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标题: 试用期内被辞退，有双倍工资吗？ [打印本页]
作者: lotus_sun    时间: 2011-1-16 23:49
标题: 试用期内被辞退，有双倍工资吗？
甲某，2010年10月18日到某公司上班，试用期3个月，合同期为一年。试用期工资900，不享受各种补助。转正后工资为1400，以及各种补助约400元，2011年1月4日上班时，公司领导找其谈话，同意并审批其转正申请。2011年1月7日，公司领导找其谈话，意思是公司调整，辞退甲某。并为甲某办理了离职手续。# P# q# O  [1 d; W
7 `, F- C; A; Y
请问：1、甲可以申请双倍工资吗？双倍工资如何计算？. L: j. ]/ ]! G' b) A2 u
            2、试用期工资为转正工资的80%，是否可以要求补偿120元/月的差额？6 W2 [: r$ ^8 r, M7 ]- [/ t. @  H
            3、合同期限为一年，试用期3个月，如何要求补偿？. l, R* f' M$ H  L7 Z4 ]7 G
            4、是否可以要求保险补偿，该单位的保险为五险一金，具体如何计算？
9 t) A" G+ |) e* Y
3 k" Q0 T- }1 G" c: R注：如果想要获得补偿，那么具体数额如何计算？具体流程是什么？  X5 v, }) ^0 \
6 D0 p" C, n9 A1 M' X! C+ v
补充：
! P0 T6 t4 l! r. v9 a4 J     很对不起各位，我在这里有2个问题没有澄清。
! x  l' t0 E9 g+ d/ g% G. G) z4 {    首先：该单位未与甲签订劳动合同，该单位的劳动合同都是第四个月才与劳动者签。
; B3 ~  g7 [! B! N9 K- n- v+ w    这里所说的签一年劳动合同是说单位针对签合同者的期限是一年。甲某10月18日入职，按公司规定是1月18日转正，那么公司会在2月份与劳动者签合同并办保险。" Y% ]- n* P' @, I, I) Q" E% A
    其次：甲某所在城市是沈阳。
( A7 M: `9 t8 y. L# l' S9 O6 u( a' C) M2 r

$ n. l7 F+ b5 g    注：感谢各位给予答复。9 [$ G: t3 Z( J' T7 A" ^

; c4 }$ x; f0 S' i1 m5 E( ? 本帖最后由 lotus_sun 于 2011-1-19 22:01 编辑
# k8 i' F% H' \4 ~; _0 M; U& C3 P% b# x4 Q6 j, O
作者: 怪咖    时间: 2011-1-17 01:03
支付经济补偿.
8 t* O* x  Z$ L1 K经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。: M$ P" y% T3 G; ~/ O$ t7 V  Z
试用期期间工资不得低于转正工资的80%  需要支付试用期期间的差额. 试用期期间被辞退可以要求用人单位缴纳社会保险. 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动部门改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。4 L" m2 d4 @' N4 p/ }

' {, T; h' e( A  c) b5 s: P/ [1 }
( a# u4 W; @. I; _: N
作者: aionovo    时间: 2011-1-17 09:20
（1）签了劳动合同，就不支付双倍工资了。, S. f7 ?( y5 w' m3 O5 I
（2）试用期工资不低于转正工资的80% ，可以要求单位补足差额8 n0 @! G+ d% W3 P! r: |0 e- L: P, d
（3）合同一年，最多是2个月时试用期，要求公司补足第3个月的差额. v& y  w* v9 h  O9 k. I# b
（4）可以要求单位补缴保险。
& }6 ]$ v/ A- r# h) P1 r, t$ S（5）要求公司给半个月的经济补偿金
作者: TOHEY    时间: 2011-1-17 09:29
