12 3 4 / 4 页下一页

查看: 8875|回复: 34

[原创] 绩效考核分值不够扣怎么办？

[复制链接]

周末girl

19 主题	26 听众	9578 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 291 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-9-24
最后登录: 2015-11-11
积分: 9578
精华: 0
主题: 19
帖子: 1032

电梯直达

楼主

发表于 2011-9-28 09:39:52 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属周末girl所有
转载请注明:
中人网论坛-周末girl-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=479485)

请问一下，绩效考核的分值如果扣完了不够扣，然后问题就一直存在，反正分已经扣完了没得扣了，就不重视了，像这个问题，该怎么解决呢？

已有 1 人评分	金钱	收起理由
markkk2010	+ 8	鼓励新人提问！

总评分: 金钱 + 8 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

hr163mail

191 主题	8 听众	5190 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2011-7-18
最后登录: 2012-8-24
积分: 5190
精华: 0
主题: 191
帖子: 1000

沙发

发表于 2011-9-28 10:11:05 |只看该作者

辞退。绩效考核连续一个季度分值为0者辞退。属能力不能胜任。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

Dunlop

0 主题	7 听众	1001 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2011-4-19
最后登录: 2014-6-16
积分: 1001
精华: 0
主题: 0
帖子: 68

板凳

发表于 2011-9-28 10:49:38 |只看该作者

绩效考核分数都扣完了的案例可不多啊，那建议你可以考虑看看是不是岗位不合适导致的岗位不匹配？合适的人干合适的事情是才能发挥员工的水平与潜能。再者，如果是因为因为员工的个人主观原因的话，那就要提高招聘效率了。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
markkk2010	+ 4	非常有道理！

总评分: 金钱 + 4 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

周末girl

19 主题	26 听众	9578 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 291 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-9-24
最后登录: 2015-11-11
积分: 9578
精华: 0
主题: 19
帖子: 1032

地板

发表于 2011-9-28 11:58:10 |只看该作者 |楼主

hr163mail 发表于 2011-9-28 10:11
辞退。绩效考核连续一个季度分值为0者辞退。属能力不能胜任。

为0的可能性应该不大吧

使用道具举报

hr163mail

191 主题	8 听众	5190 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2011-7-18
最后登录: 2012-8-24
积分: 5190
精华: 0
主题: 191
帖子: 1000

5楼

发表于 2011-9-28 11:58:48 |只看该作者

周末girl 发表于 2011-9-28 11:58
为0的可能性应该不大吧

扣完了不是0？

使用道具举报

周末girl

19 主题	26 听众	9578 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 291 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-9-24
最后登录: 2015-11-11
积分: 9578
精华: 0
主题: 19
帖子: 1032

6楼

发表于 2011-9-28 11:59:13 |只看该作者 |楼主

Dunlop 发表于 2011-9-28 10:49
绩效考核分数都扣完了的案例可不多啊，那建议你可以考虑看看是不是岗位不合适导致的岗位不匹配？合适的人干 ...

目前我们考核是到部门，部门考核到员工这样的，才开始考核。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

周末girl

19 主题	26 听众	9578 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 291 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-9-24
最后登录: 2015-11-11
积分: 9578
精华: 0
主题: 19
帖子: 1032

7楼

发表于 2011-9-28 12:00:43 |只看该作者 |楼主

hr163mail 发表于 2011-9-28 11:58
扣完了不是0？

你指的是就那一项是吧

使用道具举报

乐桃儿

5 主题	7 听众	6378 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 214 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-6-18
最后登录: 2013-7-9
积分: 6378
精华: 0
主题: 5
帖子: 674

8楼

发表于 2011-9-28 12:21:27 |只看该作者

1，公司有淘汰机制么？,
2，这个绩效分数客观不噢？怎么会扣到没有呢？
3，如果是员工确实能力很糟糕，可以劝退

最近比较忙，可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩新浪微博:weibo.com/inbuymj

使用道具举报

周末girl

19 主题	26 听众	9578 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 291 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-9-24
最后登录: 2015-11-11
积分: 9578
精华: 0
主题: 19
帖子: 1032

9楼

发表于 2011-9-28 13:47:23 |只看该作者 |楼主

乐桃儿发表于 2011-9-28 12:21
1，公司有淘汰机制么？,
2，这个绩效分数客观不噢？怎么会扣到没有呢？
3，如果是员工确实能力很糟糕，可以 ...

目前才开始实行绩效，很多东西都还不完善，现在只是把考核方案弄出来了，如果说吸烟吧，分值5分，扣完了，还犯的话就没分扣了

点评

乐桃儿介个样子的话，介个分值设定有点太主观了，对于员工也起不到激励作用了，成为管制了，反正就那么多分，扣完了事。发表于 2011-9-28 15:03 回复

meishiyong 把为0的那项作为下个月的重点考核项目，加大考核比重发表于 2011-9-28 16:40 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

hr163mail

191 主题	8 听众	5190 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2011-7-18
最后登录: 2012-8-24
积分: 5190
精华: 0
主题: 191
帖子: 1000

10楼

发表于 2011-9-28 14:16:50 |只看该作者

周末girl 发表于 2011-9-28 12:00
你指的是就那一项是吧

即使只有一项，如果你的绩效指标合理的话，那说明此人有严重短板，无法达到工作要求。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 3 4 / 4 页下一页

返回列表

[原创] 绩效考核分值不够扣怎么办？

点评

原创先锋

最佳辩手

案例达人