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楼主: lotus_sun
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试用期内被辞退,有双倍工资吗?

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发表于 2011-1-19 10:41:48 |只看该作者
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发表于 2011-1-19 10:54:50 |只看该作者
支持8楼所说的答案
. {9 I  Q# O/ {. t0 m
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发表于 2011-1-19 11:27:49 |只看该作者
哇。。很有意思!
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发表于 2011-1-19 12:35:03 |只看该作者
1、已签订合同,故不存在因不签订合同造成支付双倍工资的要件,申请不了双倍工资。- Z! ~5 f1 p6 l% T
2、试用期约定有问题。“试用期工资为转正工资的80%”这个合同内是否有约定,否则按照同等岗位工资进行核算。若有约定,则为:合同期限1年,试用期为1个月,故从第二月开始已经算正式员工,公司需要补足个月的工资差额计240元 9 |" u) G" E: y$ m7 M7 S4 Q* g
3、甲可以要求因公司辞退产生的经济补偿,计为1800*0.5=900元
. t& R% w0 H- _! y" k, d# j4、保险的话按照当地政府公布的缴费基数要求公司予以补足,因此造成的损失可要求补偿。
6 i0 g, A8 X9 R, A$ Q1 a
' V8 y" \  S$ O; R$ D
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发表于 2011-1-19 21:59:05 |只看该作者 |楼主
回复 1楼 lotus_sun 的帖子
. g  A2 C/ ]( |
: M2 `. T8 q% ~4 f' u4 C; V) d3 J4 U& q5 _$ L
    很对不起各位,我在这里有2个问题没有澄清。
! h- U# a& N6 s# ~    首先:该单位未与甲签订劳动合同,该单位的劳动合同都是第四个月才与劳动者签。) t: I5 L. [* n( d2 ~' v6 a
    这里所说的签一年劳动合同是说单位针对签合同者的期限是一年。甲某10月18日入职,按公司规定是1月18日转正,那么公司会在2月份与劳动者签合同并办保险。
$ c$ K: E6 T& y5 M3 Y& a; M; A    其次:甲某所在城市是沈阳。4 ]5 s$ }6 ~1 |$ b9 X5 z" q
( B' T" c+ W; u* {2 n6 j
* w2 ~8 F  x. {6 o8 k; L0 o
    注:感谢各位给予答复。7 S$ v! e9 Y$ _  \8 d* z. E
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发表于 2011-1-20 09:34:38 |只看该作者
学习了,学习了
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山风888 + 20 这个分是送给您,鼓励学习

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发表于 2011-1-20 09:51:27 |只看该作者
版主,我实在是想赚点钱下个资料,原谅我吧
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山风888 -15 规则是大家都要遵守的,这个分还得扣,对不 ...

总评分: 金钱 -15   查看全部评分

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发表于 2011-1-20 10:47:00 |只看该作者
楼上帝联同学的回答十分详尽啊~个人再补充几点
5 Z1 i* Q$ V% ]! t1、按照楼主的描述,该公司应该是一直未与甲某签定书面劳动合同,显然违反《劳动合同法》第八十二条,在用工之日起满一个月的次日(11月19号)到补定书面劳动合同之日这段时间,应支付甲某双倍工资。
# `7 Q  |" E5 s3 @: O' e+ X% x2、关于试用期违法的补偿金问题。《劳动合同法》第八十三条规定,应按已经履行的超过法定试用期的时间进行支付,标准为试用期满月工资。根据甲某的情况,这块的补偿金应不低于1800*80%=1440元。
; o7 ]9 }9 W/ q# z) c4 W3、关于经济补偿金的问题。我认为照现在的状况公司是避免不了支付经济补偿金的。首先排除"试用期被证明不符合录用条件"的情况,因为法定试用期已过。现在无论是与员工协商解除(三十六条),还是员工主动提出辞职(因为公司已违反第三十八条),公司都要支付甲某不低于半个月的工资(即1800*50%=900元)。
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发表于 2011-1-20 14:48:11 |只看该作者
该公司违法的地方太多了,两个字,补偿!
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发表于 2011-1-20 14:53:09 |只看该作者
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