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! f' ?# C0 b' ~" D' ~! F+ ]
个人觉得在大公司做hr,单做一模块的话,交际倒不是特别重要。0 S' X2 R4 g' i3 R9 U$ s! U$ w
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比如说做薪酬福利,绩效考核模块都不是对交际要求那么高。8 h1 g2 Q! y6 t/ I* L
e2 b" x, t! a) s3 G/ P3 r+ U
- m& W; B9 V+ Q( a; B但是招聘,培训和员工关系模块相对是对交际和热情度要求比较高。8 M- }- K- j9 ?+ q; n4 u) J' i5 g' E! P/ U
7 G' k# C+ v, ~8 f7 a
前段时间看到好多帖子讨论是否做hr要善于交际,而且好多同行直接告诉我说,做hr一定不能有情绪之类,我们做hr,其实是许多职位中的一个职位而已,特殊性是有,但也不一定有多特殊。不应该把自己看的多么不同或者多么难做。: O$ N \, a# @/ O* L- O( S' z1 t* J& D, Y0 H9 C
, |) P$ C% t, t3 j& ]+ b8 _* L3 v& ]2 z2 [' C( O: h5 U
当然,这里是一个专业的hr交流平台,给了我们一个放松和诉苦的环境。
2 P# y# r) R& l4 X& D7 V但是,我想说,hr可以不善交际,但hr也不是想象中的那么难做。
! J) o8 T' d4 b* s$ |' M, O/ r* q; C9 {7 ~# r8 q. v
希望大家都能做的开开心心。。。
. A2 D, ?6 a; k% E$ \; P/ K8 N7 L* u4 S1 T' Q
也希望自己和hr同仁们能学到更多的东西。. @6 H0 u5 s/ N; Z0 q! S) d% X
* W) q9 A. O- [! p( @$ I' K: N K8 O
) O) {7 T5 J. o* ?3 ^% q: `: r
" }/ W) }, H9 @& e你呢,你认为做hr必须善于交际吗?; A4 _$ H$ e+ D5 M+ q
* A. {0 P' T/ t$ P8 G& f4 m
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