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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 讲个辞职和解雇的故事
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[原创] 讲个辞职和解雇的故事

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brigend    

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发表于 2010-9-7 18:27:56 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属brigend所有
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中人网论坛-brigend-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=254745)
还有十分钟下班，给大家讲个故事吧，滚烫的实例，前几天才处理结束。
# @3 [9 h3 e6 [5 }( y
; o( _, S5 f# D5 _* H- w9 h- `公司有个A员工，平时表现良好，但上个月多次请病假和事假。
* \7 u( [3 k& Z' }. @& p部门经理表示强烈不满，咨询我的意见，是否可以解雇。* l7 V, B( f9 W6 m; ]
我建议，协商解除劳动合同，最好是A员工她自己辞职。
4 h4 O) ^# Q5 H& w+ R0 ]2 a8 e
' Y, `8 G! Y  ]" U( D1 FA员工同意辞职，最后工作日为30日以后，期间进行工作交接。
( N. o* u' w- _' ?( [工作交接期间，A员工更加频繁请病假和事假。0 R0 M' \% a9 @
部门经理大吐苦水：原来发现A员工最近傍了个大款，早就没心思在这上班了。" {+ o" Y4 Z3 v! e
我建议若部门事务可以安排的话允许其即辞即走。
0 P1 i; S: j6 U* b/ x$ e3 x; t  O2 b
A员工同意第二天办理离职手续，当天调休。9 I5 g( l+ A6 u/ A
问题就出在，当天晚上部门会议时，部门经理在工作安排时称：A员工因违反公司规定，已经被公司解雇，明天离职。* p( V8 q9 d& Y! x

0 i9 m, o  R7 }# g部门经理的想法我能理解。, x/ U( t# A' w8 H3 o! ]( f: u8 t$ l
但是A员工第二天得知后，火冒三丈，要求部门经理当众赔礼道歉。- l; v1 w0 \5 N
想都不用想，部门经理肯定不会同意道歉的啦。$ L1 o& B9 k' D- V3 T: O: v
A员工暴跳如雷，不但拒绝办理离职手续，而且在办公室大吵大闹，指名道姓将各各领导骂了一遍，还扬言要找人来闹事。6 W" f3 z7 O( `( }0 @4 I) V
众人围观，议论纷纷。
+ \+ i5 `& c% f9 m8 q1 k& |" S6 U+ X3 E; R$ F9 n7 j
部门经理无法处理，将“火药桶”华丽地丢至人力资源部……
' B  F/ W4 x5 D5 Z$ D' s/ U) w$ |! ~0 m8 O
抱歉，下班了，待续。
9 o8 r) ]3 E) N! z) Z5 @
0 L$ T7 y1 Y" P 本帖最后由 brigend 于 2010-9-7 18:33 编辑 3 P5 Q$ h! D$ p% _* Y+ J: ^: z0 p
/ [9 u; c9 l/ H* M
已有 2 人评分金钱 收起 理由
小差火 + 10 此事很常见！
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小鱼钓猫    

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沙发
发表于 2010-9-7 21:10:31 |只看该作者
部门领导不会讲话呀！
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caojin2004    

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发表于 2010-9-7 21:12:17 |只看该作者
汗。。。案例果真滚烫。
8 ^; N; I9 Y' {4 x5 `以前我也遇到过，好在跟离职的员工比较熟，通过私交关系自己出面道了歉，才将此事低调处理了。那个上司居然还在该同事离职后，还在抱怨发牢骚。hr就是不讨好的命...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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gelingqing    

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地板
发表于 2010-9-7 22:07:33 |只看该作者
期待处理结果
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brigend    

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发表于 2010-9-8 18:43:32 |只看该作者 |楼主
看来故事不够精彩……自己硬着头皮讲吧& E& `1 N/ P  q6 t: h6 m0 P& @/ i

  ~* Y- V/ ?' ?4 P找薪资组将A员工请假申请资料全部调取过来* L7 c/ w2 [/ r# O, m9 D
病休建议是大型医院医生开具的，很正规。& b- l  a2 G" l: J- I
每次病假基本上都是1天，上个月累计10天左右，若加上公休日，超过半个月没上班了，确实有点过分。- s& Z5 f! u" k9 q/ M
从医生张牙舞爪的字体中，病情说明依稀可见：“现病史：下腹痛……服用避孕药XXXX……下阴检查……医师建议：休息1天”% e- Q& O7 j: ]( D6 r+ Q- z; w* L
此时电话响起，部门经理那边打电话过来，要求人力资源部妥善处理此事，避免对部门管理造成不良影响。- B+ T3 ?1 _6 v3 D% k
听完我久久无语……
" V; J8 ^3 J& y& s3 j4 W: Z/ Y6 K) `0 x
待续……