已过试用期，劳动合同期为1年的，试用期不超过2个月，所以甲的试用期已结束。
作者: 咖啡厅    时间: 2011-1-17 09:48
补充一下：
& [4 Z) [: E. k. Q$ U1 O! K2010年10月18日到某公司上班，试用期2个月，于12月17日结束试用期，一是补差工资，二如是非法解除，应是支付赔偿金（双倍补偿即一个月工资），另，如没提前通知还有一个月的代通知金。
作者: 摇曳的葵    时间: 2011-1-17 09:53
我是来来学习的
作者: 望天的孩子    时间: 2011-1-17 10:39
1、甲可以申请双倍工资吗？双倍工资如何计算？2 b( V8 h/ C! D6 m) D% y1 u
     双倍工资是入职后公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者的权利
/ I$ D, C3 K! l; @3 W: q 2、试用期工资为转正工资的80%，是否可以要求补偿120元/月的差额？" g6 v) s  M2 }2 z( S; j
      应该从12月18日开始计算补偿差额工资
0 G* ~% V' g2 `+ j* }" H8 k: C! c5 U' O3、合同期限为一年，试用期3个月，如何要求补偿？3 |+ E) C# Y; i0 O! n
      补偿差额工资，这种劳动合同应该是没办法进行鉴定的吧5 l1 u' v7 [8 m" k
4、是否可以要求保险补偿，该单位的保险为五险一金，具体如何计算？7 A" n, g' Z: _' U# \+ V( K2 [
     保险补偿应该没有，公司最多是补缴保险和公积金的差额
7 v* \% \7 e: o. I具体流程请咨询劳动部门等相关部门( f+ {8 d- L. b# E+ }: X
作者: 帝联Roy    时间: 2011-1-17 11:23
      从文中来看，该公司违规操作的地方非常多，我仅楼主所提的问题做出引导，具体答案请自行思考：0 {2 @% J2 j6 F3 M7 c
1、甲可以申请双倍工资吗？双倍工资如何计算？
7 P5 h! E* E" o答：只有在符合《劳动合同法》第八十二条的前提下，用人单位才需要每月支付二倍的工资给劳动者，是否需要支付，你可根据事实情况裁定；二倍工资的支付标准按《劳动合同法实施条例》第六条、第七条操作；不足一个月的部分按日工资结算。
% L. F0 V" l/ Y/ v( L, h0 B( Y  R& @- p& F+ w( ?- S& O
2、试用期工资为转正工资的80%，是否可以要求补偿120元/月的差额？( S. a9 w$ F1 v7 U6 O1 W
答：《劳动合同法》第二十六条对试用期工资做了明确规定，若按案例中的1400元为转正工资，那么900元显然低于了80%的要求，同时还得考虑是否低于当地本年度最低工资标准，因此显然可以要求补足差额。
8 k6 u. {9 O% P& v$ w! y  t. ]+ y5 A7 F4 V' R0 ~) |
3、合同期限为一年，试用期3个月，如何要求补偿？
( x- ]+ P& D* A0 g3 y$ r9 ]答：《劳动合同法》第十九条对试用期的期限做了规定，案例中的劳动合同期为1年，那么试用期不得超过2个月，相关解释请参考《民法通则》第一百五十五条。
! D. I* F2 Y- n4 F       由于违法试用期已经履行，处理办法参照《劳动合同法》第八十三条。需要特别指出的是，此条规定的赔偿金为转正后的一个月工资标准，和违规解除劳动合同的赔偿金不是同一个概念。! H; i6 w$ \; R
  E7 F: E+ A) N$ }+ U( }0 m+ k
4、是否可以要求保险补偿，该单位的保险为五险一金，具体如何计算？3 R& T) F0 {1 A1 X" m" m& I
答：保险是国家强制要求缴纳的，只要劳动者和用人单位建立了事实劳动关系，就需要缴纳社会保险；未依法缴纳社会保险分三种情况，一为“未及时缴纳”，二为“未足额缴纳”，三为”从未缴纳“，三种不同的情况不同的处理办法，你是什么情况？, _9 h  e5 O- S+ E% A' F
      关于社会保险的计算方法，各地不同。比如上海还分城保和镇保，不同的社保类型就有不同的缴费比例和缴费基数上下限。你可根据自身情况做计算。
. j" m8 T# j0 O# ?0 ^9 x; w/ G8 x! E- w% X, X; a1 R. ~8 x' \7 K) I
