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[讨论] 产假拟延长,你真的高兴吗?

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楼主
发表于 2011-11-29 16:57:18 |只看该作者 |倒序浏览
近日,国务院法制办公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》并征求社会各界意见。征求意见稿参照国际劳工组织公约的规定,拟将女职工产假由90天增至14周,并规定了相应的产假待遇,引发热议。有人说新规将更有利于保护妇女的权益;有人担心用工性别歧视会更严重,女性找工作更难;还有人说增加8天如同鸡肋,产假延长到底是喜是忧?/ g- _3 j) k8 W& S0 U5 |

. u7 w7 y" w7 D) l( A中人网新闻频道相关专题, f# e( G1 p% |6 Y7 O4 ^
聚焦《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》
! R! \# J9 R' |& u& @1 L) Thttp://www.chinahrd.net/panel/info/195506
) N6 u  ]. f5 i0 C) `- I# s0 ^9 o& ]' s& E* t. e: U! O: ?
男同胞们,你们有产假吗?3 n- s0 |$ H& r" e
女同胞们,产假延长你真的感觉高兴吗?
3 \( h& J9 V* E3 q* h" z: N* w作为老板; u+ H- i* O, h! B% n& \# S
作为HR
3 X! i' x) v/ m/ `1 N7 D! B作为女性( v5 O! G* a* {4 X5 H
你会怎么看待产假延长?. ]' L: l3 |, ^" M& r# V
快来回帖吧,抒发你最真实的想法!8 Z; e7 X5 m$ z$ X

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沙发
发表于 2011-11-29 20:58:21 |只看该作者
没有太多的意义,关键在执行
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发表于 2011-11-29 21:01:26 |只看该作者
给很多权利,但企业不执行,有什么意义。不如保证目前的权利能实现。
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地板
发表于 2011-11-30 08:45:45 |只看该作者
要是公司执行,绝对支持
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发表于 2011-11-30 11:27:28 |只看该作者
绝对的支持
一是做什么,二是怎么做……
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发表于 2011-11-30 11:55:57 |只看该作者
作为HR:郁闷啊。特别是女性多的企业,特别是刚好在22-30这个年龄范围内批量女性的企业,HR的脑袋又要痛了。。。
# X" E, Q; \- N; A# L作为女性:作为未婚,没感觉。作为已婚并打算要孩子的,大力支持啊,各种爽啊。
: y& R- `% M9 U# Y: R: ^( B你会怎么看待产假延长?; M4 U% b% N7 X" d
站的角度不一样,立场不一样有不同的看法吧,总之不是个坏事,只是怎么取平衡了,第一不影响正常企业运营运转,第二不让女性的权益受到损失才是为今之计啦。
/ }1 K' T5 d: I7 h/ W+ L$ k
最近比较忙,可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩 新浪微博:weibo.com/inbuymj
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发表于 2011-11-30 13:19:09 |只看该作者 |楼主
乐桃儿 发表于 2011-11-30 11:55 ' d7 C% J+ y: ?0 W7 B7 r1 \
作为HR:郁闷啊。特别是女性多的企业,特别是刚好在22-30这个年龄范围内批量女性的企业,HR的脑袋又要痛了 ...

9 w# P! i8 v3 S- k我真的希望这个点评是回复在专题内的啊
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发表于 2011-11-30 13:43:44 |只看该作者
作为一名适婚适育并且以家庭为重的女员工,表示赞成。如果一心想要晋升的女同胞们,可能就会担心职位的问题了。。。$ N, B4 {: {2 \' H

6 o8 }& d% X' \' R7 J0 U# ?关键在于执行,并且,现在不是还没确定嘛。。。
忠诚源于满足
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发表于 2011-11-30 14:09:57 |只看该作者
嗯,有利有弊吧!因为企业是盈利的
学会相信别人的同时也学会了相信自己!
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发表于 2011-11-30 14:27:05 |只看该作者
关键在执行,别说产假延长了,现在有些企业看求职者到了适婚年龄,直接不要。这是不是性别歧视??
  G& E0 h% a- U1 ?2 E8 P7 l* V还有些企业连社保、医保都不能保证,光制订规章有啥用?就目前的规章制度,如果能做到95%企业严格执行,就已经很好了~~~
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