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12月征文活动:讲述你(或者你身边)的人力资源故事

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2012中人博客人气博主勋章 2011年人气博主勋章 办公室点名活动小金人 博客达人 2009年度勋章

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楼主
发表于 2010-12-8 11:57:58 |只看该作者 |倒序浏览
缘起:
; t( x/ V' y* o+ G( [" V( a我有一个观察发现,在论坛发帖子的一般以问问题的居多,提供分享的比较少。知识在于分享,每个人都有自己的优势和长处,也许你的某些方面的经历正是别人可以参考的地方。另外我发现很多案例版的帖子缺少背景介绍,比较笼统,这样回答起来就不是很方便。
# `1 g% H, M: K6 G4 r2 m2 v为了创造一种知识分享的环境。特发起这个活动。
1 [: ~2 Z3 G& y6 ?8 ?) k
0 Z2 a+ B% P, k; }; H分享的三大好处:1 E. B8 Y+ X( |- K+ Z3 R
第一、把自己曾经的一些经历进行了再一次的梳理和总结;
  H) G7 E, g; M! X: ~$ k9 h第二、别人可以对你曾经的一些故事或者经历做一些点评,让你得到更大的启发。2 M, h2 A+ E' n& o; a
第三、锻炼了自己的文笔。HR的一项重要能力就是写作能力,如果能把你的故事写的妙笔生花,说明你离成功的HR又进了一步。# F- n# f+ ~% [
其实还有很多好处的拉,暂时只想到这几点……其余靠大家想象了
# S$ L' q/ V9 g9 Z* t, g ( N  U: J5 A2 b" Q/ W+ k3 L/ i
征文内容:% `) {7 m* _- D. z! L. L& S0 O! V" e  D
1、你或者你身边的HR的故事。
: o8 A% c. Z! `  S9 c5 S2、可以是成长的经历,也可以是具体处理某项工作的一些经历。
$ t1 Y: t$ J3 i0 S1 i7 H! P  i3、这些经历对HR是有收获和启发的。4 l8 ]$ g! V$ P! y
4、忌讳一些流水帐或者很粗象笼统的文章。2 Z3 R5 X  w  D* f3 Z. h" Z; a; T/ [
好了,不限制太多了,这样影响大家的思维,哈哈。% {0 \% f) g6 n; M: ~

5 `& V- S' [5 M征文题目:题目自拟。* l  {9 o5 S' f* l3 \0 v
9 q, \! ~" n% i4 Z( @
字数:500字以上。9 `( S' F: U/ E" k, e1 |7 p
* R  A/ O& i) k: B9 z* Z9 B
征文截止时间:截止到12月底。) L: c! K6 K( D

; |! y# |$ x( Z$ n2 W/ @2 K鼓励奖励:活动对于每位参与者给予积分奖励。众在参与,相信大家不是为了积分来的。
% t$ J' `: X) i7 e/ e7 n6 N
5 l7 d3 P; G! h& K% B优秀文章评选:评选出10篇优秀的文章。
) J# p& k" T3 G" A2 s$ ?6 H* @特等奖:1名
& M/ H4 I) b' p一等奖:2名3 P+ e  R' c0 H2 j7 n9 e, x5 F; A' i
二等奖:3名; P) A6 y9 Y* c0 x* C" [* q
三等奖:4名
; [- x2 i: E! T(目前在我的权限范围内可能只能给予点积分奖励了,哈哈,别嫌弃)
5 {4 P- M4 J$ j3 m
4 ^, Z' f# J. ~, E* L
" {) ~2 G& F: A  z, t3 p
" h# h: R" }: o5 c% h1 T1 O9 C
1 _6 a1 E( J' J- K  L: F
, K5 ^& M; S4 }1 n& u) w* \. r! d& |4 q7 f* |5 ]6 I

+ d: j( g; N) |: }+ [. u+ J% A6 x- Q1 I* e% n$ _. e

# S( v5 S: e6 q  S9 y* }
9 O9 j9 q3 n' L& ?

点评

陌上雪  你可以和管理员说要求勋章,或者积分奖励的。把活动通知给管理员  发表于 2010-12-9 16:15  回复
醉蝶舞  非常好的活动,支持个~~  发表于 2010-12-11 00:24  回复
已有 2 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
超级版主 + 18 + 18 + 18 绝对支持
在路上的苦行僧 + 10 + 18 发起活动奖励!

总评分: 威望 + 28  金钱 + 36  贡献 + 18   查看全部评分

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沙发
发表于 2010-12-8 12:34:50 |只看该作者
赞同。' i! Y# k3 ^& ^) p& i, f

& e, R4 E' I0 t. I+ G7 W4 n记得有一句讲得有意思(是否正确要靠自己辨别):- x* B: |4 T* a, y; e4 t) {
一个有知识的男人,一定是常看书的;
1 i6 n) y# \, S9 t# m' h1 X1 O' j一个有智慧的男人,一定是常写作的。& w+ W- J! Q, M0 G( n# H4 g% P

8 r# w& a/ K' x不好意思,原话就是这样写的,我也不知道,原作者为什么不也讲一讲女人。呵呵$ h( A6 p, C; b* d7 v
大家看一看论坛中的大鱼、安爸等大侠
/ O  v: b! z# N1 S那智慧,老牛了5 X( Z$ N* Y) f& f" y4 h0 l/ G
本帖最后由 五自斋主人 于 2010-12-8 13:56 编辑 3 L: k+ q9 V- V4 n$ _9 F3 N  Y& s2 n

1 {7 R/ b9 w% s
已有 1 人评分金钱 收起 理由
天涯禅师 + 12 那就多分享一下你的心得吧,呵呵 ...

