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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 办公行政 > 对于因工作原因无法参加年会的员工，公司有何应对措施？ ...
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[讨论] 对于因工作原因无法参加年会的员工，公司有何应对措施？

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beeyao 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2012-1-5 08:57:06 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 beeyao 于 2012-1-5 08:59 编辑 . U2 Y) r1 G2 w0 f! S4 B9 L* r& `9 u

: N6 R& r0 r% b, i在制造业就经常面临此类问题，因为班次的原因，往往在组织公司活动的时候，部分员工因为倒班和生产无法参加。每年一度的年会是全体员工都十分期待的活动，对于因为这些原因无法参加的员工，公司有什么更好的方法让他们即使没办法参加，也能体会到公司对员工的关怀呢？（以往一般是按人均预算发放相同标准的实物，因为公司不允许发现金，但员工似乎不太满意。）
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markkk2010 + 8 很好的话题

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发表于 2012-1-5 09:05:15 |只看该作者
像年会这种不可能再办一次，为什么公司不考虑当天工作安排呢？
做专业的
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糖糖2003    

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发表于 2012-1-5 09:06:32 |只看该作者
既然是公司年会
8 P6 w( `7 n; `0 k那么生产计划方面可否调整一下呢
, i3 |: C/ @& r/ K尽量安排年会那天公司员工个个都能参加？
. h& J- i5 X$ t( R' H- |, w若有个别员工真的有事或者出差 那么只好放弃
% s) I# G! [1 y( M' e只有补助方面的话 后续可以给员工发份礼品吧
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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beeyao 中人网电话实名   

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发表于 2012-1-5 09:11:43 |只看该作者 |楼主
qd991 发表于 2012-1-5 09:05 " _3 E* t3 s- {
像年会这种不可能再办一次，为什么公司不考虑当天工作安排呢？

0 m$ r* I, H! X2 r公司要产量，即使哪天开都是不停产的哦。

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思念是海  你不会和偶一个公司哇  发表于 2012-1-5 09:36  回复
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锡城风    

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我要“脱光”

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发表于 2012-1-5 09:20:53 |只看该作者
额们公司没有特别措施。  K3 `, ~0 L' m; n* u+ i
不过将年会抽奖分成在场和不在场的两部分进行。不能到现场的先行进行抽奖。6 \7 r. C3 z8 @
两次抽奖的力度和中奖率都基本一致。
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欣然如月 + 10 这个建议不错哦

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从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
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发表于 2012-1-5 09:26:28 |只看该作者
莪们是还没开呢  14号

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beeyao  我们也是14号哦  发表于 2012-1-5 09:29  回复
好几年没上了，又来了。老兵新战士。常驻，求坛友
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-1-5 09:34:08 |只看该作者
让员工70%满意即可，现金还是要的！
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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发表于 2012-1-5 09:40:51 |只看该作者
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9楼
发表于 2012-1-5 09:47:30 |只看该作者
呵呵！一般劳动密集型企业，流水线作业！不能停止生产线的员工！% J9 [. B4 a3 u' `$ \2 }
操作方法如下：4 x) z+ `7 I3 ?
1.当日工资计算按3倍计算
* d1 l  v3 N" w# ]9 n( \( a2.员工奖励按双份计算
$ N+ d# y7 I7 A1 @3.额外给予参加年会员工餐费的双倍餐费补偿
% m& R. [6 {6 r, n4.抽奖活动以员工编号抽奖，正常参与抽奖

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beeyao  抽奖是一起抽的，但其它福利发双份，其它员工不是会有意见？  发表于 2012-1-5 13:03  回复
stephenzhou  这个太大方了吧？弄不好大家都申请加班了。  发表于 2012-1-7 22:23  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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markkk2010 中人网电话实名   

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10楼
发表于 2012-1-5 09:56:05 |只看该作者
停产是不可能的，调整的难度也很大，我觉得现金的替代是很必要的，毕竟别人在玩的时候，人家在上班。
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