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12月征文活动:讲述你(或者你身边)的人力资源故事

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楼主
发表于 2010-12-8 11:57:58 |只看该作者 |倒序浏览
缘起:- ]; C8 T* J  Z/ n1 ?. Z& E
我有一个观察发现,在论坛发帖子的一般以问问题的居多,提供分享的比较少。知识在于分享,每个人都有自己的优势和长处,也许你的某些方面的经历正是别人可以参考的地方。另外我发现很多案例版的帖子缺少背景介绍,比较笼统,这样回答起来就不是很方便。+ M$ X: j" _' f4 E& Y' {% v
为了创造一种知识分享的环境。特发起这个活动。
% r5 V; J% |7 Q% _: s) @) U 3 Z8 {3 i6 J! x$ P- A0 |+ O
分享的三大好处:
/ Q9 S# i/ R! W+ J* @+ G/ m第一、把自己曾经的一些经历进行了再一次的梳理和总结;! P4 \; I, e, o- D! F8 ?# o
第二、别人可以对你曾经的一些故事或者经历做一些点评,让你得到更大的启发。6 A6 |# `4 U9 [7 v0 K0 w
第三、锻炼了自己的文笔。HR的一项重要能力就是写作能力,如果能把你的故事写的妙笔生花,说明你离成功的HR又进了一步。  l; ~4 {* N9 g' `9 T
其实还有很多好处的拉,暂时只想到这几点……其余靠大家想象了" i5 {, W% B! z* q& O( v& q3 o
% e7 c# V6 S, l- l5 V2 G3 G  c
征文内容:
- R7 U" p2 B6 e* }1、你或者你身边的HR的故事。
5 N0 W/ I0 c$ E4 {& u' g# i% ^2、可以是成长的经历,也可以是具体处理某项工作的一些经历。
5 n' }3 p/ s. D2 O' n: q# y1 S3、这些经历对HR是有收获和启发的。
9 t/ }3 x" Q0 |/ r, j  Q/ ?, c4、忌讳一些流水帐或者很粗象笼统的文章。
" z: m, e8 u9 m- ^# |) G. k3 @3 X好了,不限制太多了,这样影响大家的思维,哈哈。
  i! F  r2 I( N  ]% \8 G, V
& s( e  s: l+ N2 L* N! E7 ]/ P" D征文题目:题目自拟。
8 T* E! ^0 L6 I/ d : h3 G# l0 u7 L. H' P" E" V
字数:500字以上。
) o' U  x+ Y+ }; u+ z. o
. F4 u, y9 q0 ~  L/ z5 k, i征文截止时间:截止到12月底。
% o, Z- Y3 O( G5 s
- ]' B& q: z% X* a+ [4 H鼓励奖励:活动对于每位参与者给予积分奖励。众在参与,相信大家不是为了积分来的。6 m6 M6 F9 Y) x, F- p; h
. ?, Q) l# m& Q" F& H: L
优秀文章评选:评选出10篇优秀的文章。
0 p0 z( Z6 s. @2 o3 D6 v, g% Y8 d特等奖:1名7 ^0 U8 I! z  N/ I% w( c
一等奖:2名
8 @. h% L' r6 O# e* I5 }+ I/ t二等奖:3名
( g9 V2 {9 X( v% ]. R! ^0 X  Y三等奖:4名$ [* r4 i; R6 @
(目前在我的权限范围内可能只能给予点积分奖励了,哈哈,别嫌弃)" X/ v4 L9 x0 z: o# z7 P( a8 R
, h6 L5 P0 N& `- d5 y' X5 p

/ R' ?0 @2 e, M& L" L0 i; R' S/ J$ d0 D
" k8 c% ]8 R/ q! X
7 R0 l8 M# |! L
$ |( |  x/ }6 W. F3 X) I

6 v  ]* b+ e  E$ N2 y
# y; \: B7 `8 ~% R3 e$ c
$ z9 b. p. A) T- i
( @2 K/ w; b+ {( o/ n( I& ]

点评

陌上雪  你可以和管理员说要求勋章,或者积分奖励的。把活动通知给管理员  发表于 2010-12-9 16:15  回复
醉蝶舞  非常好的活动,支持个~~  发表于 2010-12-11 00:24  回复
已有 2 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
超级版主 + 18 + 18 + 18 绝对支持
在路上的苦行僧 + 10 + 18 发起活动奖励!

总评分: 威望 + 28  金钱 + 36  贡献 + 18   查看全部评分

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沙发
发表于 2010-12-8 12:34:50 |只看该作者
赞同。
% a  Z; P5 s' F" h) d6 c$ {; l
& n5 v7 l. Z& `$ x' x( Q) f2 K记得有一句讲得有意思(是否正确要靠自己辨别):
& @% v: c$ L0 k. Q一个有知识的男人,一定是常看书的;7 O" `4 N7 |9 u
一个有智慧的男人,一定是常写作的。
, z- ?3 D) U. _9 R# K! D
% V1 \* x$ j2 h' R9 E不好意思,原话就是这样写的,我也不知道,原作者为什么不也讲一讲女人。呵呵+ W& ?; h& u& r8 G9 \9 r: J6 X
大家看一看论坛中的大鱼、安爸等大侠
  a! |' o4 T. t5 H- j0 M6 T3 M8 v, j那智慧,老牛了
/ L/ ]$ k/ M. d* b, o/ \6 t; j 本帖最后由 五自斋主人 于 2010-12-8 13:56 编辑
' Q' A6 T* \, b  r: q8 V# s
' j( E/ B0 Y8 Q, j* l) X8 {$ c/ T
已有 1 人评分金钱 收起 理由
天涯禅师 + 12 那就多分享一下你的心得吧,呵呵 ...