总评分: 金钱 + 12   查看全部评分

***************************************************************
   莫听穿林打叶声,何妨吟啸且徐行。 竹杖芒鞋轻胜马,谁怕? 一蓑烟雨任平生。
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发表于 2010-12-8 12:41:02 |只看该作者
那是,我以后把每次参加沙龙的总结发上来跟大家分享。不知算不算。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
viviangemini + 10 呵呵,欢迎您的分享

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

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地板
发表于 2010-12-9 15:23:17 |只看该作者
团队沟通下的头脑风暴-行动学习体验
5 |9 c2 x; g# y# F7 }( Hhttp://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1
9 f$ a- R% x5 x, j  a3 u- h# K; s
+ E/ t  Y/ t5 p已经发了,没人看。
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
天涯禅师 + 10 + 20 第一个参与的人啊,实在是太感激你了,哈哈 ...

总评分: 威望 + 10  金钱 + 20   查看全部评分

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发表于 2010-12-9 15:58:51 |只看该作者
支持支持!好活动啊,等我酝酿一下。# ?8 f; e1 F7 a" p4 T0 m/ C4 J
楼下的不要和我一个队,赶紧写~
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发表于 2010-12-9 17:17:19 |只看该作者
内部推荐奖---让员工帮你选择人才3 d0 b; r# n% p# z, K

; Q# k0 _* y$ R" P  g2 e- S
& w( t4 }! D7 a# n) m     在新的公司,因为公司是属于IT行业,所以公司对于中高层的技术人员的需求很大,而此类人员在内陆地区相对资源是比较匮乏的。在工作中,虽然有开拓多种网络渠道,但是效果不是特别的理想,而且招聘进来的员工流失率也是比较高的。% b. t9 `* n, n+ m* e2 r: ^
     在这个过程中,我向部门经理反应了这个情况。她说公司有员工伯乐奖的活动,是指的公司招聘的岗位,公司内部员工可以推荐合适的朋友到公司来任职,对于推荐的优秀员工,通过试用期的,公司将给予现金奖励,对于中高级人才的推荐,公司的奖励会更多。我当时一听,感觉这种方式非常不错。一方面内部员工对于推荐的人员的情况比较清楚和了解,可以知道推荐人员的能力、人品有一定的保证,另外一方面也能解决公司在技术人员短缺的问题,同时也是对内部员工的一种鼓励。在这个过程中,公司几位中高层的技术人员都是由内部的员工推荐来的,稳定性强,而且工作能力也不错,是公司不可多得的人才。2 `. y% e2 U) T9 h
     公司另外还有工厂,在招聘技工和普工时,我们采取了网络和现场的方式,效果很不理想,投递简历的人员很少,在面试行政人员的时候,我在跟其他HR沟通中,了解到他们招聘生产工人多采取内部员工推荐的方式,效果比较理想,收效快,我当时也考虑到这种方式比较可行,马上跟工厂的管理层沟通,采取内部员工推荐,推荐合适的有现金奖励,很快解决了公司工人方面的需求,。/ Q) Y) u& j) k4 T4 n: G
! S' r2 ]+ q/ e% z- d: L
; a/ `& H6 F3 i% P# Y2 v
这就是我的人力资源经历,希望对各位有所帮助

点评

雪中鹰  谢谢分享。。。  发表于 2010-12-9 17:47  回复
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
天涯禅师 + 30 + 50 文章奖励得分。

总评分: 威望 + 30  金钱 + 50   查看全部评分

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发表于 2010-12-9 17:38:55 |只看该作者
呵呵,好,支持支持
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赞同。
4 R1 K; h- Z3 l8 G4 N$ `  D% Z' y. K$ \# [- s" }" c' P
记得有一句讲得有意思(是否正确要靠自己辨别):$ B( |5 y/ L9 @# P
一个有知识的男人,一定是常看书的;
" f' c$ p4 I2 v- @8 W6 R) X7 s9 [$ A一个有智慧 ...
3 w& |4 T* S( j) @5 S' i  S2 _2 K五自斋主人 发表于 2010-12-8 12:34
1 a# o: L: x5 H1 G  f, P6 O

3 H. u8 |- D! O( E  @: l- w! T" t2 ], s8 E. v9 X% b( p
呵呵,这么经典,那即使没什么智慧,以后也要装一下了。
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发表于 2010-12-9 17:46:20 |只看该作者
支持支持!好活动啊,等我酝酿一下。
4 X3 V% L, p4 B/ \楼下的不要和我一个队,赶紧写~ ...
' Q1 i6 y$ ?, Z' @5 }loulan777 发表于 2010-12-9 15:58

2 h; D3 l0 E3 d7 z, Z8 x' X6 h8 k! e' t3 Y$ J

, K. N# q  ?, F/ K1 B- [! ], L/ x原来不是我一个人在战斗。
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发表于 2010-12-11 17:09:17 |只看该作者
内部推荐有些难搞,会使公司内部关系很复杂,不喜欢这种招聘方式
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