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额 接触人力资源工作快一年了) W9 ^, _; z( ?1 L" l' {% B" F
9 _3 {' t1 ~1 J3 E6 \看到自己独立做的这个培训方案 $ }6 s) M6 f5 F& _
& y; o6 x4 y0 J! P第一次觉得自己有进步了
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+ S: l& l, _5 K' ]5 w d1. 领导让我做方案，我不怕了。0 t) g4 n& p' L: _* N
1 }1 U. v. W1 W7 J; L/ e2 ^8 m: j0 M2. 做出来的方案，尽管没啥高度，但是照着当操作手册，还是包含了不少细节的。
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4 ^% q7 P+ ^9 Z8 w; T拿出来和大家分享一下
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; M+ A, O! Z' t! D' I9 v5 x0 ~4 Z" h请大家提出意见 自我感觉 逻辑不太好
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如下3 V% _+ g4 C0 u% h5 m2 ?& v Y: ?
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合肥XX房地产发展有限公司 培训生培训方案 一、培训目的 为了使培训生系统的了解东海的过去、现状、未来以及东海的文化、制度、流程，明确公司对于新入职员工的要求与期望，快速提升新入职人员的工作能力，满足公司对于人才的要求，人力资源部根据公司的实际情况，计划对培训生进行入职培训。 & O! G% D3 T9 Y% s6 v- Y
二、培训时间 1. 具体日期根据招聘情况、培训生到岗时间而定。 2. 到岗前筛选培训 3. 到岗后提升培训：到岗第三周。 ; W% ~: m' K4 G2 T8 H0 m
三、培训对象 1. 校园招聘选拔进入公司的培训生必修。 2. 2010年8月21日（上一批新员工培训时间）后新入职员工选修。 3. 对课程感兴趣自愿报名的公司老员工。 : r2 g% q5 h3 T6 E: w
四、到岗前筛选培训
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| 序号 | 课程名称 | 讲师 | 时间 | 时长 | 备注 | | 1 | 军训 | XX | 前三天 | 3天 | | | 2 | 工业园参观 | XX | 第四天上午 | 1.5小时 | | | 3 | 住宅产业化的推进与实践 | XX | 第四天下午 | 4小时 | | | 4 | 空中花园参观 | XXX | 第五天上午 | 1.5小时 | | | 5 | 样板房参观 | XXX | 第五天上午 | 1.5小时 | | | 6 | 拓展活动 | XXX | 第六天上午 | 3小时 | | | 7 | 培训生培训考核 | 人力资源部 | 第六天下午 | 2小时 | |
五、到岗后提升培训 8 `" y6 \" \; E8 v7 h! X
. X+ R. k$ _/ h* W9 C# b: z | 序号 | 课程名称 | 讲师 | 时间 | 时长 | 备注 | | 1 | 公司财务流程介绍 | XX | 第一天上午 | 1.5小时 | | | 2 | 个人所得税计算工资构成 | XXX | 第一天上午 | 1.5小时 | | | 3 | 商务礼仪 | XX | 第一天下午 | 4小时 | | |
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| OFFICE实用技巧 | XXX | 第二天上午 | 3小时 | | | 5 | 员工心态与沟通技巧 | XXX | 第二天下午 | 3小时 | | | 6 | 公司管理制度介绍答疑 | XXX | 第三天上午 | 1.5小时 | | | 7 | 岗位职责介绍 | 部门负责人 | 第三天下午 | 1.5小时
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六、培训费用 1. 讲师课时费：约5000元。 2. 备用金：1000元。 3. 费用请款/报销流程。
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七、物资保障 投影仪、翻页笔、笔记本、拓展道具、奖品、学员胸卡、条幅、相机、摄像机、矿泉水、军训服装 2 F( e: t$ g' m7 z7 M! }& c
八、奖项事宜 1. 根据讲师考核和学员互评进行排名，对排名前40%进行嘉奖。讲师权重为60%，试卷成绩权重为20%，学员互评为10%。 2. 评分前5%为优秀学院奖，奖品标准100元；评分前6%-15%为激励奖，奖品标准为50元。 3. 请策划部设计奖状，至全录图文完成打印。 4. 获奖人选综合讲师和全体学员意见，暂考虑采取投票方式，讲师权重较高。 5. 奖状盖章完成后，由所在部门经理颁发给获奖学员。 4 o# }- `# J; |" w, V& }
九、前期准备工作 1. 与各门课程讲师沟通，跟进备课状况，约定讲课日期及时长。 2. 收集各讲师试卷题目，汇总确认试卷终稿。 3. 统计整理2010年8月21日（上一批新员工培训时间）后新入职员工名单，作为培训通知附件。 4. 整理新入职员工档案及培训生档案，供讲师参阅，促进对于培训对象的了解。 6. 培训前4个工作日拟写发布培训通知。 7. 向行政部关注跟进培训生用餐事宜。 8. 各培训生午间休息场所暂定为休息室，准备好纸杯、杂志报纸等。 9. 请策划部协助制作胸牌，周期三天。
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十、后期完结工作 1. 整理签到表信息，计入学分。 2. 讲师课时费发放事宜。 3. 挑选培训精彩照片，上传至群共享。 4. 回访参训人员及内部讲师。 5. 本次培训总结。
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发表于 2010-11-22 15:43:08
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