纳。公司不给实习生缴纳任何社会保险。（原因：实习生依然与学校存在劳动关系，可不予以缴纳保险）。但是不缴纳保险，万一发生工伤，公司要全额付费，成本更高答：跟保险公司合作，针对实习生提供意外保险，既能避免缴纳社保也能保障实习生的安全。我们酒店目前的操作模式是：没拿到毕业证一律按照实习生处置且只认最高学历，但却没有学历补贴，真的是很操蛋的设定。