     案例中的违规之处绝不仅仅是以上几点，比如辞退员工也有违法嫌疑（由于掌握信息太少，所以暂无法定性为违法解除）。其他未尽之处，请其他同学补充。3 k! p4 F! P) h  a, |; E

; I8 }/ l/ N" t 本帖最后由 帝联Roy 于 2011-1-17 11:30 编辑
% ]; K1 l$ F9 S/ F2 d2 \: p( p- t: z1 ]" A
作者: 慧果子    时间: 2011-1-17 13:24
本案例公司会违规操作的地方很多，1月7号辞退员工已经是过了试用期了，一年的合同期只能是两个的月的试用期，对于工资来说，试用期的工资且符符合转正工资的80%，就拿上海来说，他低于了上海市的最低工资要求，如果是在上海是要补差价的，上海市目前的最低标准是1120元。另外就是不管是公司调整也好，破产裁员也好，是要有相关的程序的，不是你领导说调整了，就要解除了我的劳动合同的，就是在试用期内辞退也要有被证明员工不符合录用条件的，如果没有的话就是违法解除，违法解除一是支付双倍赔偿金的，还有就是可以要求恢复劳动关系的。
作者: 慧果子    时间: 2011-1-17 13:28
对于社会保险，要求补缴的，公积金到公积金中心去申请补缴。
作者: 江口荣芥    时间: 2011-1-17 13:32
学习了
作者: 管水    时间: 2011-1-17 13:42
楼主问的四个问题应该整合起来看，首先，该名同志的劳动合同期限为一年，试用期是不超过二个月，因此，在1月4日，该同志已经自动转正，不在试用期。第二，不在试用期，公司解除劳动合同的，应按照劳动合同法的有关条款（第三十九条、四十条、四十一条）解除并支付相应的补偿、赔偿金。第三，违法约定试用期，应按劳动合同法第八十三条，向单位要求赔偿金。第四、该同志转正后与试用期间工资差额部分应当要求单位补足，但试用期间工资是否需要补足转正后工资的80%还应当看是否低于本单位相同岗位最低档工资，低于的则二者择其低，补足。第五、要求单位从试用期开始补缴社会保险。具体流程请到当地劳动监督部门去询问。
作者: 啊路    时间: 2011-1-17 13:56
1、不可以申请双倍工资，因为已经签定了劳动合同，并按规定支付了工资；. A5 Q. v% [4 g9 O) \' o
2、可以申请支付差额，但法律没有明确规定违约责任，执行起来有难度，没有强制性；
; w0 a, D9 V) }, @3、试用期最多两个月，超出部分按合同约定支付工资，并按劳动法规定办理相关手续，包括支付补偿金，提前通知等。
8 J4 V0 P8 ?* K: h; [4、公司必须按规定补缴保险。
作者: 灭倭奴    时间: 2011-1-17 14:08
公司违规很多啊，不过这种事在我们伟大的祖国很多嘛
作者: 逸秋先生    时间: 2011-1-17 14:21
除非低于最低工资标准，否则没理由要求补差，仲裁不会支持，其他方面各位分析得有道理，不再重复。
作者: zhangmeimei    时间: 2011-1-18 12:58
楼主，肯定有的。有很多条件是不符合录用或裁员程序的。劳动者尽管去劳动仲裁好了。单位肯定吃官司，输定了。
作者: gwzzk    时间: 2011-1-18 13:34
踩踩
作者: zrong0502    时间: 2011-1-18 14:08
老公合同期限1年，试用期3个月本来就不合法的，因此该员工应该视同早就转正 ，辞退时应给与正当理由，并且补偿半个月的工资。另外可申请补缴五险一金，由于他的工资可能和当地的最低基数差不多，也许还达不到，五险一金的计算方法应该参照当地的最低社保基数，如果低于最低基数则按照最低基数计算，同时个人部分还要从工资中予以扣除。
作者: 悟雨轩    时间: 2011-1-18 16:48
学些了很多，但是遇到这些事情的话，如果是到劳动部门去申诉，个人觉得有点得不偿失，但是如果不采取行动又不甘心，这怎么办呢？
作者: dolphin-1223    时间: 2011-1-19 10:35
我的看法是：
. t& I. }6 j6 o9 G$ b4 r! b1.签合同有问题，合同期1年，试用期就只能约定一个月，那到11月18日试用期就结束了，应该要求11月18月到11年1月7日的工资给予转正后的工资。) a" ~9 e5 d7 U) w
