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一个非常有水准的培训问题

淘淘2008

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2007-10-15 16:53:00 |只看该作者 |倒序浏览

有一位人力资源工作者提出了一个问题，希望大家也帮出出主意。他是这样说的：我是来自一家小企业。如果白天对员工进行培训呢，总经理不愿意；如果晚上对员工进行培训呢，员工不愿意。请问那到底是白天培训好，还是晚上培训好，怎样说服总经理或者员工。[EDIT]用户“论坛管理员”于2007-10-15 17:11:00编辑过此帖。[/EDIT]

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蓝影!

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解元

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沙发

发表于 2007-10-15 22:10:00 |只看该作者

RE:一个非常有水准的培训问题

这算什么问题？当然是晚上培训（总经理的支持是一切工作得以开展的前提）了，同时建立考核制度，对业绩差的员工给予降职降薪处理，那么多数人就会急着提高技能，按时听课了。

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沧海一水

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板凳

发表于 2007-10-17 08:05:00 |只看该作者

RE:一个非常有水准的培训问题

那如果培训没有跟薪酬和晋升挂钩呢，大家不愿意来，有何办法？为什么不能去说服总经理呢？[em11]

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一级菜鸟

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地板

发表于 2007-10-17 11:39:00 |只看该作者

RE:一个非常有水准的培训问题

肯定是晚上。我去两家公司，基本上是晚上培训。员工都非常愿意。我做过一项调查，赞成晚上的占85%以上，还有10%是因为各种原因不能来，只有5%表示反对。

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爱你十分泪七分

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贡士

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5楼

发表于 2007-10-17 17:48:00 |只看该作者

RE:一个非常有水准的培训问题

主要是看你培训的是些什么内容,如果真的是员工提高素质的内容,我想晚上他们也会来的.不过,如果是公司的一些规定了理念了什么的,那最好是白天培训,不然没有人有兴趣的.[em05]

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琴韵心晴

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会元

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6楼

发表于 2007-10-18 14:51:00 |只看该作者

RE:一个非常有水准的培训问题

白天培训还是晚上培训不重要重要的是培训效果能否保证所以要分析培训对象，也就是员工的想法。员工为什么拒绝晚上培训呢？如果晚上培训，是不是会影响到培训效果？影响程度如何？反过来想，如果白天培训，效果就会很好吗？好到什么程度？以一两次培训作为对比看看，哪种效果好就用哪种方式。

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幸福胖胖

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7楼

发表于 2007-11-12 17:17:00 |只看该作者

RE:一个非常有水准的培训问题

如果培训不是经常的而是偶尔的，可以考虑晚上培训，如果是家常便饭式的，那就要二个掺在一起了[em01]

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中华万乙

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发表于 2007-11-12 17:21:00 |只看该作者

RE:一个非常有水准的培训问题

培训的目的不是解决愿不愿意的问题如果有需求就愿意了.

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光脚丫

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9楼

发表于 2007-11-13 15:57:00 |只看该作者

培训也是工作

接受培训是员工对公司负责任的一种表现. 如果只考试人工成本,所以的培训都安排在晚上,即使员工全勤,心思不上,怕是培训效果也得不到保证. 建议: 与经理与老板充分沟通,最好是其可以作出部分让步. 同时,培训部减少无用课程,尽可能提高每一次培训的质量. 双赢,需要双方妥协. 先开始,才能发展,进而有进步. 我是这么想的啊

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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