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[原创] 员工辞职之后还不断的怂恿其他人辞职怎么办？

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Superion    

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楼主
发表于 2012-2-18 16:19:29 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属Superion所有
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中人网论坛-Superion-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=585347)
而且怂恿成功率高达100%，短短1个月就怂恿了4个人辞职，另2个人也在蠢蠢欲动。
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zwall    

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沙发
发表于 2012-2-18 17:12:43 |只看该作者
现在通讯方式发达，员工离职后有联系也没法杜绝。但是说怂恿 如果公司有好的氛围 薪资 发展 估计怎么怂恿也走不了吧。

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常诚  对，找到怂恿背后的根。  发表于 2012-2-19 08:51  回复
考驾照中。。。
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愤怒的小火车    

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发表于 2012-2-18 17:15:28 |只看该作者
这没办法，就像楼上说的，你的公司要是铁板一块，就不会有人走了，有人辞职不仅仅是因为有人怂恿这么简单，谁也不是小孩子，不可能只是听人忽悠几句就下的决定，一定是早有走的心，或者早就对公司不满，有人怂恿只是导火索而已，根源不在这里。

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常诚  是的。  发表于 2012-2-19 08:51  回复
目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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s80s1b27    

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地板
发表于 2012-2-18 17:33:16 |只看该作者
没关系，想走的人怎么留也留不住，不想走的再怎么怂恿也不会走，再说现在人员都自由流动了，正好淘汰冗员

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常诚  也是，重新布局  发表于 2012-2-19 08:52  回复
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q648976466    

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发表于 2012-2-18 18:29:21 |只看该作者
沙发  正解！！7 H) W. B4 ~+ n# N& |* {9 N
+ d6 ?6 m9 P( m+ T+ a( y

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常诚  不一定，一个问题，事由不清楚，那么原因就很多，不一定只是沙发那三方面。嘿嘿  发表于 2012-2-19 08:55  回复
出国留学网http://www.ywsz2008.cn/
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端端MAMA    

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发表于 2012-2-18 19:33:52 |只看该作者
我也碰到过类似的，当时是老员工对公司有意见，招进一个新人不到2天就走，直到招到第3个人要离职，才告诉我们因为老员工说公司多么不好，他们就不多呆了，操作工岗位的人本身想法也比较的单一，后来经过老员工的谈话，处罚、公司奖金的增加才好转，最后招的人就不好好干了

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常诚  老员工也有可能是纠结新老利益，哈哈  发表于 2012-2-19 08:53  回复
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心灵圣师    

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发表于 2012-2-18 19:59:50 |只看该作者
一个员工被别人这么怂恿下，就要离职，这样的员工走了也罢。
0 X  B( R6 y& q; q但作为公司，需要正视这样的问题，正面宣传自己，给员工传递积极向上的信息也是必要的。

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常诚  哈哈，有些时候，我们还是很喜欢被怂恿的员工。  发表于 2012-2-19 08:57  回复
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mchemyaoye    

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发表于 2012-2-18 23:20:05 |只看该作者
本帖最后由 mchemyaoye 于 2012-2-19 11:28 编辑
" I% J3 ]' X. J0 ]! U" U  J( H& z) J3 O& N4 Y' H
多从企业而不是员工身上找原因。

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常诚  员工不是朋友？  发表于 2012-2-19 08:59  回复
因为专业，所以出色
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枫雨林    

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发表于 2012-2-18 23:20:45 |只看该作者
公司要做到没有让他们怂恿的理由和借口。。。

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常诚  难！  发表于 2012-2-19 08:59  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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娟&朋    

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发表于 2012-2-19 00:08:11 |只看该作者
所谓一个巴掌拍不响，事情都有两面性。可以找离职的员工谈一谈，看到底是对公司哪里不满，也好控制住事态的发展。很多时候，离职的人多了就会形成一股不稳定的风气，搅得人心浮躁

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常诚  想起一句广告词：男人不止一面，哈哈  发表于 2012-2-19 09:01  回复
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