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. `; c! K8 ?' |0 zzhykun:HR如何看人不走眼
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7 Y9 G* ~% g# {& q! x% O6 ~简单的理解,招聘工作就是把合适的人尽快吸纳进来,安置在合适的岗位上。招聘工作的重中之重是找到合适的人才。然而,合适的人才并没贴有“标签”,不是那么容易判断。怎样才能保证既不错过一个“好人”(合适的人才),也不放进一个“坏人”(不合适的人才),这需要HR有一双“慧眼”,在工作中做到“看人不走眼”。
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* ^4 K: p/ J+ w. R! F+ E六月雨:这样的面试存在什么问题
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以某公司真实招聘场景为基础,我们还来分析一下公司在面试安排、面试程序上存在什么问题?应该怎么做?一、面试时间安排混乱。二、面试接待缺乏尊重。三、面试资料要求盲目。四、面试场所选择错误。五、面试官把相面当面试。
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六月雨:这样的面试存在什么问题 # \# }4 x: S9 M/ `0 v9 N# d
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jadeshi:招聘,需要一张作战地图: A' D& D+ D" t" O- J( Y
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2 s2 H4 U3 A: j 闲梦江南梅熟日:工作中前进的动力是什么?. p* \. e; e8 [ I; Z8 N9 C* o
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天涯禅师:HR如何应对大城市人才流失与回流的问题?* \% j1 S+ _) L. c
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落泪的棋子:如何让“背景调查”更有效4 C! t# G' }% o; o0 q, T9 ?, B
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海之怀抱:小海西安校园招聘记
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ltl3525:一些HR应该知晓的“常识”(2)4 |7 ?3 b8 P; z. _$ h6 R* R
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# V& H9 c3 [0 v4 O9 {【注:排行榜为10月27日-11月3日人气综合排名情况】
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2 R( z, u3 g r; J什么什么?你的辣文也想要上排行榜?
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