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[求助] 企业设置7天试岗期是否合理？这7天有无工资？

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等到昏迷    

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楼主
发表于 2011-10-20 13:26:36 |只看该作者 |倒序浏览

想问大家一个比较基础的问题，原谅我这个什么也不懂的菜鸟。。


+ |- M4 @2 y1 p" c& v- T4 ?

我们公司对新招聘来的人，一般设立七天试岗期，如果试岗期通过了，继续试用期，不过试岗期是包括在试用期内的。如果做满一个月，这七天的试岗期就是有工资的；但是如果7天试岗之后，发现员工不适合，就不给工资，这样合理吗？

# h- [. ?5 Y7 c

前几天碰到这么个事儿，有个人7天试岗期后想要走人，要工资的时候，人事不给。但当时人事说的是试岗期7天有工资，要走人的时候才说如果做满一个月才有工资。。。于是这个人很气愤的走了，有个关系跟她比较好的人背后里就骂人事。。

( d+ V+ d7 P( Z& }: i, m; z) d

请问：公司能设7天的试岗期吗？这7天试岗期是否有工资？

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小差火  明确告知，不合法。  发表于 2011-10-20 14:54  回复
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看花不语    

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发表于 2011-10-20 13:43:41 |只看该作者
试岗期如果包括在试用期内的,等同就是试用期.同样要支付工资的.很多企业妄图建立所谓的不支付工资的试岗期,来迷惑一切基层的员工,其实是一种掩耳盗铃、自欺欺人的做法.
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echo_shuwei    

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发表于 2011-10-20 13:52:52 |只看该作者
这7天肯定有工资的。但是我一般会试探员工，有些员工会认为是自己的原因给公司带来的不便，而提出不需要工资。我也认可的。但要他自己签字确认。
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snchen    

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发表于 2011-10-20 14:02:53 |只看该作者
试岗期并不是一个法律概念，如果它包含在试用期中，其实就是试用期的一部分，如果发现员工不合适，用人单位希望在“试岗期”内解除劳动关系，仍需证明不符合录用条件，而即使单位能通过证明不符合录用条件而辞退员工，同样须支付“试岗期”工资；若单位规定的“试岗期”独立于“试用期”，那试岗期无效，直接进入试用期。

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stephenzhou  正解。  发表于 2011-10-20 14:46  回复
jiajialili  很给力，同意  发表于 2011-10-24 10:41  回复
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xyq452437    

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发表于 2011-10-20 14:06:24 |只看该作者
      工资是一定要给的，试岗期其实就是试用期。一个意思，不给的话就是拖欠工资。所以说招人要谨慎~~
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思念是海 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-10-20 14:07:52 |只看该作者
楼上正解，这种做法一般出现在劳动密集型行业，因人员稳定性极差，流动大造成了，企业也是想尽量减少损失。$ q) F* W' `  d) A9 `2 a: J1 {
如超市、中介代理公司等，悲催的是我两个行业都呆过
, W/ D: F; ?: m) ?- J$ ]. J另外一些公司仍需员工担保，出现在财务类岗位、现金收支、有价商业票据收支岗位
好几年没上了，又来了。老兵新战士。常驻，求坛友
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思念是海 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-10-20 14:08:02 |只看该作者
楼上正解，这种做法一般出现在劳动密集型行业，因人员稳定性极差，流动大造成了，企业也是想尽量减少损失。( _3 `* r; I/ y2 f+ r; K  z* _9 E8 a9 q, Y
如超市、中介代理公司等，悲催的是我两个行业都呆过
0 w5 ]$ H3 u6 Z- h+ j另外一些公司仍需员工担保，出现在财务类岗位、现金收支、有价商业票据收支岗位
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发表于 2011-10-20 14:08:57 |只看该作者
试岗期只是一些公司编出来的幌子！4 O0 D. d5 ]; a  Y7 V# c
一样要按照试用期工资执行！5 ?$ H; D/ S5 ?, a
法律何来的试岗期？？？
4 B! J! A- ]& U, R- H- M% r. c
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qd991    

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发表于 2011-10-20 14:12:21 |只看该作者
没有员工上诉过吗？
做专业的
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sweetwendy    

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发表于 2011-10-20 14:18:41 |只看该作者
我进这公司也是试岗期无工资， 试岗期劳动者也有付出劳动报酬，应当给予！
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