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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 试用期内被辞退，有双倍工资吗？
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试用期内被辞退，有双倍工资吗？

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lotus_sun    

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发表于 2011-1-16 23:49:14 |只看该作者 |倒序浏览
甲某，2010年10月18日到某公司上班，试用期3个月，合同期为一年。试用期工资900，不享受各种补助。转正后工资为1400，以及各种补助约400元，2011年1月4日上班时，公司领导找其谈话，同意并审批其转正申请。2011年1月7日，公司领导找其谈话，意思是公司调整，辞退甲某。并为甲某办理了离职手续。
: v) |) A1 O8 K" t# y' L$ r: _0 C5 Q5 Z: _. z1 O: g( L5 i2 D
请问：1、甲可以申请双倍工资吗？双倍工资如何计算？
2 E/ f6 ~3 W. q            2、试用期工资为转正工资的80%，是否可以要求补偿120元/月的差额？2 h* d( A1 z3 J1 {4 j/ s) r8 L
            3、合同期限为一年，试用期3个月，如何要求补偿？; K$ k/ }4 Q/ {
            4、是否可以要求保险补偿，该单位的保险为五险一金，具体如何计算？
3 z5 _# ]' W& u# Y% ]$ ^3 d& P* w- f4 p# ~: l& ?0 O7 r& A' s
注：如果想要获得补偿，那么具体数额如何计算？具体流程是什么？/ u4 ~- ~3 u4 D6 R4 h

7 G: L: @. ^4 B补充：
) `( [4 L# m/ ?3 Y- q     很对不起各位，我在这里有2个问题没有澄清。$ Z1 E) W* L' v$ D
    首先：该单位未与甲签订劳动合同，该单位的劳动合同都是第四个月才与劳动者签。+ h! k* m' U) {6 z
    这里所说的签一年劳动合同是说单位针对签合同者的期限是一年。甲某10月18日入职，按公司规定是1月18日转正，那么公司会在2月份与劳动者签合同并办保险。
; n* {- k4 H+ u    其次：甲某所在城市是沈阳。: T$ W7 @) L8 i& l6 T- l$ i
4 p! N  F3 b! @' c" {  j
& \2 |2 h7 h- m: |5 \2 _
    注：感谢各位给予答复。
- g; e' y" k5 }2 t
$ |) l" k- ~6 @+ n) r 本帖最后由 lotus_sun 于 2011-1-19 22:01 编辑
- Q" F  I* i7 L" j  I" L
- x0 n' l4 ?9 d' O) g% S
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沙发
发表于 2011-1-17 01:03:57 |只看该作者
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发表于 2011-1-17 09:20:14 |只看该作者
（1）签了劳动合同，就不支付双倍工资了。
. i" G$ G0 G. }. ^（2）试用期工资不低于转正工资的80% ，可以要求单位补足差额' j4 S1 k1 F) g0 w- _* K. ?
（3）合同一年，最多是2个月时试用期，要求公司补足第3个月的差额
. ]# z5 {. A# x' P（4）可以要求单位补缴保险。
1 p9 ]$ S* B' F" V  w0 j9 B（5）要求公司给半个月的经济补偿金

点评

枫了又枫  可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。实践中上海各区劳动仲裁部门所持观点不同，浦东区仲裁员认为合同倒签，双方认可，不支付双倍工资，闵行区仲裁员认为根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月   发表于 2011-1-20 21:50  回复
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TOHEY + 16 对试用期过了。

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发表于 2011-1-17 09:29:24 |只看该作者
已过试用期，劳动合同期为1年的，试用期不超过2个月，所以甲的试用期已结束。
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咖啡厅 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2011-1-17 09:48:11 |只看该作者
补充一下：0 @9 F. h: B9 h; i" E' x9 S1 R' h
2010年10月18日到某公司上班，试用期2个月，于12月17日结束试用期，一是补差工资，二如是非法解除，应是支付赔偿金（双倍补偿即一个月工资），另，如没提前通知还有一个月的代通知金。

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帝联Roy  违法解除是没有代通金的(*^__^*) 嘻嘻……  发表于 2011-1-17 11:25  回复
做我喜欢的
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摇曳的葵 中人网电话实名   

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发表于 2011-1-17 09:53:20 |只看该作者
我是来来学习的
小怜玉体横陈夜      已报周师入晋阳
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7楼
发表于 2011-1-17 10:39:49 |只看该作者
1、甲可以申请双倍工资吗？双倍工资如何计算？. m% F& c! d2 N/ f5 J
     双倍工资是入职后公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者的权利
. ]( h3 \# y9 n9 Z2 `# U 2、试用期工资为转正工资的80%，是否可以要求补偿120元/月的差额？
, D- d; B. Y. y3 X6 F      应该从12月18日开始计算补偿差额工资* j2 k5 m, [  N/ W: x! k+ N
3、合同期限为一年，试用期3个月，如何要求补偿？
3 F9 _& @3 h/ b( I2 {  u4 Z2 ~      补偿差额工资，这种劳动合同应该是没办法进行鉴定的吧
4 ]5 o: b3 N# \* R+ g4、是否可以要求保险补偿，该单位的保险为五险一金，具体如何计算？
0 f# ]* i! A( o. E# S     保险补偿应该没有，公司最多是补缴保险和公积金的差额
% s6 S, ^. z8 p7 A; j0 ]/ v具体流程请咨询劳动部门等相关部门
( t! S8 X5 |7 w& X; _. L
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帝联Roy    

