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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 试用期内被辞退，有双倍工资吗？
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楼主: lotus_sun
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试用期内被辞退，有双倍工资吗？

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吴腊荣 中人网电话实名   

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发表于 2011-2-18 09:41:16 |只看该作者
1，一年合同期，最多只能有2个月试用期，也就是说第3个月是转正工资，未签劳动合同，从第二个月起计算双倍工资，从入职开始的时间到离职时间里的社会保险也要补发
* e- ^$ c7 y" g* Y2、试用期的工资可是80%转正工资，或不低于同岗位单位最低工资的二选一
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renwosing    

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发表于 2011-2-18 11:56:42 |只看该作者
四个问题大家都说了那么多，我只想纠正一点，根据《劳动合同法》“第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”用人单位首先900元就低于了上海的最低工资，要补偿，并不见得要20%的差额，法律上是“或”，这个要根据用人的单位的实际情况（相同岗位最低工资）来确定
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gongwuxing    

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发表于 2011-2-20 14:57:12 |只看该作者
试用期内，不会！
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wanghaiming326    

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发表于 2011-2-22 10:47:56 |只看该作者
证明试用期不合格，没有补偿金
境界决定空间！
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成宇    

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发表于 2011-2-22 15:11:16 |只看该作者
另外补充一点的是：劳动合同法中有相关规定，即使企业给员工的试用期工资低于转正工资的80%，但是若高于同岗位的最低工资也是合法的，但是均需不低于当地的最低工资水平
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rainbowta    

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发表于 2011-2-23 16:15:57 |只看该作者
学习了，收益颇丰
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溜肥肠呢    

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发表于 2011-2-23 16:34:19 |只看该作者
试用期一般都是多长时间啊？  3---6个月 长吗、？
http://www.m123.org/
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zwall    

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发表于 2011-3-16 16:07:56 |只看该作者
想知道最后的结果~
考驾照中。。。
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wangfeng1110    

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发表于 2011-3-23 17:18:35 |只看该作者
太多违法的地方了，补偿、赔偿少不了
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lvcaini    

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发表于 2011-3-29 16:10:49 |只看该作者
看来真的要熟读劳动合同法了!
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