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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 说说你们公司的事假扣款的计算方法
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[讨论] 说说你们公司的事假扣款的计算方法

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wendy00    

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楼主
发表于 2010-7-23 14:28:51 |只看该作者 |倒序浏览
先说我们公司吧，每周工作5.5天*7.5个小时，事假扣款计算方式：

（基本工资+岗位津贴）/21.75*缺勤天数

总之，感觉怪怪的，但是一直以来都是这样计算的，

你们的呢？？
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陌上雪    

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沙发
发表于 2010-7-23 15:42:14 |只看该作者
不知到，应该也是这样算的
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蓝色翅膀    

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发表于 2010-7-23 17:08:23 |只看该作者
合同工资/21.75×事假天数
合同工资含各种津贴，不含奖金
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无名小贝    

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发表于 2010-7-23 23:33:11 |只看该作者
合同工资/21.75×事假天数
税前~~~
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wendy00    

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发表于 2010-7-24 10:52:56 |只看该作者 |楼主
据了解，有的公司是根据当月天数来计算的，不知哪种合理些？
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6楼
发表于 2010-7-24 12:35:57 |只看该作者
应该是21.75更合理，无异意
做我喜欢的
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wo2wojia    

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发表于 2010-7-24 12:43:49 |只看该作者
我们公司下面5个车间，每个车间扣的都不一样，有的事假按天算，一天扣70，有的是根部不计算在出勤天数里，等于只是没有算工资，不带惩罚性质的，只发出勤天数的钱，很不统一，但总体来说，差的也不多
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linzi922696 中人网电话实名  HR9万友 

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8楼
发表于 2010-7-24 13:14:01 |只看该作者
我们公司是因为有5.5天的，有6天的，事假是按每个月基本工资/计薪天数*事假天数*2（事假是一天扣2天），明知不合法，没办法
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咖啡厅 中人网电话实名  HR9万友 

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9楼
发表于 2010-7-24 13:22:35 |只看该作者
8楼也太狠了吧，请一天扣二天的米
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忧郁的轩轩    

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10楼
发表于 2010-7-24 14:28:20 |只看该作者
唉，何时能够统一啊
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