2.签合同了，公司可以不支付双倍赔偿，但是没有缴纳任何保险就不对，可以要求补缴上班至今的保险或者折换成现金给员工。无线一金应该按公司给你缴纳的基数来算，如果员工的工资未达到当地最低缴纳基数，就按最低的来算，例如上海目前是2140，该员工未达到，就按2140来算，公司该承担44%（五险37%+公积金7%），共计每月941.6元！再乘以4个月，等于3766.4元）
. l- Q* {; H( f( X$ G5 U3.另外公司还应承担带通知金1个月的，外加半个月的经济补偿。（因为工作不满半年算半个月工资《包含工资和补助一起计算1800的一半）
) D, g4 k- R1 a, X4 x- E! {# @% o: c6 G" |( f) T' f: z

! O7 E5 b' ]2 z' ?$ B员工应该先和员工协商，协商不了，就申请劳动仲裁吧！！
作者: kongwu1981    时间: 2011-1-19 10:41
支持8楼所说的答案
作者: 冬之物语    时间: 2011-1-19 10:54
支持8楼所说的答案
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作者: 周游列贴    时间: 2011-1-19 11:27
哇。。很有意思！
作者: qj0903    时间: 2011-1-19 12:35
1、已签订合同，故不存在因不签订合同造成支付双倍工资的要件，申请不了双倍工资。
" e& ^  [' @9 T: H# ^# |4 O2、试用期约定有问题。“试用期工资为转正工资的80%”这个合同内是否有约定，否则按照同等岗位工资进行核算。若有约定，则为：合同期限1年，试用期为1个月，故从第二月开始已经算正式员工，公司需要补足个月的工资差额计240元 。; A5 q- q4 a# i# `8 G
3、甲可以要求因公司辞退产生的经济补偿，计为1800*0.5=900元: R. v6 U- S- u5 l) D( `0 \- }
4、保险的话按照当地政府公布的缴费基数要求公司予以补足，因此造成的损失可要求补偿。
7 {1 t5 J9 W* D; }; c- O( x2 \0 v  m2 q( [  e3 u3 {
作者: lotus_sun    时间: 2011-1-19 21:59
回复 1楼 lotus_sun 的帖子1 p. }3 F/ W" [, J1 U. r0 E

; C# l. o/ L. O7 w8 {4 w8 R- w+ J9 K4 o7 w( a/ s
    很对不起各位，我在这里有2个问题没有澄清。, a% \/ L% F5 H* f
    首先：该单位未与甲签订劳动合同，该单位的劳动合同都是第四个月才与劳动者签。
# ?8 ~# i8 {: ^    这里所说的签一年劳动合同是说单位针对签合同者的期限是一年。甲某10月18日入职，按公司规定是1月18日转正，那么公司会在2月份与劳动者签合同并办保险。
$ \1 o% t  a$ ^+ T8 x    其次：甲某所在城市是沈阳。
7 M' X4 A& l. l3 n& w/ W% x/ T5 c* \, W. M' M
/ s4 e+ a" P8 v7 k+ d
    注：感谢各位给予答复。
4 @+ u6 F, }) |& S
作者: xiawangfei    时间: 2011-1-20 09:34
学习了，学习了
作者: xiawangfei    时间: 2011-1-20 09:51
版主，我实在是想赚点钱下个资料，原谅我吧
作者: chengzi_candy    时间: 2011-1-20 10:47
楼上帝联同学的回答十分详尽啊～个人再补充几点/ E/ |" r, _! |8 s8 R2 @
1、按照楼主的描述，该公司应该是一直未与甲某签定书面劳动合同，显然违反《劳动合同法》第八十二条，在用工之日起满一个月的次日（11月19号）到补定书面劳动合同之日这段时间，应支付甲某双倍工资。9 Q0 z+ J" `. G# V
2、关于试用期违法的补偿金问题。《劳动合同法》第八十三条规定，应按已经履行的超过法定试用期的时间进行支付，标准为试用期满月工资。根据甲某的情况，这块的补偿金应不低于1800*80%=1440元。
8 J3 ^. ]3 \3 ~, k3、关于经济补偿金的问题。我认为照现在的状况公司是避免不了支付经济补偿金的。首先排除"试用期被证明不符合录用条件"的情况，因为法定试用期已过。现在无论是与员工协商解除（三十六条），还是员工主动提出辞职（因为公司已违反第三十八条），公司都要支付甲某不低于半个月的工资（即1800*50%=900元）。
