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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 工伤员工自离企业有何责任？
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[讨论] 工伤员工自离企业有何责任？

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发表于 2011-10-21 08:39:20 |只看该作者 |倒序浏览
一工伤员工在二次手术即将进行前无故旷工数日，企业已送达信函告知其行继续下去将以自离处理，一切后果由其自负。但若该员工离职后再向公司申请报销二次手术费用（且异地）或劳动能力鉴定，支付工伤补助金，而此时因其已离职，企业社保已为其减册，还能否支持该员工的要求？相关费用工伤保险基金仍会给付还是全由企业承担？5 g9 T$ Y. {9 b  _+ g+ \! O

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小差火  尽人事，听天命。想必工伤员工如此，肯定有难言之隐。  发表于 2011-10-21 08:52  回复
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markkk2010 + 10 原创话题！

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xiaoqi0424    

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沙发
发表于 2011-10-21 09:05:05 |只看该作者
我认为工伤事宜没有处理完毕，工伤保险尽量先不要减员。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sagawell    

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板凳
发表于 2011-10-21 09:09:07 |只看该作者
二次手术即将进行前无故旷工是什么意思呢？他不是在停工留薪期间？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小小Grace 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-21 09:31:29 |只看该作者
我们公司前段时间也发生了类似的事情，当时也无法联系上那名员工，问了仲裁说是等工伤费用报销下来后才可以停保险，所以我觉得你们停早了，估计之后的费用基金是不会承担了。
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daijianghong    

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发表于 2011-10-21 09:34:44 |只看该作者
当然支持了！是在你公司上班发生的工伤哎！那是离职前一段时间发生的工伤，发生工伤时候是参加工伤保险的工伤保险在继续缴费，该由工伤基金支付的部分还是工伤基金支付！
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fldr    

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发表于 2011-10-21 10:10:06 |只看该作者 |楼主
daijianghong 发表于 2011-10-21 09:34 8 w0 W1 R, o& x: t1 R5 e' m
当然支持了！是在你公司上班发生的工伤哎！那是离职前一段时间发生的工伤，发生工伤时候是参加工伤保险的工 ...

& p7 j8 K+ R3 l1 {赞成！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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junren0618    

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发表于 2011-10-21 10:48:22 |只看该作者
建议：
( \$ O( O$ D7 `" O1) 公司先别急于办理离职退工手续。% i" n3 m5 S7 R! ?) ?) X
2) 但可以先停发员工工资（至少公司目前损失的，只是员工的社保费用而已）- f; j  V2 i/ d9 X' N! `( H
3) 同时，发出正式通知函（想办法给到其本人或家人接收到），明确告知员工的行为对其工伤后续处理会带来的影响性。（如果公司HR人手充裕的话，可派专人负责联络该员工一次，并留好记录）
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kuai乐    

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发表于 2011-10-21 10:55:23 |只看该作者
你说离职就离职了？4 F! }! e' O1 w) y& W
也不看符不符合法律规定，
& B( G0 J# T8 f& l甭说这种情况下根本不能解除劳动合同，
+ \# a: @, G0 C. P就算能解除，
4 m5 w6 w3 Y* ~7 D  T! t你这程序也不行
tonight，home   
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ldc20081987    

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发表于 2011-10-21 11:04:27 |只看该作者
按照法律正常程序走就行
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发表于 2011-10-21 11:51:15 |只看该作者 |楼主
kuai乐 发表于 2011-10-21 10:55
, \& O2 Q5 l+ h4 F0 a& V& w2 N你说离职就离职了？
4 u' r' a( `6 V1 o也不看符不符合法律规定，% q1 Q# b" Q: V3 x3 j! s  g
甭说这种情况下根本不能解除劳动合同，

" H& d5 u9 I; t  e经当地仲裁委员会确认后，我公司的方法可行且有效
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