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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > Q&A 员工请病假休息，公司是否可以以此为由除名？ ...
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[原创] Q&A 员工请病假休息，公司是否可以以此为由除名？

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浅浅微蓝    

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发表于 2013-8-21 22:23:39 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属浅浅微蓝所有
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中人网论坛-浅浅微蓝-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=747700)
张某2009年到某软件公司工作，工作期间一直遵守纪律且获得公司的先进个人等荣誉。2010年初，王某曾因腰肌劳损，请假上医院。2010年5月，张某腰椎又疼痛难忍，经医院检查，建议张某休息15天。张某于是向公司请假，公司正处于销售旺季，难以找人替代张某的工作，未准假。张某在单位未批准的情况下，回家休息。公司电话警告张某，若再不来上班，单位要将其除名。张某认为自己确实是有病，便未听从单位的警告，继续在家休息。15天后张某到单位上班，单位称其旷工累积达15天，已按照公司的人事管理制度，予以除名处分。1 [- e0 G: a3 v& W6 n. V
请结合本案例分析，员工请病假休息，公司可以以此为由除名吗？    8 N4 c- K5 L& L6 j$ C

0 |- z8 P1 K: o; a0 C 案例解析：员工请病假休息，公司不可以以此为由除名。本案的焦点是张某是否构成无故旷工。张某因腰肌劳损，医生建议休息而要求请假，公司应以张某患病的客观情况，同意其休息，单位强令张某上班是不妥的。张某基于患病的事实，具有不来上班的正当理由，不属于无故旷工，因此公司认定张某无故旷工是不恰当的。张某可以在知道自己被除名之日起60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并注意收集劳动合同书、医院病历、疾病证明、除名通知书等材料。
& p9 K/ u0 X% X: _  |
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MANAOYU    

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发表于 2013-8-24 16:28:33 |只看该作者
公司的这种做法违反了《劳动合同法》第四十二条规定：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同
5 e: x8 ~3 y2 O5 w/ H- B2 K张某因腰椎疼痛难忍，医院建议张某休息15天，但公司 不但不顾及员工的身体健康准假，还将其除名，这样需承担很大的法律风险。7 h% {6 ^3 E! l
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发表于 2013-8-26 11:49:18 |只看该作者
不可以的，确实生病的员工，享受医疗期的
加油！
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ygmolly    

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发表于 2013-8-26 14:22:56 |只看该作者
员工有正规医院出具的病假条和门诊病历、用药清单等，单位不好以业务忙为由不批假吧
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bboi    

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发表于 2013-8-26 14:56:30 |只看该作者
员工有正规医院出具的病假条和门诊病历、用药清单等，单位不好以业务忙为由不批假吧
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浅浅微蓝    

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发表于 2013-8-28 10:17:34 |只看该作者 |楼主
MANAOYU 发表于 2013-8-24 16:28 ' s+ s% x% |! P( C+ f! J! K, r
公司的这种做法违反了《劳动合同法》第四十二条规定：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单 ...

4 A; U4 a2 F: i/ q$ ^% K其实焦点是：员工请病假公司没批准，公司认定其为旷工
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无殇之城    

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发表于 2013-8-29 11:51:46 |只看该作者
应该不可以
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发表于 2013-9-3 14:43:28 |只看该作者
公司认定要有依据，公司的依据是公司的规章制度，员工的依据是劳动合同法，如果员工证明其是在医疗期内，那么用人单位不得解除劳动合同，用人单位的认定没有法律依据，光有制度和流程是不够的。
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longqy 中人网电话实名   

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发表于 2013-9-3 16:07:19 |只看该作者
当然不可以，你们这公司也太不人道了，一个为你们工作五年的优秀员工，有病都不让人家请假，太伤员工的心了
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浅浅微蓝    

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发表于 2013-9-3 21:59:34 |只看该作者 |楼主
longqy 发表于 2013-9-3 16:07
6 j6 m( S, J/ }/ w: x: |7 a8 a, k当然不可以，你们这公司也太不人道了，一个为你们工作五年的优秀员工，有病都不让人家请假，太伤员工的心了 ...
9 X, Z  }) ]  T/ u3 |
某软件公司，不是我们公司，请仔细审题！
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