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员工离职后，再次聘用，如何界定劳动关系？

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liou13

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-13 17:12:19 |只看该作者 |倒序浏览

      公司A同事于2008.8月1日与我公司签约，由于个人原因，于2010年9月31日离职，并解除劳动关系。后来因为业务需要，经公司与A同事协商从新聘用A同事，签订日期为2011.3.1。

问题：
   1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？
   2、以前的工龄是否作废？
   3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？

棘手问题，希望各位提提建议和意见！谢谢!

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心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！

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Sunlily66

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书童

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沙发

发表于 2011-6-13 17:42:24 |只看该作者

1、与该员工是第一次签订合同，还可以约定试用期
2、以前的工龄不计

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糖糖2003

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板凳

发表于 2011-6-13 20:33:13 |只看该作者

1、与该员工是第一次签订合同，还可以约定试用期1 e# u+ N% K( J
2、以前的工龄不计( V1 F* E; R( T+ U
Sunlily66 发表于 2011-6-13 17:42

同意LS的观点
至于工龄的话看公司怎么处理我们公司也有离职再进来的但是工龄接下去算的

点评

zzdlhr 劳动合同法第十九条同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。发表于 2011-6-20 12:42 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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花、浅眠

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地板

发表于 2011-6-13 20:52:30 |只看该作者

之前在你们公司已经工作过两年了，怎么可能还是第一次签署劳动合同呢。明明是第二次了啊。就算现在签了新的合同也不可以再有试用期了。他已经试用过了。一个员工在同一个公司不可能有2次的试用期的。
工龄不是公司想不想算的问题，他是真实存在的问题。他工作了多久，就算他多久的工龄。

秘密，当你说出口的时候就不再是秘密，即使你要求别人给你保密！连自己都没有对自己保密，别人又为什么一定要保密呢！

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Goyo87

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5楼

发表于 2011-6-13 20:58:22 |只看该作者

1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？

2、以前的工龄是否作废？
单位工龄要看公司是否有规定，是要清零还是要累计，但社会工龄是累计的~
3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？
劳动合同法

http://weibo.com/goyochu/profile?leftnav=1&wvr=3.6

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Mark.Yao

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6楼

发表于 2011-6-13 21:20:38 |只看该作者

公司A同事于2008.8月1日与我公司签约，由于个人原因，于2010年9月31日离职，并解除劳动关系。后来因为业务需要，经公司与A同事协商从新聘用A同事，签订日期为2011.3.1。

问题:
1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？
2011年3月1日签订的劳动合同不属于第一次签订。但我想楼主问的问题有点尴尬了，所问问题的目的可能有两个，一个可能问这种情况是否需要约定试用期，第二个可能是想确认如果再签订合同是否属于无固定期限合同。
如果问的是试用期，回答是不能再约定，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
如果问的是第三次签订合同的形式，回答可以签定固定期限合同，因为第三次劳动合同为无固定期限的前提条件为连续签订两次，第三次才法定要求签订无固定期限（劳动者本人要求签订固定期限情形除外）。当然，连续的第二次，如果双方协商一致也是可以签定无固定期限合同的。

2、以前的工龄是否作废？
工龄问题，需要看是连续工龄还是本单位连续工龄。
如果是计算本单位连续工龄，则仅能从2011年3月1日起算，因为上一次的劳动关系已经在2010年9月31日解除；
如果是计算连续工龄，尚需要追述2010年10月1日至2011年2月28日之间的工作情况方能确定。

3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？
《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用人单位用工之日起即算建立。

以上。

本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-6-13 21:24 编辑

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一叶碧云

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7楼

发表于 2011-6-13 21:21:56 |只看该作者

1、属于第一次签订！关于合同中断多久再签算第一次，劳动合同法没有明确，操作中一般以中断满一个月就可以算第一次。

2、以前的工龄在计算社保交费年数、办理退休、休带薪年休假时不作废。其它企业内部用途由企业自定……

3、法律依据：劳动合同法及其实施条例、社会保险法、带薪年休假实施条例及其实施办法等

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8楼

发表于 2011-6-13 21:38:53 |只看该作者

1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？
问题小棘手，只表达个人观点。个人日常处理是属于第一次，也重新约定试用期。肯定要考虑是否是同一个职位，还有就是肯定要跟A同事协商。法律上似乎认为不能约定。
那些用法律说事的同行，有没有考虑这种情况：A同事在本企业是一个基层岗位，四年后重新聘用是企业的老总呢？这个时候怎么办？

2、以前的工龄是否作废？
第一个问题解决了，这个问题就好办了。同样根A同事协商

3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？:
劳动合同法及其实施条例、社会保险法、带薪年休假实施条例及其实施办法等