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[求助] 企业被并购，劳动合同是否需要重签？

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独自徘徊

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-9 11:08:16 |只看该作者 |倒序浏览

一家外资企业因经营不善被当地的民营企业并购，依据《劳动合同法》中的　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

但是因为公司法人、投资人、企业性质、企业名称等都改变了，是否需要企业与员工重新签定《劳动合同》呢？

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小差火不需要。发表于 2011-11-9 12:09 回复

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windysos

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沙发

发表于 2011-11-9 11:58:42 |只看该作者

有效期内，无需重新签订。

宁静致远

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紫野果

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板凳

发表于 2011-11-9 12:04:04 |只看该作者

需要重签，原用人单位变更名称是不影响，但经营主体变了，劳动合同的双方相应变动，而且这当中有许多细节问题要处理，特别是员工待遇问题，工龄问题，还有如果有员工不愿意签，涉及到经济补偿金问题。

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hansenchenci

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书童

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该用户从未签到

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地板

发表于 2011-11-9 12:06:38 |只看该作者

无需重新签订

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xuefairy

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雪菲

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5楼

发表于 2011-11-9 12:32:32 |只看该作者

我也面这样复杂的问题，劳动合同是需要签的，不签的要补偿。

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junren0618

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举人

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6楼

发表于 2011-11-9 12:38:32 |只看该作者

因为涉及到“公司法人、投资人、企业性质、企业名称等都改变了”，即原先的主体已发生了实质性的变化，所以有必要重新签署劳动合同，或者是在原有合同的基础进行补充协议的三方签署。

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杨柳依依11

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7楼

发表于 2011-11-9 13:15:22 |只看该作者

公司法人、投资人、企业性质、企业名称等都改变了,需重新签定劳动合同

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独自徘徊

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8楼

发表于 2011-11-9 13:34:51 |只看该作者 |楼主

谢谢楼上的各位，但是不签的要补偿吗？
依据《劳动合同法》的哪个条款呀？

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kuai乐

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贡士

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9楼

发表于 2011-11-9 14:00:23 |只看该作者

可以，但不必须

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锡城风

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10楼

发表于 2011-11-9 14:54:42 |只看该作者

独自徘徊发表于 2011-11-9 13:34 : _, n. S4 x: }4 _& _8 U% A3 C
谢谢楼上的各位，但是不签的要补偿吗？
; b" l0 g# \/ B4 |6 V8 [# }# Z依据《劳动合同法》的哪个条款呀？ ...

《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
你的情况不需要重新签合同。

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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