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# E3 @+ D( \1 [1 H% O: \+ [& `. k6 m 博主:lemonc8 w2 I! p: t# [0 i$ o
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9 v8 ^% Y9 R" z/ o% E 因为前天凌晨四点多大领导去车间巡查发现车间睡岗现象严重,遂临时决定出台一个新的规定:对于夜间睡岗的员工,罚款200元/次,纪检工作由保安部负责,总负责人为分管HR的副总。
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新规定一出,生产部意见最大,生产部经理认为这样做不符合人性化管理,可能会激发员工的矛盾,影响正常生产。他认为:第一,处罚太严;第二,保安(唯一负责巡查的)权利太大;第三,发现睡岗者时,没有让他们当场签字确认。而分管纪检的副总和负责销售、采购和财务的副总则认为,该项制定必须立即执行,而且巡查组只要保安负责就行,不能再安排车间负责人一起去巡查(生产部的意思是安排当班的班长和保安一起去巡查)。) r2 H! x6 \" Z
0 H) A8 F7 ^# w J9 Q8 p; y" R 因为我公司属于生产型企业,而且安全生产至关重要,所以管理层一致认为绝对不允许睡岗的情况发生。在这一点上,生产部及负责纪检的部门意见一致。唯独在处罚措施上有异议。目前车间现状是:车间员工月综合工资在3000元/月左右。车间工作环境较差,年轻员工居多,每月离职率居高不下。生产部经理认为如此严苛的规定可能会引起员工的不满情绪。涉及员工切身利益的处罚应该预先告知员工并确认,不该仅凭巡查员的一面之词定夺。
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诚如生产部经理所言,笔者认为,此次措施的出台包括执行有些草率。笔者建议:
0 t6 ^" m; S# y r1、通过部门经理例会,针对睡岗的处罚措施共同讨论一致通过后开始实行;
" F$ H+ W- g2 I/ Y2、由各部门负责人通知下属员工最新规定,HR部门公示新规定,另HR部应该在公示处拍照备案;
5 n1 t0 p# d; y3、巡查组人员夜间巡查时应该叫其他车间的负责人一起去巡查睡岗者(不能只让保安单独巡查),先拍照记录,同时叫醒睡岗者并签字确认;9 f/ Z. ^& {. v8 A, P/ _
4、巡查结果交由负责纪检的部门,出处罚通知,同时处罚单上需有睡岗者的签字才可从当月工资中扣除罚金;& A z% K6 J7 y( s' Z
5、制作醒目的警示牌如“违章自杀,睡岗送命”等,时刻给职工安全提示。" V2 n2 E Q! O3 T' c
总之,对于企业来说任何处罚措施都只是手段,而不是最终目的。公司与员工不是官与贼的关系,而应该是合作共进的关系。以上建议只是笔者个人观点,希望同行能提出更好的意见。 U0 E9 M+ ?8 w' j' {
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