设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 如何应对职场冷暴力
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 5646|回复: 16
打印 上一主题 下一主题

如何应对职场冷暴力

  [复制链接]
天涯禅师    

66

主题

57

听众

2万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 167 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2008-7-6
最后登录
2018-9-18
积分
22939
精华
4
主题
66
帖子
711

2012中人博客人气博主勋章 2011年人气博主勋章 办公室点名活动小金人 博客达人 2009年度勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-11-29 10:50:00 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 天涯禅师 于 2011-11-29 10:53 编辑
' P/ O9 C* t5 G7 E$ o/ l1 h
; g5 L7 p' G' a2 j6 K 引言：
& D' [- l. t; I: \& j$ R0 p) a8 p& D       职场冷暴力越来越成为企业人员流动的一个重要因素了，根据调查显示，70%以上的员工都遭遇过职场冷漠。* j: _3 d) c2 Q. A: `: \
背景案例：8 ~+ t9 m2 d/ D) W. q
      学文案策划的金小姐，去年11月应聘到武汉一家广告公司工作，由于初入职场不善言辞，领导很少把正经的任务交给她，同事也顺理成章地把订盒饭、复印文档等杂事全部交给她，平时的聚餐、K歌、小团体旅游也从来不算她，融入不到氛围的金小姐只得辞职。$ c& a, ?" T$ V& x) b
      问题：作为企业HR，如何应对职场冷暴力，为员工创造良好的环境。% p6 \' j; l2 w
" a- B: @! e0 G/ m# Z
       欢迎大家踊跃发言。
# B0 c; Z) t" W8 O  N, w, F) b
6 ^9 W5 }9 c- s9 m
回复

使用道具 举报

M-girl    

3

主题

6

听众

1353

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 70 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-10-31
最后登录
2012-1-28
积分
1353
精华
0
主题
3
帖子
173
沙发
发表于 2011-11-29 11:15:32 |只看该作者
首先，要积极做好入职引导，帮助新员工尽快熟悉本职工作；
0 g7 T! F. O- n其次，新员工关怀，帮助新员工了解公司的企业文化和氛围。
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
天涯禅师 + 2 + 8 赞一个!

总评分: 威望 + 2  金钱 + 8   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

涯鸦    

0

主题

4

听众

423

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 17 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2009-7-8
最后登录
2011-12-6
积分
423
精华
0
主题
0
帖子
95
板凳
发表于 2011-11-29 12:50:31 |只看该作者
很多初入职场的人都是如此。
& Z( W! _6 u( t& C5 t3 P往往源于公司对于团队及其中个岗位的职责内容不明确，导致招了人却没有合理使用，最终留不住人的恶心循环。& k9 v; x3 B9 N$ ~3 F) W* r
同时企业文化集团队文化的也是影响员工融入环境的关键要素，很多企业都存在欺负新来的情况，往往不容易形成良好的企业发展氛围。( c/ ]4 k: v0 P1 I
再者人力资源部需要引导员工学习有效沟通，有明确的职业发展计划，同时组织公司级的文娱活动。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

beeyao 中人网电话实名   

120

主题

13

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 380 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-11-15
最后登录
2014-2-26
积分
18790
精华
0
主题
120
帖子
1813
地板
发表于 2011-11-29 12:57:11 |只看该作者
如果是个人性格原因，我建议本身也应该多打开心扉和同事进行交流，又不是敏感的岗位。
忠诚源于满足
回复

使用道具 举报

流氓陀    

0

主题

6

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 36 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-10-29
最后登录
2013-6-6
积分
11431
精华
0
主题
0
帖子
89
5楼
发表于 2011-11-29 14:48:08 |只看该作者
回帖要给分哦~
4 i; U0 p' H1 _* ~1 e- n. M0 I
  x0 J8 d* s0 S( i1 {首先 要自我检讨 作为初入职场的新人 首先自己的角色扮演不一样拉
$ G4 _- L" K& o# ^, W/ n 要调整好自己的心境 和态度  要主动的学习 学会融入到新的环境当中去。
3 K5 \) C1 ^& h7 r. k# b
5 G- ^) K. [: |8 F1 o6 Q做为公司 要给予相当的培训 引领 引导 让新员工在新的环境当中能够有良好的归属感
9 i  s' }6 I3 a8 i4 g而不是 来了新员工 大家一致排外 欺负  
回复

使用道具 举报

xuening1216 中人网电话实名  HR9万友 

67

主题

14

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 107 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-10-9
最后登录
2014-5-22
积分
18817
精华
0
主题
67
帖子
1276
6楼
发表于 2011-11-29 15:03:57 |只看该作者
做好企业文化的引导,4 }# B0 N0 F" j$ C2 n
做好中层领导的职业化水平培训
你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

余家小鱼儿    

6

主题

6

听众

7465

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-3-19
最后登录
2015-4-16
积分
7465
精华
2
主题
6
帖子
210
7楼
发表于 2011-11-30 10:08:28 |只看该作者
嗯，这个问题，一方面是企业的问题，另一方面与本人也很大关系，我想
0 F9 e: @$ V2 a6 }专业的HR不会表现出太多冷暴力的，作为企业当一个新人入职，首先要做好入职指引，入职培训，认识公司同事熟悉环境，人资部要在入职一个礼拜内跟新人沟通面谈入职人员的感受以及疑问；作为新人自己也要积极融入到新团队中去，多跟其他同事接触了解工作和公司的情况，不要把自己独立出来。
回复

使用道具 举报

慧丫    

0

主题

4

听众

817

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-4-13
最后登录
2014-2-12
积分
817
精华
0
主题
0
帖子
57
8楼
发表于 2011-11-30 20:45:54 |只看该作者
新进员工辅导计划试试
回复

使用道具 举报

Superion    

50

主题

7

听众

2919

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 27 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2010-8-18
最后登录
2014-4-22
积分
2919
精华
0
主题
50
帖子
341
9楼
发表于 2011-12-1 18:29:19 |只看该作者
男同事可以靠吃饭喝酒K歌来打关系，女同事不知道用什么方法。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

cici-1983    

2

主题

17

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 408 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-9-19
最后登录
2015-8-12
积分
16698
精华
0
主题
2
帖子
670

2012中人社区群英谱勋章

10楼
发表于 2011-12-1 20:25:34 |只看该作者
先观察大家有啥爱好，喜欢啥，不喜欢啥，然后投其所好。
越来越没有自信心了，哎~~~~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册