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12月征文活动:讲述你(或者你身边)的人力资源故事

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2012中人博客人气博主勋章 2011年人气博主勋章 办公室点名活动小金人 博客达人 2009年度勋章

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楼主
发表于 2010-12-8 11:57:58 |只看该作者 |倒序浏览
缘起:; W; |6 x3 O  {7 w6 K5 N9 [! ~( B
我有一个观察发现,在论坛发帖子的一般以问问题的居多,提供分享的比较少。知识在于分享,每个人都有自己的优势和长处,也许你的某些方面的经历正是别人可以参考的地方。另外我发现很多案例版的帖子缺少背景介绍,比较笼统,这样回答起来就不是很方便。% j9 G+ H8 N- w
为了创造一种知识分享的环境。特发起这个活动。
2 K4 L4 V. `# e/ [- Y+ T. f" ~5 N7 l 7 I) w7 f* J4 ], E
分享的三大好处:+ S. N- H2 C/ k5 L& ~0 j9 b/ z2 G# W
第一、把自己曾经的一些经历进行了再一次的梳理和总结;
  q8 M% Y+ B4 K/ {# l! Q第二、别人可以对你曾经的一些故事或者经历做一些点评,让你得到更大的启发。
0 l0 F( X" X4 s2 \& L9 Y7 I) e第三、锻炼了自己的文笔。HR的一项重要能力就是写作能力,如果能把你的故事写的妙笔生花,说明你离成功的HR又进了一步。! X( z- u$ ]* u$ p2 H( _
其实还有很多好处的拉,暂时只想到这几点……其余靠大家想象了3 J! N1 n! D# T% G, n" x6 X8 `! Q

  ?) D# f' P- t$ X5 K9 I- F征文内容:
7 B- i; e6 ^. b0 p1、你或者你身边的HR的故事。
, Z6 r1 a( L7 i& `' B2、可以是成长的经历,也可以是具体处理某项工作的一些经历。
! v& m8 P" a' l8 x8 R* f- c% t1 U! F( q3、这些经历对HR是有收获和启发的。
% x9 f- l, \; \! C3 I7 d4、忌讳一些流水帐或者很粗象笼统的文章。$ E( E* n' |$ N, |" j4 ~
好了,不限制太多了,这样影响大家的思维,哈哈。' f2 r& s$ Z) F( G! w
' T* _2 c) ~* d/ X+ }! L
征文题目:题目自拟。
* }  k, t0 t/ A1 ~, L 6 g: V7 Z6 D3 B8 D. V4 I5 @5 D3 s
字数:500字以上。& e. d4 ?8 _. A$ U

2 l$ _' o  M( E/ s7 V% U征文截止时间:截止到12月底。
. {6 |* n4 c1 J; |* o! N! f 2 R# O7 L/ f4 U2 {
鼓励奖励:活动对于每位参与者给予积分奖励。众在参与,相信大家不是为了积分来的。/ U7 `; t- U& ]$ h% Y. m
- C: t8 q, y& a& r
优秀文章评选:评选出10篇优秀的文章。
0 q! ^$ z4 A1 F: O特等奖:1名
( c( p; u% ?" f/ M$ I. d一等奖:2名7 M' `6 i! r$ m
二等奖:3名% _' q% S# |" W. X; X
三等奖:4名  b% b- g( d/ ?! q+ z
(目前在我的权限范围内可能只能给予点积分奖励了,哈哈,别嫌弃)! k( [3 e0 S/ |: P* h
  p, e. D/ I7 v" C" \8 J, q+ v# V6 x
; U2 D" `; V( ^
+ x# \( m& L+ ^# w7 Z
! ^3 [$ h' t! n' k+ k

. |0 G0 C  f0 w# K6 i% {' l. h7 q. i1 F+ P0 v4 ~+ z
; T/ T' P2 U. r7 Y
" G5 E. Z% O7 d

; D0 L: X  i# `5 g  G: W( E: E5 n
. n2 F0 ^2 q& f; o# ?2 k0 D

点评

陌上雪  你可以和管理员说要求勋章,或者积分奖励的。把活动通知给管理员  发表于 2010-12-9 16:15  回复
醉蝶舞  非常好的活动,支持个~~  发表于 2010-12-11 00:24  回复
已有 2 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
超级版主 + 18 + 18 + 18 绝对支持
在路上的苦行僧 + 10 + 18 发起活动奖励!

总评分: 威望 + 28  金钱 + 36  贡献 + 18   查看全部评分

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沙发
发表于 2010-12-8 12:34:50 |只看该作者
赞同。9 h3 m" ~* _( w* V

1 C2 L4 I6 u1 E5 o* h+ \9 t4 `记得有一句讲得有意思(是否正确要靠自己辨别):5 a; k, I" F" f2 Z8 g$ I" G# ]# ~/ K
一个有知识的男人,一定是常看书的;
! ^: _3 w: N4 j" _* y一个有智慧的男人,一定是常写作的。# \6 O1 g; u. S: }5 w' H; ]
/ d" ?5 P# ]+ I/ U9 L
不好意思,原话就是这样写的,我也不知道,原作者为什么不也讲一讲女人。呵呵
/ n4 @; K" `8 O# ~! V: C2 G& n大家看一看论坛中的大鱼、安爸等大侠4 w, S) h1 Q" i+ ?7 v3 t; b, o
那智慧,老牛了
) `, u" M+ W3 ?0 C; N 本帖最后由 五自斋主人 于 2010-12-8 13:56 编辑
' r' b1 f4 K( _9 l- @: M
! C$ _" l. h1 }' t
已有 1 人评分金钱 收起 理由
天涯禅师 + 12 那就多分享一下你的心得吧,呵呵 ...

