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简单的理解,招聘工作就是把合适的人尽快吸纳进来,安置在合适的岗位上。招聘工作的重中之重是找到合适的人才。然而,合适的人才并没贴有“标签”,不是那么容易判断。怎样才能保证既不错过一个“好人”(合适的人才),也不放进一个“坏人”(不合适的人才),这需要HR有一双“慧眼”,在工作中做到“看人不走眼”。
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六月雨:这样的面试存在什么问题 6 M. K8 E2 N* B
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9 ?+ C2 v# y1 j% K+ O [以某公司真实招聘场景为基础,我们还来分析一下公司在面试安排、面试程序上存在什么问题?应该怎么做?一、面试时间安排混乱。二、面试接待缺乏尊重。三、面试资料要求盲目。四、面试场所选择错误。五、面试官把相面当面试。
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zhykun:HR如何看人不走眼7 H7 h% x) v$ _5 Q% ^$ j
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六月雨:这样的面试存在什么问题 ! m- R# a7 w3 D) X( k0 F& I
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3 H: o. P6 l1 D$ B( ` N4 d jadeshi:招聘,需要一张作战地图3 |$ d$ k" q5 b
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3 o6 {& l' T% F7 B 闲梦江南梅熟日:工作中前进的动力是什么?
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天涯禅师:HR如何应对大城市人才流失与回流的问题?
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林帆:人情与人脉
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落泪的棋子:如何让“背景调查”更有效
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ztj:年度经营计划的内容及思路7 n) R( [7 K5 S: I' V: ~' W# u0 I a
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3 V9 E: e9 W+ S 海之怀抱:小海西安校园招聘记8 o, @) H: z8 \2 c d2 {( R
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0 o$ t/ }, F3 d1 e; A1 G8 K& e ltl3525:一些HR应该知晓的“常识”(2)' g' m6 [ p' z! T) O
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- V/ N; C7 l2 h$ J* V* _【注:排行榜为10月27日-11月3日人气综合排名情况】
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什么什么?你的辣文也想要上排行榜?
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