作者: 乐妞妞    时间: 2011-1-20 14:48
该公司违法的地方太多了，两个字，补偿！
作者: 530880149    时间: 2011-1-20 14:53
学习了！
作者: jackyin0407    时间: 2011-1-20 16:33
本案例的关键点不在于试用期三个月，而在于用人单位没有和员工签订劳动合同。7 Q- m, M1 ?  J9 g( z: V! \
一、《劳动合同法》规定一个月内必须签订劳动合同。如果没有签订，那用人单位须向员工支付两倍工资。即补发三个月的工资；& N( }( G4 h  U  B
二、这样的事实劳动视同已经签订合同。所以说用人单位应提前一个月通知与员工解除劳动关系即支付一个月的补偿金。
, {4 B1 _) I4 T, c; Y0 D三、如果只是口头约定工作合同为一年期的，而没有实际签订。那么视作为合同为一年期限，那么试用期就是一个月，所以后面的二个月的工资应该为正式员工工资：即900*1.2=1080元。加400元补助，即实际月工资：1480元/月
& L+ E9 l' X. I+ X9 i" D$ Y: t四、补发工资 900+1480+1480=3860% Y, b2 h) {' @; }+ p9 y5 k! K
五、补偿金 1480/2=740
' o  ^2 ^; I& R六、总计：3860+740=4600
6 X# U. b, T7 K7 c$ z2 l- e七、这里的1080元，而不是1400是主要因为用人单位只是口头约定而没有实际的劳动合同。$ j$ H4 Q) Z( t; o2 k7 U
作者: jackyin0407    时间: 2011-1-20 16:35
少了一个月的工资，即1480，故总计金额：6080元
作者: 哈哈(hr king)    时间: 2011-1-20 20:29
学习 了
作者: lotus_sun    时间: 2011-1-20 20:40
回复 31楼 jackyin0407 的帖子
5 b' Q! D$ F. k
- h2 j/ l+ z9 z/ a" |# H6 K' I0 X! K+ V: h4 I
    谢谢！* b& d5 G2 B' f* k. ^
5 b$ n' f8 R! Q+ k/ b: G4 Y
作者: lotus_sun    时间: 2011-1-20 20:43
回复 32楼 jackyin0407 的帖子
& f* L6 Q+ S/ ~  ^; \7 q5 o' S/ |+ F. N! |) l: `1 A

1 @5 E* A' v4 T2 L    保险折合成现金如何计算啊？
作者: 小鸟309    时间: 2011-1-20 22:26
佩服学习了
作者: jackyin0407    时间: 2011-1-21 10:46
回复 35楼 lotus_sun 的帖子1 R3 v1 Y; t; ^. ]8 t4 m
, r. D- |! u/ o/ N0 u! F

% E" e# l/ u2 t9 v3 ]    原则上是不折合成现金的，只可以补缴。一定要的话按当地的比例（企业部分）折成
作者: zwall    时间: 2011-1-24 10:06
这是多么的常见~~
作者: zhaojian131    时间: 2011-1-25 14:55
我来学习，
作者: lotus_sun    时间: 2011-1-25 22:09
回复 38楼 zwall 的帖子
' i8 x6 {9 ~  B* W" r* _) i
0 a* C, N6 {$ ^0 r$ C
! ~. ]: v, ?* k: e! `    拿起法律武器坚决捍卫自己的权利。只有这样，才能改变求职者被动的或者说不被保护的现状。
作者: 明月2013    时间: 2011-1-26 11:33
答：' M0 |' k" D0 X4 S; l9 R
从案例中看，单位违规操作的地方主要表现在以下几点：
. b7 {2 v; Z: N1）试用期的时间问题：劳动合同法规定，1年以上3年以下的试用期不得超过2个月，该企业定为3个月，明显违规；