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解元

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8楼
发表于 2011-1-17 11:23:37 |只看该作者
      从文中来看，该公司违规操作的地方非常多，我仅楼主所提的问题做出引导，具体答案请自行思考：
2 G6 O7 x; X/ X  [1、甲可以申请双倍工资吗？双倍工资如何计算？
9 r: {/ C! U5 n" L; @" q1 r答：只有在符合《劳动合同法》第八十二条的前提下，用人单位才需要每月支付二倍的工资给劳动者，是否需要支付，你可根据事实情况裁定；二倍工资的支付标准按《劳动合同法实施条例》第六条、第七条操作；不足一个月的部分按日工资结算。
% R7 T2 c! d0 X. e6 q- F" Z& {3 @9 U9 ^+ ?
2、试用期工资为转正工资的80%，是否可以要求补偿120元/月的差额？
% E7 h4 _) {2 F8 f' x" A* E答：《劳动合同法》第二十六条对试用期工资做了明确规定，若按案例中的1400元为转正工资，那么900元显然低于了80%的要求，同时还得考虑是否低于当地本年度最低工资标准，因此显然可以要求补足差额。% h" {4 d0 |4 T& W* k
. r5 w0 a6 P; ]7 L
3、合同期限为一年，试用期3个月，如何要求补偿？4 |. }& D% ]- }
答：《劳动合同法》第十九条对试用期的期限做了规定，案例中的劳动合同期为1年，那么试用期不得超过2个月，相关解释请参考《民法通则》第一百五十五条。  d. K* M( `+ ~7 Y: @, z. f, s9 K3 r
       由于违法试用期已经履行，处理办法参照《劳动合同法》第八十三条。需要特别指出的是，此条规定的赔偿金为转正后的一个月工资标准，和违规解除劳动合同的赔偿金不是同一个概念。
! Q) I# o2 n2 X
. ?  ^" m) T8 E4、是否可以要求保险补偿，该单位的保险为五险一金，具体如何计算？
/ u) v% t* R9 @" H答：保险是国家强制要求缴纳的，只要劳动者和用人单位建立了事实劳动关系，就需要缴纳社会保险；未依法缴纳社会保险分三种情况，一为“未及时缴纳”，二为“未足额缴纳”，三为”从未缴纳“，三种不同的情况不同的处理办法，你是什么情况？+ O3 s2 d6 P3 n6 Y
      关于社会保险的计算方法，各地不同。比如上海还分城保和镇保，不同的社保类型就有不同的缴费比例和缴费基数上下限。你可根据自身情况做计算。: {. h2 A+ \6 u5 U

; J1 M6 V. Z" B: w- {3 q6 B     案例中的违规之处绝不仅仅是以上几点，比如辞退员工也有违法嫌疑（由于掌握信息太少，所以暂无法定性为违法解除）。其他未尽之处，请其他同学补充。& O, B9 o; P) h% g
1 q" b1 G3 M+ ]( a
本帖最后由 帝联Roy 于 2011-1-17 11:30 编辑
& N  y% }3 y  O
; K) l2 i: N4 |) e" Y4 Q2 M

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kmhr  兄台回答的非常详实，顶顶！  发表于 2011-1-18 11:51  回复
宠着小猪  已经非常的详细！！  发表于 2011-2-12 16:03  回复
shinosy  非常详细 学习了  发表于 2011-2-18 13:30  回复
markkk2010  顶一下！  发表于 2011-8-3 13:06  回复
已有 1 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
TOHEY + 15 + 36 + 10 非常详细，学习了。

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慧果子    

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发表于 2011-1-17 13:24:30 |只看该作者
本案例公司会违规操作的地方很多，1月7号辞退员工已经是过了试用期了，一年的合同期只能是两个的月的试用期，对于工资来说，试用期的工资且符符合转正工资的80%，就拿上海来说，他低于了上海市的最低工资要求，如果是在上海是要补差价的，上海市目前的最低标准是1120元。另外就是不管是公司调整也好，破产裁员也好，是要有相关的程序的，不是你领导说调整了，就要解除了我的劳动合同的，就是在试用期内辞退也要有被证明员工不符合录用条件的，如果没有的话就是违法解除，违法解除一是支付双倍赔偿金的，还有就是可以要求恢复劳动关系的。
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慧果子    

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发表于 2011-1-17 13:28:16 |只看该作者
对于社会保险，要求补缴的，公积金到公积金中心去申请补缴。
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