试用期内被辞退，有双倍工资吗？

lotus_sun

甲某，2010年10月18日到某公司上班，试用期3个月，合同期为一年。试用期工资900，不享受各种补助。转正后工资为1400，以及各种补助约400元，2011年1月4日上班时，公司领导找其谈话，同意并审批其转正申请。2011年1月7日，公司领导找其谈话，意思是公司调整，辞退甲某。并为甲某办理了离职手续。

请问：1、甲可以申请双倍工资吗？双倍工资如何计算？
' z: R, {$ q+ g3 X            2、试用期工资为转正工资的80%，是否可以要求补偿120元/月的差额？
            3、合同期限为一年，试用期3个月，如何要求补偿？
            4、是否可以要求保险补偿，该单位的保险为五险一金，具体如何计算？

注：如果想要获得补偿，那么具体数额如何计算？具体流程是什么？

8 n9 I  G9 M3 N/ Y) B# c0 J9 |# K补充：
     很对不起各位，我在这里有2个问题没有澄清。
' q0 ?% z8 }; Z7 S    首先：该单位未与甲签订劳动合同，该单位的劳动合同都是第四个月才与劳动者签。
    这里所说的签一年劳动合同是说单位针对签合同者的期限是一年。甲某10月18日入职，按公司规定是1月18日转正，那么公司会在2月份与劳动者签合同并办保险。
    其次：甲某所在城市是沈阳。

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9 l+ q9 y8 [. J0 K1 R    注：感谢各位给予答复。


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aionovo

（1）签了劳动合同，就不支付双倍工资了。
（2）试用期工资不低于转正工资的80% ，可以要求单位补足差额
（3）合同一年，最多是2个月时试用期，要求公司补足第3个月的差额
（4）可以要求单位补缴保险。
* Z( V: u# n# n0 t, J（5）要求公司给半个月的经济补偿金

TOHEY

已过试用期，劳动合同期为1年的，试用期不超过2个月，所以甲的试用期已结束。

咖啡厅

补充一下：
2010年10月18日到某公司上班，试用期2个月，于12月17日结束试用期，一是补差工资，二如是非法解除，应是支付赔偿金（双倍补偿即一个月工资），另，如没提前通知还有一个月的代通知金。

摇曳的葵

我是来来学习的

望天的孩子

1、甲可以申请双倍工资吗？双倍工资如何计算？
     双倍工资是入职后公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者的权利
! i6 n9 U4 ~: ^, E' D: L 2、试用期工资为转正工资的80%，是否可以要求补偿120元/月的差额？
      应该从12月18日开始计算补偿差额工资
3、合同期限为一年，试用期3个月，如何要求补偿？
      补偿差额工资，这种劳动合同应该是没办法进行鉴定的吧
4、是否可以要求保险补偿，该单位的保险为五险一金，具体如何计算？
5 n# B+ a1 N0 @; ^$ b& A/ p     保险补偿应该没有，公司最多是补缴保险和公积金的差额
具体流程请咨询劳动部门等相关部门

帝联Roy

      从文中来看，该公司违规操作的地方非常多，我仅楼主所提的问题做出引导，具体答案请自行思考：
  J0 u8 `2 S0 B, U4 }1、甲可以申请双倍工资吗？双倍工资如何计算？
. H1 X- _: [' \9 D! x/ ^答：只有在符合《劳动合同法》第八十二条的前提下，用人单位才需要每月支付二倍的工资给劳动者，是否需要支付，你可根据事实情况裁定；二倍工资的支付标准按《劳动合同法实施条例》第六条、第七条操作；不足一个月的部分按日工资结算。
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2、试用期工资为转正工资的80%，是否可以要求补偿120元/月的差额？
答：《劳动合同法》第二十六条对试用期工资做了明确规定，若按案例中的1400元为转正工资，那么900元显然低于了80%的要求，同时还得考虑是否低于当地本年度最低工资标准，因此显然可以要求补足差额。
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. |# l1 ~1 b; O7 \- T3、合同期限为一年，试用期3个月，如何要求补偿？
6 e. T2 t$ p. Q) M答：《劳动合同法》第十九条对试用期的期限做了规定，案例中的劳动合同期为1年，那么试用期不得超过2个月，相关解释请参考《民法通则》第一百五十五条。
       由于违法试用期已经履行，处理办法参照《劳动合同法》第八十三条。需要特别指出的是，此条规定的赔偿金为转正后的一个月工资标准，和违规解除劳动合同的赔偿金不是同一个概念。
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4、是否可以要求保险补偿，该单位的保险为五险一金，具体如何计算？
答：保险是国家强制要求缴纳的，只要劳动者和用人单位建立了事实劳动关系，就需要缴纳社会保险；未依法缴纳社会保险分三种情况，一为“未及时缴纳”，二为“未足额缴纳”，三为”从未缴纳“，三种不同的情况不同的处理办法，你是什么情况？
      关于社会保险的计算方法，各地不同。比如上海还分城保和镇保，不同的社保类型就有不同的缴费比例和缴费基数上下限。你可根据自身情况做计算。

) x  [) j9 p+ v" Q! ~+ P: @: \     案例中的违规之处绝不仅仅是以上几点，比如辞退员工也有违法嫌疑（由于掌握信息太少，所以暂无法定性为违法解除）。其他未尽之处，请其他同学补充。

慧果子

本案例公司会违规操作的地方很多，1月7号辞退员工已经是过了试用期了，一年的合同期只能是两个的月的试用期，对于工资来说，试用期的工资且符符合转正工资的80%，就拿上海来说，他低于了上海市的最低工资要求，如果是在上海是要补差价的，上海市目前的最低标准是1120元。另外就是不管是公司调整也好，破产裁员也好，是要有相关的程序的，不是你领导说调整了，就要解除了我的劳动合同的，就是在试用期内辞退也要有被证明员工不符合录用条件的，如果没有的话就是违法解除，违法解除一是支付双倍赔偿金的，还有就是可以要求恢复劳动关系的。

慧果子

对于社会保险，要求补缴的，公积金到公积金中心去申请补缴。