总评分: 金钱 + 12   查看全部评分

***************************************************************
   莫听穿林打叶声,何妨吟啸且徐行。 竹杖芒鞋轻胜马,谁怕? 一蓑烟雨任平生。
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发表于 2010-12-8 12:41:02 |只看该作者
那是,我以后把每次参加沙龙的总结发上来跟大家分享。不知算不算。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
viviangemini + 10 呵呵,欢迎您的分享

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

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发表于 2010-12-9 15:23:17 |只看该作者
团队沟通下的头脑风暴-行动学习体验& W8 v: s0 @5 a5 u7 c. w
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1, S# K  S" {4 J  A( A# C, w5 C$ q
; \: P( P4 s/ F3 w+ Y+ o: \
已经发了,没人看。
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
天涯禅师 + 10 + 20 第一个参与的人啊,实在是太感激你了,哈哈 ...

总评分: 威望 + 10  金钱 + 20   查看全部评分

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发表于 2010-12-9 15:58:51 |只看该作者
支持支持!好活动啊,等我酝酿一下。2 M3 f% M- w( B7 A$ i, b
楼下的不要和我一个队,赶紧写~
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发表于 2010-12-9 17:17:19 |只看该作者
内部推荐奖---让员工帮你选择人才
( Z! l7 [0 C- P1 h& f0 E% D5 e! x- U
* `- y! A  ^/ ^! c( n# h! F
/ e4 m" k6 j0 m( P1 d9 L     在新的公司,因为公司是属于IT行业,所以公司对于中高层的技术人员的需求很大,而此类人员在内陆地区相对资源是比较匮乏的。在工作中,虽然有开拓多种网络渠道,但是效果不是特别的理想,而且招聘进来的员工流失率也是比较高的。
, ?0 y" T( K3 F/ b$ ~! i     在这个过程中,我向部门经理反应了这个情况。她说公司有员工伯乐奖的活动,是指的公司招聘的岗位,公司内部员工可以推荐合适的朋友到公司来任职,对于推荐的优秀员工,通过试用期的,公司将给予现金奖励,对于中高级人才的推荐,公司的奖励会更多。我当时一听,感觉这种方式非常不错。一方面内部员工对于推荐的人员的情况比较清楚和了解,可以知道推荐人员的能力、人品有一定的保证,另外一方面也能解决公司在技术人员短缺的问题,同时也是对内部员工的一种鼓励。在这个过程中,公司几位中高层的技术人员都是由内部的员工推荐来的,稳定性强,而且工作能力也不错,是公司不可多得的人才。0 [$ u/ A1 v9 {+ X5 a$ F+ J
     公司另外还有工厂,在招聘技工和普工时,我们采取了网络和现场的方式,效果很不理想,投递简历的人员很少,在面试行政人员的时候,我在跟其他HR沟通中,了解到他们招聘生产工人多采取内部员工推荐的方式,效果比较理想,收效快,我当时也考虑到这种方式比较可行,马上跟工厂的管理层沟通,采取内部员工推荐,推荐合适的有现金奖励,很快解决了公司工人方面的需求,。
" I7 {5 y' @6 b0 i5 O0 U
/ c! `' W+ N+ q; ~- L3 b9 {" ^) W- K$ o! F  i& [& b4 Y% K  x
这就是我的人力资源经历,希望对各位有所帮助

点评

雪中鹰  谢谢分享。。。  发表于 2010-12-9 17:47  回复
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
天涯禅师 + 30 + 50 文章奖励得分。

总评分: 威望 + 30  金钱 + 50   查看全部评分

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发表于 2010-12-9 17:38:55 |只看该作者
呵呵,好,支持支持
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发表于 2010-12-9 17:43:59 |只看该作者
赞同。
4 H0 N" t% {- C6 Q, E5 |- e( I' p3 x; ]0 r$ |3 u6 [: O
记得有一句讲得有意思(是否正确要靠自己辨别):/ b9 O1 J. m) _- `
一个有知识的男人,一定是常看书的;" A- c5 P( C( u; b5 F6 I
一个有智慧 ...
8 ]$ F1 [+ x4 p# u' P五自斋主人 发表于 2010-12-8 12:34
7 G4 C* C$ F- u0 J: X3 \
# E( t9 W% F, o  m/ c2 K, \# Z1 `
1 E4 n5 K2 C! e$ f' k: j& A; D
呵呵,这么经典,那即使没什么智慧,以后也要装一下了。
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发表于 2010-12-9 17:46:20 |只看该作者
支持支持!好活动啊,等我酝酿一下。6 j/ W! r* O% }4 r% S5 @
楼下的不要和我一个队,赶紧写~ ...
- F1 t$ I; I- D9 Z3 Y( g$ iloulan777 发表于 2010-12-9 15:58

( w1 \% ~3 R6 O4 U
5 `/ T* b: K* }8 G! O( Q( I* h9 N
原来不是我一个人在战斗。
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发表于 2010-12-11 17:09:17 |只看该作者
内部推荐有些难搞,会使公司内部关系很复杂,不喜欢这种招聘方式
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