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5 j8 R8 d$ Y$ d. S" P' m 博主:lemonc" u; I4 j9 r7 m! i& e, e3 n9 t
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" } s' V& H" B6 { O. M
因为前天凌晨四点多大领导去车间巡查发现车间睡岗现象严重,遂临时决定出台一个新的规定:对于夜间睡岗的员工,罚款200元/次,纪检工作由保安部负责,总负责人为分管HR的副总。# I3 \2 f3 ^% P! m% }2 z/ q: ]
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新规定一出,生产部意见最大,生产部经理认为这样做不符合人性化管理,可能会激发员工的矛盾,影响正常生产。他认为:第一,处罚太严;第二,保安(唯一负责巡查的)权利太大;第三,发现睡岗者时,没有让他们当场签字确认。而分管纪检的副总和负责销售、采购和财务的副总则认为,该项制定必须立即执行,而且巡查组只要保安负责就行,不能再安排车间负责人一起去巡查(生产部的意思是安排当班的班长和保安一起去巡查)。- s0 w, i: ^$ r3 H. S1 k
2 Y+ i9 V' Z6 l9 @ 因为我公司属于生产型企业,而且安全生产至关重要,所以管理层一致认为绝对不允许睡岗的情况发生。在这一点上,生产部及负责纪检的部门意见一致。唯独在处罚措施上有异议。目前车间现状是:车间员工月综合工资在3000元/月左右。车间工作环境较差,年轻员工居多,每月离职率居高不下。生产部经理认为如此严苛的规定可能会引起员工的不满情绪。涉及员工切身利益的处罚应该预先告知员工并确认,不该仅凭巡查员的一面之词定夺。9 ^& Z$ u+ h6 ?5 p# u8 b
1 J6 a6 j8 T o8 e, g 诚如生产部经理所言,笔者认为,此次措施的出台包括执行有些草率。笔者建议:9 I3 w; w; H# d! j# y3 q
1、通过部门经理例会,针对睡岗的处罚措施共同讨论一致通过后开始实行;
! e# ^% b! T+ ^% y2、由各部门负责人通知下属员工最新规定,HR部门公示新规定,另HR部应该在公示处拍照备案;7 s" B# v; ]% d* ?) d; p
3、巡查组人员夜间巡查时应该叫其他车间的负责人一起去巡查睡岗者(不能只让保安单独巡查),先拍照记录,同时叫醒睡岗者并签字确认;7 q6 s }4 A: h
4、巡查结果交由负责纪检的部门,出处罚通知,同时处罚单上需有睡岗者的签字才可从当月工资中扣除罚金;* c8 \: e& W6 z+ J: }5 a5 j
5、制作醒目的警示牌如“违章自杀,睡岗送命”等,时刻给职工安全提示。
% D# p }) ?5 _; Y5 P6 N* H! ~ 总之,对于企业来说任何处罚措施都只是手段,而不是最终目的。公司与员工不是官与贼的关系,而应该是合作共进的关系。以上建议只是笔者个人观点,希望同行能提出更好的意见。
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