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蹲着玩尿泥  挺2的用人部门  发表于 2010-9-8 19:10  回复
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发表于 2010-9-8 19:26:07 |只看该作者
后来呢？这个大火球交给人力资源部，真是棘手
一场雨，有时候下的不是时候。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-9-8 19:54:33 |只看该作者
部门经理能代替总经理吗？5 P: m, K  E/ G2 W5 a4 z
什么东西都要有书面依据的！
3 K$ ^3 h8 T! I8 j- y$ y, i建议：直接找老总，还有好好和部门经理谈谈！
1 R% ]5 e  Q- L: v要让他知道，你是在帮他擦屁股，也要老总知道解除劳动合同是要相关手续的！
& k+ D% x0 P0 t' p5 Q不是谁一句话的事！先完善公司内部辞退处理流程！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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brigend    

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发表于 2010-9-9 10:53:57 |只看该作者 |楼主
蹲着玩尿泥 好果断，40分加得很生猛啊！
5 a& u7 o: c6 z% ]其实做了几年HR的，基本上类似的事情都会碰到。/ d6 u% x. r4 q+ L9 Y7 C9 _1 Y1 n
我也只是抛砖引玉，希望可以将一个完整的故事再现，希望可以给新手一些启发，给老生一些共鸣。+ l& b1 y, R* E+ B& _
希望其他朋友也能有更多的分享。8 J# E4 {5 t/ d' o

/ q& N0 {' i" K9 ~0 Y1 e3 w公司对于员工解雇，按照规定都是由人力资源部控制，但劝退不在此限。
* q  s6 F# h; d5 q" D: v5 x只要员工自己同意，部门就可以直接劝退。
" o9 M) m& ~' j: K+ K3 c/ _$ {! }  u/ \, d$ W# `& R& V* P/ B
了解请假事由后，已经有把握搞定这个事情了1 Z* Q$ ]; i& T  U
只是为了保险起见，我又与部门文员通了个电话。
* Q, \- l: {$ k. v( G( e9 ~部门文员简单介绍了A员工平时的工作表现，据说就是从傍上那个大款开始，原本很努力的一个好姑娘，就慢慢变得沉默寡言，终日工作不在状态，经常以各种理由请假。3 @4 t$ s/ G" L! _" S. p( z
（难道他们部门批病假的时候，都不看诊断证明的么？直到现在还不知道人家为什么请假）) [( c0 P7 X) n" m0 j* m9 l
部门文员说的一个细节，引起了我的注意：A员工本月月初请了一天病假和一天事假，未获得部门经理批准，她早上打卡后就直接离开公司，被出勤监察人员投诉至部门经理处，目前还未来得及处理。3 B/ e* O9 o2 _, B
（又多了一个谈判的筹码。因为根据公司规定，进行虚假考勤或者旷工，会进行全公司通报，并且进行三倍缺勤工时的扣款）
( v: q4 ?; K* U/ f正当我自信满满的时候，部门经理气汹汹地给了我一个电话，说A员工把他们部门主管级以上人员进行工作交接的记录册抢掉了，记录册上详细地记录了那晚的会议记录。# q& c( T6 R8 G& K* k( s
我真恨不得通过电话线吐部门经理一脸花露水！
- p- i. A6 v8 f6 f7 G( }往小了说，A员工以后可以更加有恃无恐地来闹事；" P! D1 E5 [. R( i0 I7 z
往大了说，那会议记录上“被公司解雇”5个字，完全可以作为公司违法解除劳动合同的有力证据，货真价实的一字千金啊！
' |. J5 Y% e4 y0 h; b$ J6 F. E+ ^. |0 w) |& h/ {2 l
待续。

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醉蝶舞  能吐出一口花露水也够彪悍的了~~  发表于 2010-9-9 18:37  回复
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willowliu柳柳 + 20 华丽丽的被雷到了，楼主加油

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这个部门经理也太牛了··············
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四眼仔David    

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领导永远是亮点~~
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