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& ?7 {# W3 d G, k【一周精华精彩看点】 X1 w; m5 z/ o3 @3 I
zhykun:HR如何看人不走眼
. h9 b g0 \ J1 ?, Zhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=24775&do=blog&id=256072
( H) Q# N2 ~: w0 @2 ^简单的理解,招聘工作就是把合适的人尽快吸纳进来,安置在合适的岗位上。招聘工作的重中之重是找到合适的人才。然而,合适的人才并没贴有“标签”,不是那么容易判断。怎样才能保证既不错过一个“好人”(合适的人才),也不放进一个“坏人”(不合适的人才),这需要HR有一双“慧眼”,在工作中做到“看人不走眼”。5 d& I0 \* O5 y4 v
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: S& p# |4 Z2 d六月雨:这样的面试存在什么问题 9 D' } i- A8 E- F5 I
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=10531&do=blog&id=256118* f7 f) G) f0 H4 ] d t. I
以某公司真实招聘场景为基础,我们还来分析一下公司在面试安排、面试程序上存在什么问题?应该怎么做?一、面试时间安排混乱。二、面试接待缺乏尊重。三、面试资料要求盲目。四、面试场所选择错误。五、面试官把相面当面试。3 A2 E" v, H" [3 j- u2 e6 l$ i. {
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【一周博文火辣排行】
3 c' O7 | a9 z zhykun:HR如何看人不走眼
2 ~1 |9 U9 H* P: v8 [) ihttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=24775&do=blog&id=2560721 L& L! a7 l- {8 w, F$ ~
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六月雨:这样的面试存在什么问题 $ I6 y- e) c7 ^! @. @5 }$ Z
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=10531&do=blog&id=2561183 s# T; E' R/ v2 q: r
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jadeshi:招聘,需要一张作战地图3 g/ |- W# K! _% ^- b# H
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=542703&do=blog&id=255258
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闲梦江南梅熟日:工作中前进的动力是什么?) }* x" d% e; t' H. R7 G; z' j
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$ H+ D% _, ^1 q: x$ y: r9 Z 天涯禅师:HR如何应对大城市人才流失与回流的问题?/ M( ^, X0 d- H5 R
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: O4 V% u! I1 w0 C 林帆:人情与人脉0 ^0 v+ b- ?/ M% D" S
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落泪的棋子:如何让“背景调查”更有效
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: l" t* y" j9 ]8 |& |5 Y& Q7 O【注:排行榜为10月27日-11月3日人气综合排名情况】
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