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求助：女员工产假结束还不想上班，怎么处理呀？

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kmouse

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-8 11:35:48 |只看该作者 |倒序浏览

女员工产假结束，还想接着请假，但这就意味着公司还要给她交保险。怎么办呀？不批行吗？不批后如果她还不上班，能算旷工开除吗？

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rbkh

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解元

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沙发

发表于 2011-9-8 12:31:23 |只看该作者

哺乳期的女员工是不能被开除的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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山村牧童

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板凳

发表于 2011-9-8 12:45:07 |只看该作者

想办法逼迫她自己提出离职！

点评

威哥1号一般人这时候这么逼都是不会自己提出离职的发表于 2011-9-8 22:20 回复

您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

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yc100122

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HR

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地板

发表于 2011-9-8 13:09:54 |只看该作者

产假结束不想上班，可改请事假。
公司制度文本很重要，故意请假多久可以怎么处理。哺乳期员工也不是任何情况下都不能开除的，严重违反公司制度的人，还是可以开除的。
如果确实因为身体原因，或者无人领小孩的原因，还是要人性化处理。

做专业HR，我们一起努力！

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糖糖2003

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5楼

发表于 2011-9-8 13:16:43 |只看该作者

如果的确过了产假期限，先与员工联系一下，了解一下这个产妇的具体情况，如果有医生开的休假建议，那就算病假，没有的话，就算是事假了。
我们公司也有此现象，不过公司先是酌情批准了一段时间的病假，之后就作事假处理。

点评

威哥1号正解！发表于 2011-9-8 22:21 回复

枫行支持~ 发表于 2011-9-9 10:44 回复

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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梦子恩

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贡士

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6楼

发表于 2011-9-8 14:06:22 |只看该作者

产后请假，上级不批，如果领导不批而不上班，那么就是旷工，旷工后按照制度进行处理，我们以前公司是这样处理的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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如梦@

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探花

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7楼

发表于 2011-9-8 14:24:04 |只看该作者

赞同糖糖他们公司的做法。

谨小慎微！

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hr163mail

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贡士

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8楼

发表于 2011-9-8 14:27:25 |只看该作者

歇假歇懒了？

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Wangshengxia

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举人

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9楼

发表于 2011-9-8 14:56:30 |只看该作者

先了解下情况，是不是有什么特殊情况？如果有特殊情况的话，出于人性化管理，公司可以酌情再批点事假。
如果无正当理由的话，不给批就是了，事假单位有权不批的。
然后跟她讲清厉害关系，公司的各个岗位都是一个萝卜一个坑的，能正常享受各项休假待遇就很好了，如果人人都要休长假，那公司还如何管理，空缺的岗位如何补位？那是要影响公司正常运营的。所以，要么上班，要么辞职。
如果员工未经批准无故不上班的话，就是旷工了，到一定期限，可以按严重违反公司规定处理。

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