! i. W. y1 J& K6 z2）试用期工资问题：劳动合同法规定，试用期工资不得低于本岗位工资总额的80%，同时不得低于当地最低工资标准。该企业同样出现试用期工资，只有本岗位工资的50%，明显违规；5 l  k. h- @$ S( T( n; p/ N
3）劳动关系问题：劳动合同法规定，企业只要在一个月以内未与劳动者签订劳动合同，视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同，虽然该企业确定与劳动者的试用期关系，但四个月后才与劳动者签订劳动合同，明显违规；7 X! E3 Q7 D; A9 c5 x
4）保险问题：劳动合同法规定：企业只要与劳动者建立劳动关系，就要给劳动者购买规定的保险，该企业四个月以后才购买保险，属于违规；
8 w9 Z! i; T2 ?" m- I5）解除劳动关系：劳动合同法规定：用人单位在合同期内与劳动者解除劳动关系，需要首先提前30天通知劳动者，同时未有劳动合同法第四十条、四十一条、四十二条、四十三条、四十四、四十五条等条款，属于用人单位单方面解除劳动合同，属于违规；8 J2 Y3 K2 y2 b! [( p5 }+ u- M% O
6）经济补偿金：用人单位应该按照劳动合同法规定，给予劳动者一个月的经济补偿金，以代替提前通知，同样没有，属于违规。
4 f, @3 t3 h/ M- f故：1、2、3条问答全部解决：甲某可以根据劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止拉动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。同时根据第四十七条要求经济补偿。& E7 ^: C" w! v4 H, d! t5 N
     根据劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5 I% _- ~. ^0 n
第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定使用期的期间向劳动者支付赔偿金。
" h$ F7 W" ^1 r2 \& i" j5 `, R3 j具体费用核算如下：双倍工资：1800元/月×3月×2倍=10800元7 F- O) G0 W- c/ w! d" r6 O
      未提前通知解除劳动合同的赔偿金：1800元/月×1月=1800元
6 L; m2 k8 ?! f5 w- X+ j      超试用期的赔偿金：1800元/月×1月×2倍=3600元
4 z- E+ p; ]1 g3 @' B      解除劳动合同的赔偿金：1800元/月×0.5月（不满6个月的按半个月计算）=900元$ Q# t, `, [/ I) }! H" \3 h; b: a
  合计应得的赔偿金为：10800+1800+3600+900=17100元) p% a+ R+ z& C
4、保险问题同样按照劳动法规定要求企业给予保险赔偿：
) _4 U. w* Z5 o按照个人工资为基数进行补缴或给予结算保险额，企业部分的保险需要结算或补缴，住房公积金根据企业自身规定，法律未作强制规定。
' M& j% Z1 A! U4 c$ g" u/ ^ 本帖最后由 明月2013 于 2011-1-26 12:16 编辑 9 {8 x8 j& E9 _7 s! [3 t% V6 U
  b% S. I1 [- Q, ~6 n
作者: 学会生存    时间: 2011-1-26 12:13
呵呵，学习了，谢谢了
作者: kanmie    时间: 2011-1-27 16:03
1、没签订劳动合同，也就意味着没有确定劳动合同期限。所以三个月期限不存在问题。
2 y) b2 t  u8 c2、员工入职一个月内，企业必须给员工签订劳动合同和购买社保，这都是国家强制性的。
' D4 O/ Y$ ~$ P截止到1月7日，已经超过两个月没有签订劳动合同，这里可以申请仲裁补偿双倍工资；社保也是可以要求自入职那个月起补缴。  N! C2 S0 v0 W; y  t2 j2 k
3、辞退行为是要支付经济补偿的
作者: xuantaji    时间: 2011-1-27 16:28
我是来补习的
作者: xuantaji    时间: 2011-1-27 16:29
嗯。不错啦
作者: Angel.lhy    时间: 2011-1-29 15:31
支持上述观点！！！给力！
作者: laken    时间: 2011-2-3 19:50
