12 3 / 3 页下一页

查看: 13434|回复: 25

[讨论] 怎样处理利用旷工达到快速离职目的

[复制链接]

花脚印

4 主题	4 听众	162 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-3-31
最后登录: 2011-3-23
积分: 162
精华: 0
主题: 4
帖子: 12

电梯直达

楼主

发表于 2010-7-30 15:00:52 |只看该作者 |倒序浏览

公司规定辞职至少要提前一个月提交申请，且规章制度中有一条管理规定是连续旷工三天公司可以与之解除劳动合同，因此很多人为了随时离开公司，就选择旷工，等着被公司炒，这样既不用提前一个提交辞职申请，因违纪被公司炒掉虽没有补偿金，但还能拿到失业保险，一举两得。

有什么办法可以控制这种现象呢？还望各位支个高招，谢了！

已有 1 人评分	金钱	收起理由
willowliu柳柳	+ 10	鼓勵討論

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

我爱书

72 主题	25 听众	8万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 122 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2002-12-19
最后登录: 2022-8-12
积分: 80442
精华: 3
主题: 72
帖子: 2300

沙发

发表于 2010-7-30 15:31:42 |只看该作者

员工为什么要随时离开公司呢？

学习和工作并进

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

gelingqing

71 主题	20 听众	3354 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-2-1
最后登录: 2016-7-6
积分: 3354
精华: 0
主题: 71
帖子: 753

板凳

发表于 2010-7-30 15:36:11 |只看该作者

我们是旷工三天，就是无偿解雇！
你们公司矿工三天时公司解除合同，从单方面来说，对公司很不利哦
毕竟员工触犯规章制度，公司解除合同的话，还得赔偿，员工还能领失业金
最好把这一条改一下

点评

willowliu柳柳公司严重违反公司规章制度，公司不需要赔偿；失业保险，是劳动局给的，跟公司无关。纠正一下发表于 2010-7-30 16:47 回复

TOHEY 呜呜，楼主似乎没说要赔偿哇发表于 2010-7-30 16:48 回复

努力工作，努力生活

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

hrfish

0 主题	5 听众	646 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2010-7-22
最后登录: 2011-2-15
积分: 646
精华: 0
主题: 0
帖子: 33

地板

发表于 2010-7-30 16:24:20 |只看该作者

这样的情况，只有一个办法，那就是计算出员工在旷工的三天时间里面，给公司造成了多少损失，要员工赔偿损失。当然这个举证的过程需要非常谨慎！

点评

drerry 可能得不到支持，因为这个损失时员工还没有离职，还属于公司的员工。发表于 2010-8-3 17:14 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
TOHEY	+ 6	鼓励分享

总评分: 金钱 + 6 查看全部评分

使用道具举报

amy_hr

0 主题	5 听众	255 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-6-22
最后登录: 2010-10-26
积分: 255
精华: 0
主题: 0
帖子: 20

5楼

发表于 2010-7-30 16:43:01 |只看该作者

公司的这种旷工三天，辞退的规定本来就是让自己给被动了

使用道具举报

willowliu柳柳

15 主题	6 听众	1万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 73 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-8-7
最后登录: 2014-12-9
积分: 12764
精华: 0
主题: 15
帖子: 585

6楼

发表于 2010-7-30 16:49:09 |只看该作者

回复 1# 花脚印 的帖子

这个只能从本质上去解决。
大家这么快的想离职，而且是大量的现象，我觉得更应该考虑，公司是不是有很多方面需要改善了？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

TOHEY

109 主题	33 听众	9万积分

论坛顾问

非专业人士

Rank: 50

签到天数: 586 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-4-17
最后登录: 2022-8-3
积分: 95533
精华: 9
主题: 109
帖子: 3320

7楼

发表于 2010-7-30 16:56:58 |只看该作者

1、首先应反思下这种情况存在的本质——员工对公司不认同，没有归属感，更谈不上忠诚度。所以，更多的时候这是公司管理出现了某些问题，作为HR作为公司管理者，更应从企业持续发展的角度去看待这个问题，不仅仅是如何阻止员工利用这个武器达到快速离职，古代的大禹治水就很好地说明了这个问题，“疏”比“堵”来得有效得多；
2、其次，这样的员工似乎在招聘面可以多做些文章，严格把关的同时，可以告诉他，如果公司以“严重违纪解除”的话，在劳动局以及“离职证明”会如实写原因，下一家录用你时，你想会不会受到理想的对待，何况目前企业间作背景调查很全面，对你的个人诚信一定会有影响，当然这对于继续想在本地就业或较高端的职位有用，普通员工可能还是不理你，那么回到招聘甄选的环节上，当初选拔员工应该作更多的工作。