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+ u- W- s! k& zzhykun:HR如何看人不走眼7 O4 q1 p* k0 j
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/ ~. [8 A# t, K- Q. s" l4 f简单的理解,招聘工作就是把合适的人尽快吸纳进来,安置在合适的岗位上。招聘工作的重中之重是找到合适的人才。然而,合适的人才并没贴有“标签”,不是那么容易判断。怎样才能保证既不错过一个“好人”(合适的人才),也不放进一个“坏人”(不合适的人才),这需要HR有一双“慧眼”,在工作中做到“看人不走眼”。# m" s: e! P" @ p' n: I y5 k
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6 Z# a$ G& E0 \7 H0 k六月雨:这样的面试存在什么问题
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% D8 w6 j0 s# Z1 ^+ a以某公司真实招聘场景为基础,我们还来分析一下公司在面试安排、面试程序上存在什么问题?应该怎么做?一、面试时间安排混乱。二、面试接待缺乏尊重。三、面试资料要求盲目。四、面试场所选择错误。五、面试官把相面当面试。
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zhykun:HR如何看人不走眼
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六月雨:这样的面试存在什么问题
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