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简单的理解，招聘工作就是把合适的人尽快吸纳进来，安置在合适的岗位上。招聘工作的重中之重是找到合适的人才。然而，合适的人才并没贴有“标签”，不是那么容易判断。怎样才能保证既不错过一个“好人”（合适的人才），也不放进一个“坏人”（不合适的人才），这需要HR有一双“慧眼”，在工作中做到“看人不走眼”。
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六月雨：这样的面试存在什么问题 6 M. K8 E2 N* B
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9 ?+ C2 v# y1 j% K+ O [以某公司真实招聘场景为基础，我们还来分析一下公司在面试安排、面试程序上存在什么问题？应该怎么做？一、面试时间安排混乱。二、面试接待缺乏尊重。三、面试资料要求盲目。四、面试场所选择错误。五、面试官把相面当面试。
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 zhykun：HR如何看人不走眼7 H7 h% x) v$ _5 Q% ^$ j
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 六月雨：这样的面试存在什么问题 ! m- R# a7 w3 D) X( k0 F& I
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3 H: o. P6 l1 D$ B( ` N4 d jadeshi：招聘，需要一张作战地图3 |$ d$ k" q5 b
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3 o6 {& l' T% F7 B 闲梦江南梅熟日：工作中前进的动力是什么？
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 天涯禅师：HR如何应对大城市人才流失与回流的问题？
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 林帆：人情与人脉
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 落泪的棋子：如何让“背景调查”更有效
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0 o$ t/ }, F3 d1 e; A1 G8 K& eltl3525：一些HR应该知晓的“常识”（2）' g' m6 [ p' z! T) O
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- V/ N; C7 l2 h$ J* V* _【注：排行榜为10月27日-11月3日人气综合排名情况】
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什么什么？你的辣文也想要上排行榜？
* ~" x' F W' C+ O* W 我们下周见！) ^" I4 F6 P: `3 k1 V
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发表于 2011-11-3 13:17:13
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发表于 2011-11-3 13:23:16
呆鱼积极性大发啊 哈哈 一定好好看看
谁说呆鱼呆了我跟谁急
