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zhykun:HR如何看人不走眼4 B* L+ h- b( ^; G3 i
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1 K6 R( Y# v% T简单的理解,招聘工作就是把合适的人尽快吸纳进来,安置在合适的岗位上。招聘工作的重中之重是找到合适的人才。然而,合适的人才并没贴有“标签”,不是那么容易判断。怎样才能保证既不错过一个“好人”(合适的人才),也不放进一个“坏人”(不合适的人才),这需要HR有一双“慧眼”,在工作中做到“看人不走眼”。, Q. _+ A7 |1 a, `9 [7 |" U2 J
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! R% {8 b7 C$ \+ @' s2 C3 G$ r六月雨:这样的面试存在什么问题
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$ z$ A0 |, J- l! g/ o以某公司真实招聘场景为基础,我们还来分析一下公司在面试安排、面试程序上存在什么问题?应该怎么做?一、面试时间安排混乱。二、面试接待缺乏尊重。三、面试资料要求盲目。四、面试场所选择错误。五、面试官把相面当面试。
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【一周博文火辣排行】$ Q7 p% N6 E' w" g3 h
zhykun:HR如何看人不走眼
4 |+ M; v! Q# Dhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=24775&do=blog&id=256072
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六月雨:这样的面试存在什么问题 + W. D6 x4 d5 l! W7 r
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3 `: T5 C9 q e# f: o7 r! J jadeshi:招聘,需要一张作战地图% i( s5 ~# T( ~5 n( d
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闲梦江南梅熟日:工作中前进的动力是什么?
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天涯禅师:HR如何应对大城市人才流失与回流的问题?- U2 \2 ~) n* e- H$ \# ^
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]. a, k h% p* y 林帆:人情与人脉2 A. W0 Q" e6 d; ]% b) N! {- j
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# i' _1 |0 ^7 t) ~6 W: t) ~ 落泪的棋子:如何让“背景调查”更有效
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0 S" Z- r! n: \ ztj:年度经营计划的内容及思路
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海之怀抱:小海西安校园招聘记
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1 H) G0 m: o1 M# a' [9 P ltl3525:一些HR应该知晓的“常识”(2)$ I& _. K+ p, C+ y3 s/ ?) y& V1 x' }
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1 [) K9 ~& F" n9 F. q$ }% t【注:排行榜为10月27日-11月3日人气综合排名情况】
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: f' ?5 c7 o8 j9 p# s& P/ @4 k什么什么?你的辣文也想要上排行榜?, m: L0 T3 G) Y5 q. }. I
我们下周见!
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