嗯，，，有一代表性
作者: laken    时间: 2011-2-3 19:52
嗯，，，有一代表性; n9 }$ l3 |2 `. l, w+ a
laken 发表于 2011-2-3 19:50
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定的
作者: gyh81109778    时间: 2011-2-9 11:27
我是来学习的。感谢
作者: wanghaiming326    时间: 2011-2-10 13:48
晕
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作者: jcxf222    时间: 2011-2-10 14:29
怎么没有主题，不会只是上面说的这个吧，如果只从这几个字来分析的话，就不会有那么多的理由拉：试用期被辞退，只要企业有试用期试用不合格的的证据就可以拉，只要有证据是不需要支付双倍工资的。
作者: jcxf222    时间: 2011-2-10 14:35
看到主题拉，大家说得都不错，挺好的，支持双倍工资支付。
作者: kahiki    时间: 2011-2-10 14:37
太复杂，我是新手，学习来的，
作者: 小妮    时间: 2011-2-13 15:47
1、试用期二个月，期间工资应按转正工资的80%给予补足；
: c3 V  c6 ?- u+ K0 u2、超过一个月未签书面劳动合同，超过的时间按二倍工资进行赔偿金给付；
2 V) B; b& C* P' Z0 {( L3、超过试用期已形成事实劳动关系，无理由解除合同可以要求二倍工资赔偿金给付，因工作时间不到6个月，双倍，按一个月的工资收入支付；
1 t$ R! P& L. o4 W% f4、从入职起补交社会保险及公积金，交不进可以进行现金补偿。
作者: starway    时间: 2011-2-15 17:47
不赞成补试用期差额的想法，具体情况需要具体分析：1、如低于最低工资标准，应按最低工资标准差额补充，如未低于最低工资标准，只低于转正后工资，补差的说法不一定成立，除非双方在劳动合同中约定正式工资，如未约定，不存在补差。
作者: 宠着小猪    时间: 2011-2-16 08:45
其实楼主的题目是在诱导我们，因为甲某其实已经在1月4日转正，1月7日辞退，已经不属于试用期！呵呵！
作者: Cindy燕儿    时间: 2011-2-16 14:19
用人单在甲某入职3个月内没有签劳动合同，没有缴社保；
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9 ~8 h6 N$ O& V% I劳动合同是一年期，试用期3个月，按照《劳动合同法》第19条（劳动合同期限1年-3年的，试用期不得超过2个月）；
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" v6 _1 v" L" T" `0 D" {沈阳2010年的最低平均工资为900元，该公司与甲某约定的试用期工资虽然没达到转正工资的80%，但不低于当地最低月均工资，合法；; E1 g: f. e) N. n" ]% l
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我的理解是：
9 b7 y0 ?+ T, {, Q1、公司至今未与之签订合同，按照《合同法》第八十二条（用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资），那么甲某这三个月的工资为：（900X2+1400X1）X2=6400；
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7 n$ Q9 Y- r$ E1 Z2 p$ Q) @6 \( r3、合同期为一年者，试用期为2个月；现在已是第3个月，那么就是在事实的正式员工，需支付代通知金和赔偿金：1400X1+1400/2=2100元；
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6 _% s: H- l( d* B' O; S4、用人单位未依法在员工入职当月为员工办法社保，应补缴自入职之日起至离职时的社保或者支付现金给劳动者。（900X2+1400X1）X37%社保=1184，至于住房公积金，得看沈阳当地是否强制缴交。% V- v, G7 I# e- D; O, ~$ f