总评分: 金钱 + 12   查看全部评分

***************************************************************
   莫听穿林打叶声,何妨吟啸且徐行。 竹杖芒鞋轻胜马,谁怕? 一蓑烟雨任平生。
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发表于 2010-12-8 12:41:02 |只看该作者
那是,我以后把每次参加沙龙的总结发上来跟大家分享。不知算不算。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
viviangemini + 10 呵呵,欢迎您的分享

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

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地板
发表于 2010-12-9 15:23:17 |只看该作者
团队沟通下的头脑风暴-行动学习体验7 T4 w- S1 a* v* c) @: ~1 p
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D17 s/ o7 G0 j, H( r
3 P' u9 E5 \6 P  w6 }- r) |
已经发了,没人看。
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
天涯禅师 + 10 + 20 第一个参与的人啊,实在是太感激你了,哈哈 ...

总评分: 威望 + 10  金钱 + 20   查看全部评分

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发表于 2010-12-9 15:58:51 |只看该作者
支持支持!好活动啊,等我酝酿一下。& B9 ^/ m* ~4 u- c% E: M( y, u
楼下的不要和我一个队,赶紧写~
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发表于 2010-12-9 17:17:19 |只看该作者
内部推荐奖---让员工帮你选择人才' k) i, j) q0 J) ?) u* r
1 ~0 G7 S8 x4 C* a( k7 L

1 z4 I8 U7 Z) n     在新的公司,因为公司是属于IT行业,所以公司对于中高层的技术人员的需求很大,而此类人员在内陆地区相对资源是比较匮乏的。在工作中,虽然有开拓多种网络渠道,但是效果不是特别的理想,而且招聘进来的员工流失率也是比较高的。. `; @, l0 {9 e  \
     在这个过程中,我向部门经理反应了这个情况。她说公司有员工伯乐奖的活动,是指的公司招聘的岗位,公司内部员工可以推荐合适的朋友到公司来任职,对于推荐的优秀员工,通过试用期的,公司将给予现金奖励,对于中高级人才的推荐,公司的奖励会更多。我当时一听,感觉这种方式非常不错。一方面内部员工对于推荐的人员的情况比较清楚和了解,可以知道推荐人员的能力、人品有一定的保证,另外一方面也能解决公司在技术人员短缺的问题,同时也是对内部员工的一种鼓励。在这个过程中,公司几位中高层的技术人员都是由内部的员工推荐来的,稳定性强,而且工作能力也不错,是公司不可多得的人才。1 V& J% g  X0 U: `; b
     公司另外还有工厂,在招聘技工和普工时,我们采取了网络和现场的方式,效果很不理想,投递简历的人员很少,在面试行政人员的时候,我在跟其他HR沟通中,了解到他们招聘生产工人多采取内部员工推荐的方式,效果比较理想,收效快,我当时也考虑到这种方式比较可行,马上跟工厂的管理层沟通,采取内部员工推荐,推荐合适的有现金奖励,很快解决了公司工人方面的需求,。) T( T: ?! q+ F  g: f6 c( n
0 v" V% v2 n$ |0 \/ Z# F
' _' j" L3 b! }' Y" _
这就是我的人力资源经历,希望对各位有所帮助

点评

雪中鹰  谢谢分享。。。  发表于 2010-12-9 17:47  回复
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
天涯禅师 + 30 + 50 文章奖励得分。

总评分: 威望 + 30  金钱 + 50   查看全部评分

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发表于 2010-12-9 17:38:55 |只看该作者
呵呵,好,支持支持
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发表于 2010-12-9 17:43:59 |只看该作者
赞同。
! ?" ^! N$ X4 N$ ?2 R
$ l8 M- j1 O& |( ~/ C. U3 l5 {$ Z记得有一句讲得有意思(是否正确要靠自己辨别):
# N" t3 x7 T) I: |8 W1 Z6 E: ^一个有知识的男人,一定是常看书的;# H7 T* \+ |: Q- _
一个有智慧 ...
7 X, j% @3 a" U+ R% s( }8 ?9 s9 n五自斋主人 发表于 2010-12-8 12:34
. t" [, l. D  n+ Z* ^- R' L
) H# G; t* d" v' F
$ R4 Q7 X! Y8 U
呵呵,这么经典,那即使没什么智慧,以后也要装一下了。
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发表于 2010-12-9 17:46:20 |只看该作者
支持支持!好活动啊,等我酝酿一下。- Z- }, r# J$ ~" E
楼下的不要和我一个队,赶紧写~ ...
+ [; i! V( v1 T7 Q2 [. Floulan777 发表于 2010-12-9 15:58
/ _9 B- W$ }' @) d+ N
) A5 j0 [, g$ r! y

7 I3 O* L3 n) q" b4 R) ]! q& Z原来不是我一个人在战斗。
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发表于 2010-12-11 17:09:17 |只看该作者
内部推荐有些难搞,会使公司内部关系很复杂,不喜欢这种招聘方式
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