作者: ajuanlifeng    时间: 2011-2-16 21:50
来晚了，主动学习各位老师的观点
作者: jarodshj    时间: 2011-2-18 08:47
学习了~~
作者: 吴腊荣    时间: 2011-2-18 09:41
1，一年合同期，最多只能有2个月试用期，也就是说第3个月是转正工资，未签劳动合同，从第二个月起计算双倍工资，从入职开始的时间到离职时间里的社会保险也要补发
% a0 z; b& J8 B: [/ N3 M. J! ]2、试用期的工资可是80%转正工资，或不低于同岗位单位最低工资的二选一
作者: renwosing    时间: 2011-2-18 11:56
四个问题大家都说了那么多，我只想纠正一点，根据《劳动合同法》“第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”用人单位首先900元就低于了上海的最低工资，要补偿，并不见得要20%的差额，法律上是“或”，这个要根据用人的单位的实际情况（相同岗位最低工资）来确定
作者: gongwuxing    时间: 2011-2-20 14:57
试用期内，不会！
作者: wanghaiming326    时间: 2011-2-22 10:47
证明试用期不合格，没有补偿金
作者: 成宇    时间: 2011-2-22 15:11
另外补充一点的是：劳动合同法中有相关规定，即使企业给员工的试用期工资低于转正工资的80%，但是若高于同岗位的最低工资也是合法的，但是均需不低于当地的最低工资水平
作者: rainbowta    时间: 2011-2-23 16:15
学习了，收益颇丰
作者: 溜肥肠呢    时间: 2011-2-23 16:34
试用期一般都是多长时间啊？  3---6个月 长吗、？
作者: zwall    时间: 2011-3-16 16:07
想知道最后的结果~
作者: wangfeng1110    时间: 2011-3-23 17:18
太多违法的地方了，补偿、赔偿少不了
作者: lvcaini    时间: 2011-3-29 16:10
看来真的要熟读劳动合同法了!
作者: 红尘HR笑    时间: 2011-4-1 21:59
分析的很有道理，学习了
作者: dan0712    时间: 2011-4-6 10:20
1、公司应就劳动合同问题支付员工自入职后的第二个月至签订劳动合同前一个月期间的双倍工资。) J2 x. Z9 d9 j
2、公司应支付员工半个月的离职补偿。
8 c9 Q) [/ _) [5 s4 a$ M3、公司与员工签订的劳动合同中试用期限不符合劳动合同法之规定，员工不应在试用期内，已转正。
1 C! p% ]% j  C# `2 V% @* o- X0 X$ t4、社保问题，公司支付社会保险损失金或补交该员工的社会保险。
作者: markkk2010    时间: 2011-8-3 13:09
1、当然可以申请双倍的工资。单位与劳动者自用工之日起一个月未签订劳动合同的，应该给劳动者支付双倍的工资。尽管没有签合同，已经构成事实上的劳动关系，需要赔偿3个月的双倍工资。
2 A9 _5 w9 \8 d+ \  H2、试用期的工资为转正的80%。所以试用期工资应该是1400*80%=1120元。在试用期的第一个月需要补回差额的220元。只需要补一个月。
  \! K# N3 X) K! N' K$ E* K3、合同期限为一年，试用期约定为不超过1个月。我国现行劳动法及相关法规对试用期问题作了明确规定，即，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限为六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限为一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。所以试用期为1个月，剩余的时间为正常工作时间，按照1800元支付工资总额。  ]* ~* @6 P9 C# K4 E1 Q
4、应该要求保险赔偿。具体说而的话公司有自己的规定！
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